Відсторонення від роботи - це недопущення працівника до виконання своїх трудових обов'язків з тих чи інших причин. Роботодавець має право не допустити працівника до роботи з підстав, які перераховані в ст. 76 ТК РФ та інших федеральних законах і нормативних актах.
Відсторонення від роботи не тягне за собою зміну і припинення трудового договору, але може стати передумовою до звільнення співробітника. Недопущення - це тимчасовий захід!
Однією з підстав, за якими роботодавець має право не допускати свого співробітника до роботи, є медичні показання. Висновок медичного огляду видається в порядку, встановленому законом.
Існують такі професії, коли працівники повинні перед початком зміни в обов'язковому порядку проходити медичний огляд, і пред'явити роботодавцю висновок лікаря. Наприклад, водії зобов'язані перед кожним рейсом проходити медичний огляд. В обов'язки роботодавця входить організація медичних оглядів для своїх працівників, а в обов'язки працівників - проходження таких оглядів.
У ст. 212 ТК РФ сказано, що роботодавець не має права випускати працівника на зміну, якщо в ув'язненні медиків зазначено, що працівник має протипоказання. Роботодавець не повинен допускати працівника поки не будуть усунуті підстави для протипоказань.
Працівник може подати роботодавцю такий висновок, де буде вказано, що він не може виконувати саме цю роботу, а з більш легкими умовами праці - може. Такому працівнику треба запропонувати переведення на іншу посаду.
Згідно п. 1 ст. 73 ТК РФ. роботодавець зобов'язаний запропонувати такому співробітникові всі наявні у нього вакансії, які відповідають його станом здоров'я. Для переказу необхідно отримати письмову згоду працівника. Якщо працівник не погоджується ні на одну із запропонованих вакансій, роботодавець може його звільнити.
Процес пошуку підходящої вакансії і отримання згоди від працівника, як правило, займає кілька днів. На цей період працівник і відсторонюється від виконання своїх колишніх обов'язків. Роботодавець сам буде вирішувати - чи оплачувати цей період за ставкою простою або ж не оплачувати зовсім.
При отриманні медичного висновку, працівник повинен передати його роботодавцю. На підставі цього висновку останній усуває працівника від його службових обов'язків. Робиться це на підставі наказу, який видається на підставі висновку.
Лікар повинен вказати в своєму висновку, приблизний період часу, на який співробітник повинен бути відсторонений. Від цього залежить процедура оформлення недопуску. Якщо цей період не перевищує 4-х місяців, то тоді роботодавець повинен запропонувати співробітникові переклад на іншу посаду.
Якщо цей термін перевищує 4 місяці, то відсторонення не оформляється. Працівник переводиться на іншу посаду (тимчасово або постійно), або звільняється з підприємства за своєю ініціативою. Роботодавець не повинен звільняти такого працівника без його згоди.