Як не дивно, але маленька компанія має досить-таки сильні переваги. Подумаємо про них з точки зору співробітника, який працює у великій компанії. Уявімо собі деякого Антона Шевченка, йому 27 років, він працює вже два роки в компанії LocalChaos, і це його третя робота. З якими труднощами він стикається:
Але все ж Антон працює в компанії LocalChaos, тому що:
- коли він говорить своїм колишнім одногрупникам, що він там працює, вони синхронно схвально кивають потай заздрячи;
- Антон знає, що компанія велика і стабільна, він упевнений за свою сім'ю, а також його батьки за нього спокійні;
- у Антона гідна зарплата, яка, звичайно ж, могла б бути більше;
- в компанії з 600 чоловік більше очевидний кар'єрний ріс т, як горизонтальний, так і вертикальний, в маленькій компанії це не завжди можливо. Хоча з іншого боку в невеликій компанії одним і тим же співробітникам доводиться поєднувати кілька ролей. Це робить роботу більш хаотичною, але менш рутинною.
Якщо ви хочете утримувати і залучати нових тлумачних співробітників в свою невелику відповідальну компанію:
- акцентуєте увагу, що ви працюєте на сучасних технологіях, де проекти таки іноді закінчуються;
- спілкуйтеся в колективі зі своїми співробітниками, діліться з ними планами компаніям, прислухайтеся до їхньої думки, щоб вони відчували себе причетними до великого спільної справи;
- швидко реагуйте на виробничі проблеми співробітників;
- поступово підвищуйте ЗП, при необхідності навіть вище середнього, щоб компенсувати Вашу "нестатусну" компанії. Таким чином, надходять невеликі консалтингові та аудиторські компанії, які не входять до "великої четвірки"
- іноді для людей має велике значення ідеологічно-відрізняються моменти. наприклад, коли вся фірма - вболівальники однієї футбольної команди або відмінні сім'янини, і це дуже об'єднує і згуртовує;
- Вам потрібно постійно зростати і розвиватися. співробітникам подобається спостерігати, як компанія з гаражної перетворюється в впевненого гравця на ринку.
P.S. Рекомендую для прочитання ще статті на цю ж тематику:
Як знайти перше співробітників і замовників? З чого почати? У книзі описані основні кроки і принципи, які допомогли мені створити свою компанію.