Добрий день. Я індивідуальний підприємець, взяла на роботу головного бухгалтера. Трудовий договір ми не уклали (вона обіцяла скласти його сама) трудової книжки не принесла. Заяви на прийом і наказу про прийом на роботу немає. (Вона виконувала обов'язки кадровика, так як фірма маленька і штат маленький) .Отчісленія до фондів ми з її з / п виробляли. З / п виплачівалі.Через 7месяцев я прийняла рішення її звільнити (я найняла аудитора і виявилося маса помилок в її роботі і не повне ведення бухобліку). Коли я сказала їй, що хочу її звільнити, вона в цей же день пішла на лікарняний і вже майже місяць, говорить, відкрила другий лікарняний. хочу розлучитися з нею мирно. Підготувала трудові договори заднім числом, наказ про прийом, про звільнення, і розрахунок за лікарняний лист (коли дасть його мені) щоб вона все підписала, отримала розрахунок і все. Але хочу бути підготовленою до її виходу. ніж я можу оперувати перед нею, щоб вона пішла на мирне звільнення? Може бути я взагалі їй нічого не винна наприклад? Або вироблені відрахування до фондів доводять її працевлаштування?
Відрахування в ПФР це дійсно доказ трудових відносин. але ось трудовий договір при цьому міг бути і терміновим, тобто ніхто не зобов'язує в вийшла ситуації складати безстроковий трудовий договір і звільняти з якихось порушень.
Поясніть їй при виході на роботу, що раз договору не було спочатку, то будете вважати що термін договору закінчився поки вона була на лікарняному і маєте право її звільнити у зв'язку із закінченням терміну договору.
Можна запропонувати їй звільнитися за згодою сторін. Або, як зазначалося вище, Ви можете звільнити її у зв'язку з невиконанням своїх трудових обов'язків. Думаю вибір вона зробить на користь першого.
Вітаю! Так, пенсійні відрахування послужать доказом наявності факту трудових відносин, як і інші обставини (наприклад, показання свідків ваших працівників та ін.)
Звільнити ви її можете по-якої законної підстави-невідповідність займаній посаді. Доказ тому-наявність дурних помилок і неналежне виконання трудових обов'язків.
Якщо Ви виробляли олтчісленя, це доказ трудових відносин. Аудитор встановив порушення, отже у Вас з'являються підстави для звільнення працівника у зв'язку з неісполеніем своїх трудових обов'язків.