Як можна розрахувати заробітну плату за посадою системний адміністратор в освітньому

Все залежить від умов роботи системного адміністратора, віддалено, у Вас в організації і які критерії оцінки його роботи.

уточнення клієнта

У нас поки немає такої посади. Але зараз ситуація вимагає ввести. Мені наші бухгалтера кажуть, що в цьому випадку оплачуватися вона буде так само як і моя нинішня посада - лаборант.То є документально мій функціонал збільшитися в кілька разів а матеріально все залишиться так само. Чи правильно це і яким чином можливо взагалі розрахувати оплату за посадою системний адміністратор?

Є питання до юриста?

Я правильно Вас зрозумів Ви хочете включити дану посаду в штат.

Незрозуміло як Ваш функціонал можуть збільшити, на обов'язки системного адміністратора? Або Вас хочуть в рамках Вашої заробітної плати зобов'язати робити цю роботу?

уточнення клієнта

Виходить, що в рамках моєї заробітної плати, просто додати мені функціонал.

Чи не вийде, так як в посадовий треба крім прописати Вам додатковий функціонал, Ви повинні мати спеціальну освіту (мінімум курси по IT) і в зв'язку зі збільшенням функцій, Вам зобов'язані переглянути оклад, якщо тільки з Вас прибрали стару роботу.

У Вас просто не досить компетенцій для виконання даної роботи, якщо ці компетенції і освіту є, то можуть поєднати.

уточнення клієнта

Тобто якщо до моєї посади просто додадуть цей функціонал, через те що я не маю потрібного освіти (і кваліфікації) не зможу претендувати на збільшення оплати? Виходить що мене просто зобов'язуються робити те, що потрібно від роботи системного адміністратора і відповідно відповідати за це? І якщо я не хочу робити це те єдиним варіантом буде просто звільнитися?

Правильно, системний адміністратор - це співробітники володіє IT освітою і має наявність компетенцій в даній сфері.

Або просто у Вас системний адміністратор мається на увазі виконуватиме інший фронт роботи.

Якщо до Вашої посади додадуть новий функціонал Вам зобов'язані і збільшити зарплату. Головне що б Ви відповідали вимогам які буде роботодавець пред'являти до даної посади.

Збільшення оплати праці по даній посаді зобов'язані зробити так як збільшується обсяг роботи. Я так розумію стару роботу ніхто не відміняв. Якщо Ви на даній посаді і до Вас немає претензій від роботодавця означає Ви виконуєте покладені обов'язки в повному обсязі.

Я Вам кажу про вимогу до посад, завтра до Вашої посади можуть додати і функціонал юриста. Формально це можна зробити, але з додатком даного функціоналу Ви повинні володіти компетенціями юриста (наявність освіти, досвіду роботи і.). Сподіваюся Ви тепер мене зрозуміли. Або Ви лаборант і працюєте в IT сфері?

уточнення клієнта

Я лаборант кабінету інформатики в школі. Так виходить, що я без диплома на даний момент займаюся в школі практично всією роботою пов'язаної з комп'ютерами, крім ремонту цієї техніки (але вирішую що ремонтувати а що ні теж я). Зараз у зв'язку з зведенням електронної звітності, потрібно ввести спеціальну людину на якого можна і документально і фізично повісити функціонал з побудови і обслуговування локальної мережі, по роботі з базами даних. Так як для нової ставки у нас немає місце, був запропонований варіант весь цей функціонал документально передати мені, так як в даний момент я все-одно цим займаюся. Але як мені сказала наша бухгалтерія обов'язки мені припишуть, а заробітна плата у мене залишиться та ж що і зараз. Чи дозволяє закон це зробити?

Якщо так, то Вам просто зроблять нову посадову і скоріше за все підвищення по зарплаті не буде. Ідеально вони повинні ввести ставку, а Ви поєднуєте тоді підвищення за суміщення буде. Дізнайтеся як зробили в інших школах, так як у всіх школах типове штатний розклад.

Вам директор може премією компенсувати збільшення оплати праці. Я б на Вашому місці попросив би роботодавця під цю справу оплатити Вам курси по IT. При будь-якої перевірки Ви будете стабільні, так як займаєте посаду відповідно до освітою.

Якщо вони будуть перейменувати посаду системний адміністратор-лаборант можуть трохи підвищити оклад, якщо дозволяє фонд оплати праці. Будь-яке підвищення зарплати здійснюється в рамках фонду оплати праці. Якщо з новими вимогами збільшать фонд, Ви отримаєте надбавку.

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.