Опишіть роль, яку людина, відгукнувся на вашу вакансію, займе в колективі і в компанії. В 1 або 2 пропозиціях поясніть, чому ця посада важлива. Наприклад «Офіс-менеджер забезпечує безперебійну щоденну роботу всього офісу.»
Увімкніть опис посадових обов'язків. Воно може бути як коротким, що складається з декількох пропозицій, так і довгим, що становить великий маркований список. Але найважливіше те, що з написаного вами претенденти повинні отримати загальне уявлення про своїх щоденних обов'язків. Почати цей список краще з основних обов'язків.
Створіть окремий розділ для додаткових вимог. Туди увійдуть не обов'язкові навички та досягнення, але бажані для роботодавця, тому що він може істотно збільшити продуктивність працівника або навпаки зменшити витрату часу на виконання поставленого завдання. Прикладами можуть служити магістерський диплом або знання якогось специфічного програмного забезпечення.
