Перш за все, переконайтеся в тому, що факт скорочення дійсно має місце. Для цього вас повинні ознайомити з наказом про скорочення. видати повідомлення і акт про пропозицію роботи або її відсутності. У всіх перерахованих вище документах ви повинні розписатися в ознайомленні. У виданому на руки повідомленні вам повинно бути запропоновано звільнення за скороченням штату до закінчення терміну (відповідно до ТК РФ він дорівнює двом місяцям) за письмовою заявою.
У тому випадку, коли перспектив для працевлаштування в компанії немає, а є план іншого вирішення виниклих проблем, вирішуйте на дострокове скорочення. Для цього вам потрібно власноруч написати заяву (зразок представлений) про звільнення у зв'язку зі скороченням штату або чисельності з виплатою належних компенсацій.
У заяві обов'язково вкажіть, з якого числа ви бажаєте звільнитися. поставте дату і особистий підпис.
Якщо вам видали типовий бланк заяви, де основні фрази вже надруковані і залишено місце під особисті дані, то проблеми з його наповненням, швидше за все, не виникне. Однак якщо перед вами лежить чистий аркуш, починайте писати заяву з наступною шапки. У правому верхньому куті пишіть стовпчиком дві перші рядки: «Директору (назва організації, ПІБ керівника)». На наступному рядку - ваші ПІБ повністю в родовому відмінку, нижче - ваше місце проживання (прописка).
Нижче по центру рядка - слово «заява» з маленької літери. Відступаємо вниз ще рядок і пишемо: «Прошу прийняти мене на роботу на посаду (вказується посада згідно зі штатним розкладом)».
Звільнення співробітників на підприємстві процедура часто неприємна як для самих робітників, так і для керівників підприємства. Для працівників організації звільнення, як правило, супроводжується сильними психологічними переживаннями щодо того, як складеться найближче майбутнє у зв'язку з втратою роботи. В такий момент дуже важливо визначити для себе найбільш вигідний спосіб звільнення. Одним з таких є звільнення за скороченням штатів.
Якщо в організації намічається скорочення штатів, то співробітникові, який розуміє, що його шанси залишитися при своєму робочому місці дуже малі, варто розглянути скорочення як найвигідніший варіант звільнення. Скорочення штату співробітників передбачає гарантії і компенсації особам, які звільняються.
Недобросовісні роботодавці в період проведення скорочення штатів в організації, змушують співробітників писати заяви про звільнення за власним бажанням. Це незаконно і працівник має право відмовитися проходити процедуру звільнення за власним бажанням. В іншому випадку роботодавець має право запропонувати який звільняється співробітнику іншу наявну менш оплачувану роботу.
У разі відмови працівника звільнятися за власним бажанням або переходити на менш оплачувану роботу, керівник організації зобов'язаний провести процедуру звільнення співробітника по сокращеніюштата відповідно до закону.
Працівник, що звільняється за два місяці до наступаючої дати скорочення отримує під розпис повідомлення, в якому повідомляється, що його штатна одиниця буде скорочена. Протягом двох місяців до призначеної дати звільнення співробітник має право залишати своє робоче місце на 4 години на тиждень для пошуку нової роботи.
Після того, як звільняється співробітник підписує повідомлення, він пише заяву про звільнення за сокращеніюштата. На підставі цієї заяви видається наказ про скорочення працівника. Копія цього наказу надсилається в бухгалтерію організації для розрахунку і виплати всіх компенсаційних виплат, які покладаються працівникові при скороченні.
При звільненні за сокращеніюштата співробітник отримує вихідну допомогу в розмірі місячного заробітку і за ним зберігається другий місячний заробіток, якщо працівник протягом другого місяця після звільнення не знайшов нову роботу. А також звільнений співробітник має право отримати третій вихідну допомогу, але тільки в тому випадку, якщо через два тижні після звільнення він встане на облік в центр зайнятості.
Крім вихідної допомоги звільняється співробітник за всі свої невикористані відпустки отримує грошову компенсацію. Всі належні виплати при звільненні за скороченням штатів співробітник отримує в найближчий день, коли в організації видається заробітна плата.
Незалежно від того чи мав працівник, що звільняється право на відпустку чи ні, йому все одно покладена виплата грошової компенсації за невикористану відпустку.
- Вимоги законодавства при звільненні працівника за скороченням чисельності або штату.
- як звільнятися при скороченні
У зв'язку з економічною кризою чи іншими причинами роботодавці скорочують штат працівників. Для цього слід видати наказ і повідомити співробітників, посади яких потрапляють під скорочення, в письмовому вигляді за два місяці до проведення даної процедури. Уніфікованої форми повідомлення не має, але має містити обов'язкові реквізити.
- - Трудовий Кодекс РФ;
- - бланки відповідних документів;
- - документи працівників;
- - документи підприємства;
- - печатка організації;
- - ручка;
- - кадрові документи.
Перш ніж писати повідомлення працівникам, складіть наказ. У правому верхньому куті документа впишіть повне та скорочене найменування організації відповідно до статуту чи іншим установчим документом. Назва документа напишіть великими літерами, вкажіть тему наказу, яка в даному випадку буде відповідати скороченню чисельності штату. Впишіть причину проведення даної процедури, яка повинна відповідати, наприклад, через виробничу необхідність чи інших факторів.
В розпорядчої частини наказу напишіть найменування посад, структурних підрозділів, які підлягають скороченню.
Покладіть відповідальність за виконання документа на кадрового працівника. Доручіть йому написання повідомлень співробітникам. Завірте наказ підписом директора або іншої уповноваженої особи, печаткою підприємства.
Попередьте в письмовому вигляді центр зайнятості населення, за яким територіально закріплена ваша компанія. Лист слід направити за два місяці до проведення відповідних заходів.
Складіть повідомлення для кожного співробітника, посада якого підлягає скороченню. У правому верхньому куті впишіть їх прізвища, імена, по батькові, назви посад, структурних підрозділів. У змісті документа вкажіть дату, з якої передбачається провести скорочення, причину, яка послужила проведення даної процедури.
На повідомленні слід поставити особистий підпис керівнику підприємства. Документ слід написати в двох примірниках, на одному з них працівник повинен поставити підпис і дату отримання, повернути роботодавцю, другий - залишити собі.
Після закінчення двох місяців звільніть співробітників відповідно до трудового законодавства, виплатите їм грошові кошти під розрахунок, в тому числі вихідна допомога.
Необхідно враховувати, що роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникам, які підпадають під скорочення, інші вільні посади, але якщо таких немає або фахівці не згодні з переведенням з якихось причин, неминуче звільнення.
Протягом двох місяців керівник організації може в будь-який момент передумати і скасувати заходи по скороченню штату.