Порядок розрахунку заробітної плати
Для розрахунку Вам необхідно буде знати мінімальний розмір заробітної плати (МЗП) на поточний рік і, відповідно Ваш оклад, прописані в трудовому договорі. Обчислимо обов'язкові пенсійні внески: ОПВ = Оклад * 0.1. Порахуємо максимально можливий ОПВ: МаксОПВ = МЗП * 75. Якщо сума, отримана в пункті 1, ОПВ виявилася більше максимально можливого ОПВ, то ОПВ = МаксОПВ. Тепер порахуємо індивідуальний прибутковий податок (ІСН) з урахуванням МЗП і ОПВ: ІСН = (Оклад - ОПВ - МЗП) * 0.1. Якщо оклад дорівнює МЗП, то ІСН не обчислюється (ІСН = 0). Отримаємо підсумкову зарплату «на руки»: Оклад - ОПВ - ІСН. Люди, які добре знаються на математичних обчисленнях, з вищеописаного алгоритму вивести формулу для зворотного розрахунку окладу за зарплатою «на руки» (ЗП). Подібний зворотний розрахунок буде неточним для великих заробітних плат, де обчислюється ОПВ перевищує 75-тикратному мінімальний розмір заробітної плати (МЗП). ОПВ = 90000 * 0.1 = 9000 тенге. МаксОПВ = 24 459 * 75 = 1 834 425 тенге. Сума ОПВ 9 000 не перевищує 1 834 425, тому переходимо на наступний пункт. ІСН = (90 000 - 9 000 - 24 459) * 0.1 = 5 654.1 тенге. Наш оклад 90000 набагато більш як 24 459 - переходимо на останній пункт. ЗП = 90000 - 9000 - 5 654.1 = 75 345.9 тенге. Розглянемо приклад зворотного розрахунку зарплати.
Обчислення середньої заробітної плати
Основні форми нарахування заробітних плат
д. Найбільшою перевагою подібної форми нарахування заробітної плати співробітників компанії є її простота - оклад встановлюється для кожної посади спочатку і змінюється тільки у виняткових ситуаціях. Крім цього раціональне використання «чистого окладу», який залежить від тривалості роботи в компанії і якості її виконання, може стимулювати «прив'язку» співробітника до організації, а також його зацікавленість у професійному зростанні.
Як відбувається розрахунок зарплати
Існує кілька форм оплати праці: погодинна і відрядна. За погодинною системою оплати праці зарплата виплачується в залежності від відпрацьованого часу і від кваліфікації працівника. При відрядній оплаті праці зарплата залежить від кількості виробленої продукції.
Оплата праці не залежить від типу підприємства і проводиться відповідно до Трудового кодексу РФ. У державних підприємствах систему оплати праці встановлює держава. Як розрахувати зарплату при відрядній оплаті праці - розрахунок проводиться виходячи з відрядних розцінок, встановлених на виріб, і кількості оброблених виробів.
Оплата праці при простої
Приклад розрахунку і нарахування заробітної плати
Як правильно провести виплати працівникам при просте
Як нарахувати зарплату 2 3 Від окладу
Якщо простий викликаний поломкою обладнання або іншими подібними причинами, які унеможливлюють виконання подальшої роботи, працівник зобов'язаний повідомити про це роботодавцю. Оскільки законодавець не встановив форму такого оповіщення, його можна зробити і в усній, і в письмовій формі. Обов'язок працівника вважається виконаним в той момент, коли він повідомив про просте свого безпосереднього керівника.
На час простою не з вини працівника оформляється акт простою (див. Малюнок 1) в довільній формі (фіксуються причини, що зумовили призупинення роботи) та наказ власника або уповноваженого ним органу (див.
Малюнок 2). Якщо простий має цілодобовий (тижневий) характер, власник або уповноважений ним орган повинен у наказі обумовити необхідність присутності або відсутності працівника на роботі. Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і профспілкового комітету на основі типових правил (ч. 1 ст. 142 КЗпП України)
Переважна більшість роботодавців надходять саме так. Другий спосіб - обчислити точну суму зарплати за фактично відпрацьовану першу половину місяця. Такий підхід вітається чиновниками (лист Рострудаот 08.09.06 № 1557-6), але рідко застосовується в життя. Якщо протягом місяця співробітник пішов у відпустку, то бухгалтер зобов'язаний видати відпускні не пізніше, ніж за три дні до початку відпочинку.
Нарахування та виплата зарплати працівнику-інваліду III групи
Порядок нарахування заробітної плати при тимчасовому простої
У першому випадку (час простою з вини компанії) працівникові нараховують оплату за час простою виходячи з 2/3 його середньої заробітної плати (порядок розрахунку середньої заробітної плати наведено в розділі «Оплата праці. Оформлення, нарахування, виплата» підрозділ «Виплата середнього заробітку» видання «Зарплата та інші виплати працівникам»). Таким чином, в оплату часу простою входять різні доплати і компенсації, які враховують при розрахунку середнього заробітку. Приклад У ЗАТ «Салют» встановлено п'ятиденний 40-годинний робочий тиждень (8 годин на день).
Видати зарплату заздалегідь: ідеального способу немає
Простий на виробництві
А збитки (втрати), пов'язані з оплатою часу простою, що не залежать від волі організації і не можуть розглядатися як економічно не виправдані.
Як розрахувати зарплату по окладу (формула розрахунку)?
Розглянемо приклад. Оклад працівника - 30 000 рублів. У відпрацьованому місяці 23 робочих дні. Працівник брав 3 дні без збереження заробітної плати для вирішення особистих питань, отже - відпрацював у місяці 20 днів. Розрахунок зарплати виглядає наступним чином: Але на практиці таких простих розрахунків майже не буває. Працівникам виплачують премії, надбавки і компенсації. Припустимо, працівникові щомісяця крім окладу розміром 30 000 рублів виплачують премію в розмірі 25% від окладу.