Головна | Про нас | Зворотній зв'язок
Інформаційний матеріал для студентів 4-го курсу фармфакультета і ФПІГ
ОБЛІК ПРАЦІ І ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Завдання обліку праці та заробітної плати
Документами, що регулюють трудові відносини на локальному рівні між підприємцями і працівниками в організації, є колективний і трудовий договір.
Відповідно до ТК РБ «Заробітна плата -вознагражденіе за працю, яке наймач зобов'язаний виплатити працівникові за виконану роботу в залежності від її складності, кількості, якості, умов праці та кваліфікації працівника з урахуванням фактично відпрацьованого часу, а також за періоди, що включаються в робочий час ».
Заробітна плата - найважливіший засіб підвищення зацікавленості працівників у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості.
Правильність визначення оплати та дотримання принципу матеріальної зацікавленості працівників визначається раціонально організованим бухгалтерським обліком. Праця, його якість і кількість, заробітна плата є об'єктами бухгалтерського обліку.
Завдання бухгалтерського обліку праці та заробітної плати зводяться до того, щоб забезпечити:
- контроль за робочим часом, продуктивністю праці, визначенням вироблення кожного працівника;
- своєчасне виявлення резервів подальшого росту продуктивності праці;
- своєчасне здійснення розрахунків з аптечним персоналом;
- правильний підрахунок утримань із заробітної плати та її своєчасна виплата;
- контроль за використанням фонду заробітної плати;
- отримання даних з праці і заробітної плати, необхідних для планування і оперативного керівництва аптекою;
- своєчасне і достовірне складання встановленої бухгалтерської та статистичної звітності
Форми і системи оплати праці
Форми, системи та розміри оплати праці працівників, в т.ч. і додаткові виплати стимулюючого і компенсуючого характеру, встановлюються наймачем на підставі колективного договору, угоди і трудового договору.
Форми, системи та розміри оплати праці державних службовців та прирівняних до них осіб встановлюються законодавством.
Форми і системи оплати праці працівників організацій встановлюються наймачем.
У ТК РБ передбачені наступні форми оплати праці:
2. відрядна, які поділяються на системи.
В основі погодинної форми оплати праці лежить фактично відпрацьований час кожного працівника. Погодинна буває: простий погодинної і почасово-преміальної.
Проста погодинна система має місце тоді, коли заробіток нараховується за посадовими окладами з урахуванням відпрацьованого часу. Дана система використовується в аптеках ОЗ.
Почасово-преміальна система характеризується тим, що в основі її лежить проста погодинна форма оплати, за відпрацьований час, а за виконання планових завдань і за досягнення певних показників в роботі додатково виплачується премія. Дана система застосовується для оплати праці працівників усіх госпрозрахункових аптечних організацій.
Відрядна форма оплати праці підрозділяється на наступні системи:
1.Прямая відрядна. Має місце тоді, коли вся повноцінна продукція або виконані послуги оплачуються за незмінною відрядної розцінки за одиницю продукції, робіт, послуг.
2. Відрядно-прогресивна система характеризується тим, що виконання норми виробітку оплачується як при прямій відрядній системі оплати, а понад норму - за підвищеними, прогресивним відрядними розцінками.
3. Відрядно-преміальна система оплати праці має місце тоді, коли вся виконана норма вироблення оплачується як і при прямій відрядній системі, але за досягнення встановлених колективним договором кількісних і якісних показників нараховується премія.
4. Побічно-відрядна, коли заробітна плата робітника допоміжних виробництв залежить від оплати праці робітників основного виробництва.
Відрядну систему оплати праці можна розділити на: індивідуальну та колективну (бригадну).
Акордна (бригадна) система оплати праці передбачає оплату за весь обсяг роботи у встановлені терміни.
Відрядні форми оплати праці використовуються на фармацевтичних підприємствах.
Види заробітної плати
В аптечній системі розрізняють два види заробітної плати: основну і додаткову.
Основна заробітна плата - зарплата, нарахована аптечним працівникам за фактично відпрацьований час або виконані роботи та послуги з урахуванням різних доплат і премій.
До неї відносяться:
1. заробітна плата працівників аптеки, затверджена за тарифними розрядами відповідно до прийнятих на підприємстві системами і формами оплати праці;
2. доплати за роботу у вихідні та святкові дні;
3. оплата понаднормових годин роботи;
5. підвищення заробітної плати в зв'язку з присвоєнням наукового ступеня кандидата або доктора фармацевтичних наук;
6. доплата за керівництво виробничою практикою студентів-практикантів;
7. доплата за тимчасове заступництво;
8. доплата за суміщення професій, посад, розширення обсягу виконуваних робіт;
9. премії за виконання і перевиконання виробничих завдань;
10. доплата за роботу в нічний час;