Просто набрати персонал для виконання роботи - не означає сформувати команду. Свого часу ми змогли подивитися на це питання з різних сторін: ми були найманими працівниками, ми були членами команди ... Тепер ми збираємо свою команду!
Для початку варто визначитися, чим команда відрізняється від колективу. Ми вважаємо, що головна відмінність команди від колективу полягає в наявності у команди спільної мети, в розумінні того, куди рухається підприємство, і чіткого осмислення свого місця. За фактом саме так і виходить, що при заміні одного з працівників в колективі загальна результативність, як правило, не змінюється. У той же час заміна кого-небудь в команді може повністю зупинити всю роботу. Дуже показовим є приклад, який навів Джек Уелч, легендарний виконавчий директор компанії General Electric:
«Уявімо собі багатофункціональний бізнес, що включає в себе інженера, виробника і маркетолога. У цьому бізнесі є чудовий виробник, який виробляє багато продуктів відмінної якості і вчасно. Але ця людина не розмовляє з інженером і маркетологом. Він не ділиться з ними ідеями і відгородився від них бар'єрами. Давайте тепер замінимо цю людину іншим, який, можливо, і не настільки продуктивний індивідуально, але є хорошим командним гравцем і підвищує продуктивність всієї команди. Можливо, його попередник видавав особисто 100% або 120%, але він не розмовляв з іншими членами команди і не обмінювався ідеями з ними. В результаті продуктивність всієї команди була 65%. А заміна його на нового гравця привела до підвищення продуктивності всієї команди до 90% або 100%. Он-то команді і потрібен ».
При формуванні команди пам'ятайте, що вам потрібні не просто працівники - вам потрібні співробітники, тобто люди, які трудяться з вами. З точки зору звичайної людини «робота» - це якась обов'язок, виконання якої необхідно для отримання грошей - «заробітної плати», і, як наслідок, - ставлення до роботи відповідне. Праця ж має на увазі під собою ще й моральне задоволення. Ядром формування команди повинні стати ви.
Ось кілька простих правил, які ми використовуємо у своїй роботі і без яких сформувати ефективну команду просто неможливо:
1. Поставте спільну мету, гідну досягнення. Мета повинна бути досить простий, щоб її зрозуміли всі члени команди, і в той же час досить складною, щоб до її досягненню прагнули.
2. Випромінюйте заряд позитивних емоцій і енергії. Локальні невдачі кожного із співробітників потрібно долати разом. Пам'ятайте: члени вашої команди повинні бачити тільки (!) Позитивні емоції. Весь негатив залиште за (!) Порогом офісу.
3. Допомагайте нижчестоящим керівникам стати видатними лідерами. Ефективна робота лідерів допоможе згуртуванню колективу в цілому.
4. Створюйте різнорідні крос-функціональні команди. Якщо ви створюєте команду, спрямовану на рішення нового завдання, постарайтеся включити в неї людей з різним спектром завдань і профілем знань. Не лякайтеся, якщо в одній команді у вас виявиться бухгалтер, пекар і програміст.
5. Полегшуйте «перехресне запилення» ідей. Виносьте свої ідеї на обговорення колективу: дайте людям відчути причетність до прийняття рішень в організації. Заохочуйте пропозицію нових ідей з боку членів команди.
6. Розлучайтеся з тими, хто не хоче грати в команді. Пам'ятайте про те, що людина, яка «каламутить» воду, може принести шкоди набагато більше, ніж користі.
Діна і Кирило Хасіни, керівники ТОВ «Огляд»
Ніхто не хоче платити податки, але ...
Ви можете, по крайней мере, не переплачувати :)
Сервіс сам розрахує податки і внески
І запропонує всі можливі варіанти знизити податки
Зареєструйтеся зараз і отримаєте 3 місяці безкоштовно!
Поділіться статтею з друзями!
Найактуальніша інформація, новини і статті! Тільки для передплатників!
Безкоштовний доступ до бухгалтерії
Вкажіть контактний email
Вкажіть форму власності
Вкажіть систему оподаткування
Реєструючись, Ви підтверджуєте свою згоду з призначеним для користувача угодою і договором-офертою.
Ваші персональні дані надійно захищені і зашифровані за протоколом рівня SSL. Ми атестовані відповідність до Законом №152-ФЗ
«Про персональні дані» і не передаємо Ваші відомості третім особам.
Спробувати МоёДело безкоштовно
Знайшли друкарську помилку? Ctrl + Enter.
Бухгалтерія без турбот!
Автоматизація бухгалтерії для ІП і ТОВ на ОСНО, ССО, ЕНВД і Патенті.
Просто спробуйте. Це безкоштовно!
Автоматизація бухгалтерії для ІП і ТОВ
на ОСНО, ССО, ЕНВД і Патенті.
Просто спробуйте. Це безкоштовно!
Автоматизація бухгалтерії для ІП і ТОВ
на ОСНО, ССО, ЕНВД і Патенті.
Просто спробуйте. Це безкоштовно!