Дуже часто буває, що при працевлаштуванні в компанію з вами діляться однієї інформацією, а на ділі виявляється все зовсім по-іншому. Як зрозуміти, що запропонована посада вам не підходить? Чи можна на ранніх етапах роботи виявити наявні підводні камені? Що робити, щоб не пошкодувати про свій вибір?
Як не помилитися у виборі роботодавця?
За даними дослідження, проведеного HeadHunter, шість з семи претендентів стикаються з обманом при пошуку роботи. Головними жертвами стають ті, хто погано орієнтується на ринку праці і не розбирається в трудовому законодавстві.
У зону ризику потрапляють:
- здобувачі, які мають низьку кваліфікацію,
- люди, які намагаються змінити професію,
- кандидати, які шукають роботу після тривалої перерви (наприклад, відпустки по догляду за дитиною),
- молоді фахівець и без досвіду,
- здобувачі, які переїхали з невеликого міста в мегаполіс,
- Претенденти передпенсійного віку.
На співбесіді HR-менеджер може розливатися солов'єм про принади роботи в їх чудовому колективі, а потенційний керівник - вельми спокусливо розповідати про перспективи перебування на вакантної посади. Але настає перший робочий день, другий, третій. І у вас починають закрадатися сумніви в правдивості даних обіцянок. Зрозуміло, виникає питання: як з'ясувати реальний стан справ, не втративши при цьому занадто багато часу?
Де шукати підступ?
Згідно зі статистикою, більшість претендентів вводяться в оману при обговоренні оплати праці, коли роботодавці або завищують, або дають невірну інформацію про прийняту в компанії системі. Нерідко в вакансії вказуються премії або бонуси, які практично неможливо отримати, або на зустрічі називається діапазон грошової винагороди, а на руки виплачується оклад по нижній межі обумовленої суми. Так, наприклад, сталося з Оленою, яка влаштувалася в відому віконну компанію менеджер ом по просуванню: «На співбесіді мені показали, з яких частин складається бонусна частина, і пояснили, за рахунок чого я можу збільшити свій місячний дохід. Через пару місяців стало ясно, що досягти верхньої межі бонусу неможливо, а реальні в кращому випадку перші дві позиції з восьми ».
60% респондентів повідомляється інформація про умови роботи або її утриманні, яка не відповідає дійсності. Коло обов'язків часто виявляється або значно ширше заявленого, або, навпаки, функціоналу в реальності так мало, що співробітник тижнями сидить без завдань. З подібним невідповідністю зіткнулася верстальник-дизайнер Марія: «На одному місці я затрималася лише на 3 дні. Справ було максимум на 15 хвилин в день, тому працювати там я не змогла. Вірніше, бути присутнім на робочому місці в очікуванні роботи ».
Як убезпечити себе від обману?
Не дивно, що відбувається так багато випадків обману здобувачів. На початку будь-яких відносин кожна зі сторін намагається сформувати певний кредит довіри у потенційного партнера, після чого всі слова говорить за замовчуванням вважаються істиною. Однак такий підхід не дозволяє вам об'єктивно поглянути на наявні факти, які в ідеалі не завадило б перевірити.
Перше, на що варто звернути увагу, - сайт компанії. Вас все одно запитають, чи вдалося вивчити його будинку, і потім, іноді одного погляду на сторінку досить, щоб передбачити безглуздість відвідування офісу взагалі. Якщо сайт погано вантажиться, його дизайн відсилає до 90-х років минулого століття, текст поцяткований помилками, а картинки явно більш низького дозволу, чим повинні бути, то, швидше за все, це не та компанія, з якою вам слід співпрацювати. Обов'язково прочитайте опис діяльності фірми: термін її присутності ринку, основні напрямки та специфіку. Вирішіть, наскільки вам в принципі вам буде цікаво там працювати.
Ще до співбесіди доцільно скласти список питань, відповіді на які ви хотіли б прояснити. Якщо в вакансії представлений великий перелік різноманітних функцій, уточніть обсяг реальної роботи, а також чи буде це означати постійні затримки понад домовлений час. На думку Ольги Родаевой, консультанта з підбору персоналу компанії «АНКОР Банки, фінансові послуги», «очевидно, що неможливо поєднати в одній посаді безліч різноманітних функцій. Проте, кандидат може оцінити передбачуваний обсяг обов'язків, детально розпитавши про це рекрутера. Важливо не залишати нерозкритими ті моменти, які вас особливо цікавлять, і не соромитися задавати питання. В такому випадку очікування кандидата будуть збігатися з тим функціоналом, який передбачає позиція, і ризик розчарування буде зведений до мінімуму ».
Не забудьте уточнити причину, по якій була відкрита вакансія. Особливо насторожитеся, якщо керівник збирається в декрет або розширення відділу відбувається паралельно з відходом співробітниці у відпустку по догляду за дитиною: вас можуть взяти «на час», навіть обіцяючи на співбесіді оформити за безстроковим трудовим договором. Результатом же вашої зустрічі має стати чітке уявлення про те, чим ви будете займатися, про умови та складових частинах заробітної плати.
Дотримуючись букви закону
Якщо ви прийняли пропозицію про роботу і вийшли на випробувальний термін, то це не привід розслабитися. Уважно спостерігайте за тим, що відбувається навколо: як приймають в колективі новачка, як начальник спілкується з іншими співробітниками. Постарайтеся подружитися з колегами і в неформальній бесіді з'ясувати, як їм тут працюється, що трапилося з вашим попередником, як часто на даній посаді змінюються працівники і які тут порядки.
Навіть якщо після закінчення зазначених термінів вас офіційно не оформили, але ви вирішили піти або роботодавець передумав співпрацювати з вами, це не означає, що відпрацьовані дні не повинні бути сплаченими. «Незалежно від того, оформлений письмово трудовий договір чи ні, він вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. Тому, починаючи з дати фактичного допущення до роботи, вона повинна оплачуватися відповідно до діючої у роботодавця системою оплати праці », - пояснює Олена.
Якщо ж роботодавець не сплатив відпрацьовані дні, вам доведеться в суді встановлювати факт трудових відносин. За словами Олени Крючкової, «для цього працівнику потрібно буде довести в сукупності дві речі: те, що це були саме трудові відносини (тобто засновані на угоді про особисте виконання працівником за плату трудової функції і підпорядкуванні правилам внутрішнього трудового розпорядку), а також те, що допуск до роботи стався з відома або за дорученням роботодавця або його представника. До представників роботодавця в цьому випадку судова практика відносить осіб, які, відповідно до закону, установчими документами організації, локальними актами і трудовим договором з цими особами, наділені повноваженнями щодо найму працівників ».
Велика актриса Фаїна Раневська говорила: «Знятися в поганому фільмі - все одно що плюнути у вічність». Це висловлювання справедливо і для ринку праці: втрата часу, грошей, зайва запис в трудовій книжці, за яку доведеться виправдовуватися перед наступним роботодавцем, - то, чого бажав би уникнути кожен претендент. Звичайно, від усього застрахуватися неможливо, але чим більше ви витратите зусиль для перевірки інформації про роботодавця, тим вище буде ймовірність підсумкового успіху.