Однак працювати їй довелося недовго. Через пару тижнів її звільнили. «Шеф викликав мене, тицьнув пальцем в моє резюме і запитав, що послужило причиною його появи, - згадує Аріна. - Я відповіла, що просто вирішила дізнатися, скільки фахівець мого рівня коштує на ринку ». Керівник Аріни зміряв її не надто люб'язним поглядом, порадив надалі бути обачнішими, а потім попросив написати заяву про звільнення за власним бажанням. «Корпоративний дух нашої компанії має на увазі лояльність співробітників по відношенню до організації і повагу інтересів роботодавця, ви продемонстрували зворотні устремління», - заявив шеф і вказав підпорядкованої на двері.
Зізнатися, я здивувалася. Зрештою Аріна не порушила ніяких законів, а додаткових договорів, що забороняють пошук роботи до звільнення, не підписувала.
Моє здивування не розділені подруга - співробітниця Межтопенергобанка: «Не завжди можна діяти так прямолінійно - мої колишні керівники точно були б незадоволені такими діями». Але все-таки Трудовий кодекс РФ піклується про дотримання інтересів наймачів, зобов'язуючи співробітників подавати заяву про звільнення за два тижні до відходу, і у керівництва є час на пошук нового фахівця. Невже цього недостатньо?
З відкритим забралом
Шанс бути спійманим з «гарячому» дуже великий. «Деякі сайти з пошуку роботи пропонують при покупці пакета послуг можливість відстежувати, хто з працівників шукає нове місце», - говорить керівник відділу з підбору інженерного персоналу компанії «Адекко» Галина Сгоннік. Крім того, у багатьох фірмах співробітникам кадрових відділів ставиться в обов'язок щотижня переглядати всі резюме, що розміщуються у відкритому доступі, з метою виявлення потенційних «перебіжчиків». «Місяця через три після того, як я влаштувався на роботу, мені подзвонили з відділу кадрів, - розповідає один зі співробітників компанії Rodex Group. - Їх зацікавило моє резюме, все ще знаходиться у відкритому доступі на сайті. Мене попросили його закрити, а краще зовсім прибрати і запитали, чи не має наміру я покинути компанію. Після цього я зрозумів: шукати наступне місце роботи доведеться таємно ». Втім, стеження кадровики влаштовують не для залякування співробітників, а щоб збільшити час на пошук заміни фахівця, що зібрався звільнятися.
Всі вони маріонетки
Незважаючи на настільки жорстке ставлення до співробітників, резюме на «робочих» сайтах з позначкою «по теперішній час» навпроти останнього місця роботи менше не стає. Основна причина - зростання зарплат (в деяких областях на 100% і більше на рік). І розміщення в Мережі резюме співробітників - сигнал роботодавцю про те, що варто звернути увагу на рівень оплати праці. Деякі працівники спеціально не приховують резюме, для того щоб керівництво помітило їх «невдоволення». «Іноді розумно таким чином натякнути роботодавцю, що настав час переглянути умови співпраці. Але і, коли звільнять, дивуватися не варто », - філософськи розмірковує один із співробітників банку.
Тактика і стратегія
Чуйне і розуміє керівництво є далеко не скрізь, і розміщувати відкрите резюме на сайті, як з'ясувалося, часто небезпечно. Як же бути? «Якщо відносини з начальником непогані, найправильніше буде обговорити з ним перспективи подальшого розвитку всередині фірми, - вважає керівник напрямку компанії KVMinfo Дмитро Бей. - В такому разі він, по крайней мере, буде побічно повідомлений про претензії працівника і в разі виявлення його резюме на відкритих порталах почне думати, чи варто утримувати підлеглого від догляду і дати чи у відповідь інформацію про нову вакансію ». Крім того, якщо ви прийняли тверде рішення піти найближчим часом, має сенс за місяць або два попередити керівництво - тоді ви збережете з ним добрі партнерські відносини, які напевно ще не раз знадобляться.
Для неспішного ж пошуку роботи існують і інші можливості - наприклад, кадрові агентства (КА). Рекрутер внесе ваше резюме в базу даних і звернутися до вас тільки в тому випадку, якщо з'явитися відповідна для вас вакансія. Такі агентства і конкретних фахівців зазвичай знаходять за порадою друзів і хороших знайомих. «Звертатися в неперевірене КА не варто, - попереджає керівник служби по роботі з персоналом" Академії Айті "Тетяна Панова. - Оскільки більшість з них націлене на співпрацю з роботодавцями, можуть відбуватися не дуже приємні історії. Відомі випадки, коли здобувач звертався до хедхантера анонімно, розраховуючи на допомогу, а вони у відповідь виходили на його керівництво з пропозицією підшукати заміну своєму клієнтові ».