Беручи на работуглавногобухгалтера. у вас є можливість перевірити його професійні якості. Для цього в Трудовому кодексі передбачений випробувальний термін - 6 місяців, у порівнянні з 3 місяцями для звичайних працівників. Цього часу буде досить, щоб переконатися в наявності професіоналізму.
Складіть трудовий договір, закон дозволяє зробити висновок його на певний термін. Це дозволить вам в разі низької компетенції співробітника розлучитися з ним без проблем. Дія строкового трудового договору не може перевищувати 5 років. У договорі пропишіть всі обов'язки главногобухгалтера. Це може бути: ведення обліку ОС; управління бухгалтерією підприємства; контроль і ведення бухгалтерської документації; складання необхідної звітності у встановлені законом терміни; дотримання законодавства РФ у сфері бухгалтерського обліку та т.п. Окремо виділіть розділ по відповідальності сторін у разі недотримання або невиконання бухгалтером професійних обов'язків.
Не забудьте в договорі вказати дату і місце складання, суму заробітної плати і дату вступу на посаду. Підписується документ керівником організації і співробітником, прийнятим на посаду главногобухгалтера.
Головний бухгалтер має доступ до розрахункових рахунків організації і готівковим грошовим коштам. Тому в обов'язковому порядку складайте угоду про повну матеріальну відповідальність. У разі розкрадання грошових коштів або помилки, яка спричинила збиток, ви зможете списати ці суми з співробітника.
Після підписання трудового договору створіть наказ про прийом на роботу за формою Т-1. На ньому співробітник повинен поставити підпис протягом 3 днів після його видання.