Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
Однією з гарантій працівникам, що поєднують роботу з навчанням в мають державну акредитацію освітніх установах незалежно від їх організаційно-правових форм за заочною та очно-заочною (вечірньою) формами навчання та успішно навчаються в зазначених установах, є надання їм додаткових відпусток зі збереженням середнього заробітку ( гл. 26 ТК РФ).
Андрєєва В.І. ,
канд. істор. наук, професор кафедри трудового права Російської академії правосуддя, член комітету по трудовому законодавству НСК
Навчальна відпустка називається додатковим, але має ряд особливостей. Це відпустку цільової, що надається на підставі документа закладу освіти (незалежно від часу надання щорічної оплачуваної відпустки). Статтею 17 Федерального закону від 22.08.96 № 125-ФЗ «Про вищу і післявузівську професійну освіту» передбачено видачу вузом довідки-виклику, що дає право на надання студенту за місцем роботи додаткової відпустки і інших гарантій. Форма довідки-виклику затверджена наказом Міносвіти Росії від 13.05.03 № 2057.
Для отримання навчальної відпустки працівник пише заяву на ім'я роботодавця (див. Додаток 1), до якого додає довідку-виклик з освітнього закладу, що містить конкретні дати надання відпустки. Довідка складається з двох частин: довідки-виклику і довідки-підтвердження. Заповнену довідку-підтвердження працівник повинен надати роботодавцю після навчальної відпустки.
На підставі заяви працівника роботодавець видає наказ про надання навчальної відпустки за уніфікованою формою Т-6 (див. Додаток 2). Так як навчальний відпустку надається не за робочий рік, стаж роботи, що дає право на відпустку, не обчислюється, відповідний рядок «за період роботи ...» в наказі про надання відпустки не заповнюється. Працівник повинен бути ознайомлений з наказом про надання навчальної відпустки під розпис.
Відомості про надане навчальній відпустці вносяться до особової картки працівника Т-2 (див. Додаток 3), час перебування в навчальному відпустці відзначається в табелі обліку робочого часу (див. Додаток 4).
Приклад оформлення заяви працівника про надання навчальної відпустки
Приклад оформлення наказу про надання працівнику навчальної відпустки
Приклад оформлення особової картки працівника (форма № Т-2) (4-а сторінка)