Процедура надання роботи на дому працівнику, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років
Процедура надання роботи на дому працівнику, який перебуває в декретній відпустці по догляду за дитиною до 3 років
Робота на дому - це особливий вид трудових відносин, передбачених трудовим законодавством РФ.
Праця надомних працівників регулюється главою 49 ТК РФ, а також щодо надомників застосовуються загальні норми трудового законодавства та інших нормативно-правових актів про працю.
Згідно з ч.1 ст. 310 ТК РФ надомниками вважаються особи, які уклали трудовий договір про виконання роботи вдома з матеріалів і з використанням інструментів і механізмів, що виділяються роботодавцем або придбаних надомником за свій рахунок.
На надомну роботу можна перевести вже діючих співробітників.
В даному випадку виконання працівником своєї трудової функції на дому є тимчасовим, так як триває до закінчення відпустки по догляду за дитиною.
Слід зазначити, що якщо в трудовому договорі не прописувалися умови про роботу на дому, то надати таку роботу є правом роботодавця. а не його обов'язком.
Відповідно до ст. 311 ТК РФ при перекладі на надомну роботу співробітника роботодавець вправі йому надати тільки ті види робіт, які:
- не протипоказане йому за станом здоров'я;
- виконуються в умовах, що відповідають вимогам охорони праці.
Процедура надання роботи на дому працівнику, який перебуває в декретній відпустці по догляду за дитиною до 3 років, може бути здійснений тільки з ініціативи самого працівника.
Порядок надання роботи на дому працівнику, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років
Процедура надання роботи на дому починається з подачі заяви співробітником, яке складається у довільній формі. Заява може писатися від руки, друкуватися на комп'ютері.
Заява працівника реєструється в журналі реєстрації заяв і зберігається 5 років.
Між роботодавцем і працівником укладається додаткова угода про зміну умов трудового договору відповідно до ст. 72 ТК РФ.
Додаткова угода про зміну умов трудового договору повинно бути оформлено в письмовій формі, в двох примірниках. Примірники додаткової угоди повинні підписуватися працівником і роботодавцем.
Підписана додаткова угода є підставою для складання роботодавцем у вільній формі наказу про надання роботи на дому.
Наказ підписується керівником організації або уповноваженим ним на це особою.
З наказом потрібно ознайомити і працівника під розпис - в нижній частині наказу працівник повинен розписатися і поставити дату ознайомлення.
Наказ про надання роботи на дому працівнику, який перебуває в декретній відпустці по догляду за дитиною, реєструється в журналі реєстрації наказів (розпоряджень) з особового складу та зберігатися 75 років.
Процедура надання роботи на дому працівнику, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років
Конфіденційність і безпека- Правила використання сервісу
- Правила використання інформації з сайту
- Політика конфіденційності