Працівниця хотіла б вийти на роботу з відпустки по догляду за дитиною. Однак дитина ще дуже малий, і перервати відпустку не представляється можливим, та й посібник втрачати не хочеться. Один з варіантів поєднувати роботу і відпустку - це робота вдома. Розповімо, як відбувається оформлення роботи на дому.
Зберігаємо посібник і отримуємо зарплату
- робота вдома;
- робота на умовах неповного робочого часу.
Вибравши один з цих варіантів, співробітник може отримувати допомогу, не перериваючи відпустки по догляду за дитиною, і приступити до роботи, отримуючи звичайну винагороду за свою працю.
Крок 1. Заява про переведення на надомну працю
Процес переходу на надомну працю потрібно почати з заяви на ім'я директора, написаного в довільній формі. У заяві потрібно повідомити плановану дату, коли співробітник хоче приступити до роботи. Якщо робота на дому передбачається на період відпустки по догляду за дитиною, то в заяві це потрібно вказати.
Готуючи заяву потрібно розуміти, що на відміну від переходу на неповний робочий час вихід на надомну роботу має на увазі під собою згоду керівництва. Якщо робота вдома співробітника економічно необґрунтована, роботодавець може відмовити працівнику (п. 3 Положення, затв. Постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 29.09.1981 № 275 / 17-99).
Крок 2. Укладаємо додаткову угоду
Якщо заява співробітника розглянуто, і по ньому винесено позитивне рішення, то наступним кроком оформлення роботи на дому під час відпустки по догляду за дитиною буде підписання додаткової угоди до діючого трудовим договором. У ньому потрібно вказати термін дії відповідно до періоду, що зазначений в заяві працівника (ст. 72 ТК РФ).
Крок 3. Видаємо наказ
Завершує оформлення роботи на дому випуск наказу по організації. Всі факти діяльності організації оформляються первинними документами, перехід співробітника на надомну роботу винятком не є.
Нагадаємо, що наказ, як і будь-який інший первинний документ повинен містити всі обов'язкові реквізити.