Роз'ясніть як правильно оформити навчання на виробництві новоприйнятого працівника за професією. У нас є програма навчання, яка містить розділи і по охороні праці і з навчання безпечним методам роботи і за професією, наприклад ведення технології (для апаратників синтезу). Це навчання закінчується здачею іспитів за результатами якої оформляється наказ про допуск до самостійної роботи. У нас немає ліцензії на освітню ську діяльність і ми навчаємо тільки своїх працівників і тільки для нашого підприємства. Все що викладено в ТК РФ стосується виключно питань охорони праці, але наше навчання зачіпає і інші аспекти в тому числі і за конкретною професією.
Що стосується питання про ліцензії
При цьому здійснення профнавчання вимагає наявності ліцензії у навчальної організації, якщо організація видає:
Таким чином, якщо після закінчення профнавчання організація видає співробітникам вищевказані документи, то для здійснення такого навчання потрібно освітня ліцензія.
За відсутність ліцензії може бути застосована адміністративна відповідальність за ч. 1 ст.19.20 КоАП РФ:
- для організації - штраф від 170 000 до 250 000 руб. або адміністративне призупинення діяльності на строк до 90 діб;
- для керівника організації - штраф від 30 000 до 50 000 руб. або дискваліфікацію на строк від 1 до 3 років.
- наявність педагогічних працівників, які уклали з ліцензіатом трудові договори, які мають відповідну профосвіта, кваліфікацію, стаж роботи, необхідний для здійснення освітньої діяльності за реалізованої освітній програмі.
Крім того, відзначимо, що для виробничого навчання робітників службовців повинні залучатися "наставники", що володіють відповідним рівнем знань та кваліфікацією для навчання за відповідними професіями. Як орієнтир можна звернутися до Типового положення про безперервне професійному та економічному навчанні кадрів народного господарства (затв. Постановою Держкомпраці СРСР, Держосвіти СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 15.06.1988 N 369 / 92-14-147 / 20 / 18-22).
Згідно названих документів, виробниче навчання робітників здійснюється майстрами (інструкторами) виробничого навчання, що відповідають кваліфікаційним вимогам (для відповідної професії робітника). Інструктори виробничого навчання призначаються з числа кваліфікованих робітників і фахівців, які мають стаж роботи за професією не менше трьох років, високі виробничі показники, відповідний рівень освіти. Виробниче навчання робітників проводиться, як правило, в два етапи: на першому - в навчальній групі (не менше 10 осіб) під керівництвом майстра (інструктора) виробничого навчання на спеціально створеній для цього навчально-матеріальній базі підприємства; а на другому етапі - на робочих місцях підприємства в навчальній групі під керівництвом майстра (інструктора) виробничого навчання або індивідуально під керівництвом не звільненого від основної роботи кваліфікованого робітника - інструктора виробничого навчання.
Якщо планується навчати питань охорони праці, тільки своїх працівників, то оформлення акредитації не обов'язково. Необхідно тільки утворити комісію по перевірці знань вимог охорони праці.
Якщо планується навчання співробітників інших організацій, то обов'язково як ліцензування, так і акредитація підприємства.
Всі працівники, в тому числі керівники організацій, а також роботодавці - індивідуальні підприємці, зобов'язані проходити навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці. Навчання можуть виробляти:
- безпосередньо сама організація;
- навчальні установи (освітня установа професійної освіти; навчальний центр; інші установи та організації, що здійснюють освітню діяльність).
При цьому навчальні заклади повинні відповідати таким критеріям. Вони повинні володіти:
- ліцензією на право ведення освітньої діяльності;
- викладацьким складом, що спеціалізується в галузі охорони праці;
- відповідної матеріально-технічної бази.
При цьому, якщо навчання проводить сама організація-роботодавець, на неї подібні вимоги не поширюються.
Таким чином, організація має право самостійно проводити навчання своїх працівників (за винятком керівника і деяких інших працівників, які повинні навчатися в спеціалізованому закладі). Обов'язкова умова наявність в компанії комісії з перевірки знань і вимог охорони праці. При цьому ліцензія та акредитація на навчання з охорони праці та перевірку знань організації не потрібно.
Подробиці в матеріалах Системи:
Сторони учнівського договору
Організація може укласти два види учнівського договору - на перенавчання фахівця і на професійне навчання.
Договір на професійне навчання можна укладати як з співробітниками, які у штаті організації, так і з громадянами, які шукають роботу (здобувачами). Договір на перенавчання полягає тільки з співробітниками організації.
Про це йдеться в статті 198 Трудового кодексу РФ.
У процесі навчання можна звільнити співробітника від роботи. Однак допускається навчання і без відриву від роботи (ч. 1 ст. 198 ТК РФ).
За загальним правилом час навчання і роботи в сукупності не повинно перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 91. 203 ТК РФ). Однак з цього правила є винятки. Наприклад, час навчання і роботи співробітника не може перевищувати 35 годин, якщо:
Якщо учневі ще не виповнилося 16 років, то час його навчання і роботи не може бути більше 24 годин на тиждень. Про це сказано в частині 1 статті 92 Трудового кодексу РФ.
Порядок укладення договору
Учнівський договір зі співробітником є додатковим до трудового договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ).
Учнівський договір необхідний, щоб застрахувати організацію від ризику витратити кошти даремно. Наприклад, відучившись, здобувач відмовиться укласти трудовий договір або штатний співробітник звільниться без поважних причин не відпрацювавши обумовленого учнівським договором часу. У цих випадках учень буде зобов'язаний компенсувати організації витрати на своє навчання (ст. 207 ТК РФ). Якщо ж співробітник після закінчення навчання відпрацює термін, зазначений в учнівському договорі, то відшкодовувати витрати на навчання йому не доведеться.
Крім того, вкажіть в договорі термін, протягом якого учень зобов'язаний пропрацювати в організації за набутою професією, спеціальністю, кваліфікацією.
Такий порядок передбачений в статті 199 Трудового кодексу РФ.
Чи входить період навчання по учнівському договору в стаж роботи
Відповідь на це питання залежить від того, з ким укладено учнівський договір.
Якщо учнівський договір укладений з претендентом, то період навчання за таким договором не входить в стаж роботи. в тому числі в трудовий і страховий стаж.
Якщо учнівський договір укладено з співробітником організації і є додатковим до трудового договору, то період учнівства входить в стаж роботи, в тому числі у трудовій, страховий і стаж, що дає право на щорічну оплачувану відпустку.
Учнівський договір укладається на термін, необхідний для навчання даної професії, спеціальності, кваліфікації. Таким чином, термін навчання організація визначає для кожного випадку індивідуально. Це випливає з положень частини 1 статті 200 Трудового кодексу РФ. Якщо учень захворів або проходив військові збори, то дія учнівського договору продовжується (ч. 2 ст. 201 ТК РФ).
Учнівство може бути організовано в різних формах. Наприклад, у формі індивідуального, бригадного або курсового навчання. Про це йдеться в статті 202 Трудового кодексу РФ. Навчання може відбуватися у вигляді відвідування семінарів, тренінгів, прикріплення до учня наставника з числа досвідчених співробітників організації.
В період учнівства здобувачам і співробітникам виплачується стипендія. Її розмір визначається учнівським договором і залежить від одержуваної професії, спеціальності, кваліфікації. При цьому стипендія не може бути менше 1 МРОТ. Такі правила встановлені в частині 1 статті 204 Трудового кодексу РФ.
У курс навчання можуть входити практичні заняття в організації. Цю роботу потрібно оплатити окремо за встановленими розцінками. Про це сказано в частині 2 статті 204 Трудового кодексу РФ. Трудовий кодекс РФ не уточнює, в якому документі повинні бути встановлені ці розцінки. Тому їх можна прописати в учнівському договорі.
Якщо співробітник вчиться без відриву від роботи, то за час навчання він отримає стипендію, передбачену учнівським договором, а за час роботи - зарплату, передбачену трудовим договором, пропорційно відпрацьованому часу. Можливість поєднувати навчання і роботу на умовах неповного робочого часу прямо передбачена в частині 2 статті 203 Трудового кодексу РФ.
Відрядження і понаднормова робота в період учнівства
В період дії учнівського договору співробітника не можна притягнути до надурочних робіт і направити у відрядження, не пов'язану з учнівством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ).
Випробувальний термін колишньому учневі
Якщо здобувач успішно пройшов навчання по учнівському договору і був прийнятий на роботу, йому не можна встановити випробувальний термін (ст. 207 ТК РФ).
Відповідальність за порушення
За порушення трудового законодавства в процесі організації і проведення навчання передбачена адміністративна відповідальність (ст. 5.27 КоАП РФ).
Виявити порушення законодавства інспектори Державної інспекції праці можуть в ході перевірки організації або дізнатися про нього з скарги співробітника.
Які причини звільнення, при наявності яких працівник не повинен компенсувати організації витрати на навчання, є поважними
За загальним правилом, якщо співробітник звільниться без поважних причин, не виконавши умов, передбачених учнівським договором або додатковою угодою до трудового договору, він повинен компенсувати організації витрати на його навчання (ст. 249 ТК РФ). Такими причинами можуть бути звільнення в зв'язку з ліквідацією організації, скороченням штату, призовом на військову службу, за медичними показаннями і т. П.
При цьому трудове законодавство не містить конкретного переліку поважних причин дострокового розірвання трудового договору. Тому питання про те, чи є зазначена співробітником причина поважної чи ні, в кожному окремому випадку вирішують з урахуванням конкретних обставин.
Щоб уникнути конфліктних ситуацій та судових розглядів, перелік поважних причин рекомендується заздалегідь прописати в трудовому договорі, додатковій угоді до нього або в учнівському договорі (ст. 57. 72 ТК РФ).
Чи повинен співробітник відшкодовувати витрати на навчання, якщо конкретний термін відпрацювання після закінчення навчання в договорі (угоді) зі співробітником не вказано
Відшкодування витрат на навчання можливо лише в разі звільнення працівника без поважних причин до закінчення встановленого строку відпрацювання (ст. 249 ТК РФ). Термін відпрацювання повинен бути зазначений в додатковій угоді до трудового договору або учнівському договорі (ст. 72. 199 ТК РФ). При відсутності терміну відпрацювання роботодавець позбавляється права вимагати з працівника відшкодування витрат на навчання незалежно від підстави і терміну звільнення. При цьому до витрат на навчання можна віднести також добові та витрати, пов'язані з проїздом і проживанням в місці навчання, за умови що такі витрати були вказані в учнівському договорі і безпосередньо супроводжували навчання.
Приклад укладення учнівського договору на перенавчання без відриву від роботи
Директор організації вирішив освоїти нову область діяльності - надання послуг по розробці ландшафтного дизайну. Щоб не займатися пошуком нового фахівця і не витрачати час на його адаптацію, він вирішив направити на перенавчання вже працюючого співробітника - А.І. Іванова. З ним був укладений учнівський договір на перенавчання без відриву від роботи.
Ніна Ковязіна,
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
- Відповідь: Як укласти учнівський договір
- вік співробітника від 16 до 18 років;
- який навчається співробітник є інвалідом I або II групи.
- Правова база: "Типове положення про безперервне професійному та економічному навчанні кадрів народного господарства", затв. Постановою Держкомпраці СРСР, Держосвіти СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 15.06.1988 N 369 / 92-14-147 / 20 / 18-22
III. БЕЗПЕРЕРВНЕ НАВЧАННЯ РОБІТНИКІВ
11. Організовуються такі види навчання робітників на виробництві, що забезпечують його безперервність:
підготовка нових робітників;
перепідготовка (перенавчання) робітників;
навчання робітників другим (суміжним) професіям;
підвищення кваліфікації робітників.
Підготовка нових робочих
12. Підготовка нових робітників на виробництві - це початкове професійне та економічне навчання осіб, прийнятих на підприємство і раніше не мали професії.
Підготовка нових робочих здійснюється за професіями, перелік яких затверджується Держосвіти СРСР в установленому порядку. Направлення на навчання має здійснюватися, як правило, на основі професійного відбору з урахуванням схильності і психофізіологічних властивостей особистості, що спрямовується на навчання. Навчання жінок, а також неповнолітніх проводиться тільки за професіями і для тих виробництв і робіт, на яких дозволяється в установленому порядку застосування їх праці.
Терміни навчання при підготовці нових робітників встановлюються, як правило, до шести місяців, а по окремих складних професій - до дванадцяти місяців і встановлюються в Переліку професій, що затверджується Держосвіти СРСР.
Типові навчальні плани, навчальні програми з предметів загальнотехнічного і економічного курсів для підготовки нових робочих розробляються і затверджуються Держосвіти СРСР за участю центральних органів виконавчої влади. Навчальні плани з конкретних професій, навчальні програми зі спеціальних предметів і виробничого навчання розробляються на основі координаційних планів,
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів