Зарплату працівникам виплачують не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений Правилами трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При цьому за загальним правилом у разі затримки виплати зарплати на термін більше 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця в письмовій формі, припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
Обов'язок повідомляти ГИТ про припинення робіт в разі затримки виплати заробітної плати законодавством не встановлена.
Про готовність провести виплату затриманої заробітної плати роботодавець повинен письмово повідомити працівника (ст. 142 ТК РФ).
Відповідь на питання про невиплату премії залежить багато в чому від змісту локального акту, в якому встановлені види премій і умови преміювання.
Якщо локальним актом не встановлено, що щомісячна премія виплачується в обов'язковому порядку кожен місяць, а закріплено, що вона встановлюється рішенням роботодавця, то прийняття рішення про невиплату премії може бути правомірним. Заохочення працівників - це право, а не обов'язок роботодавця (ст. 191 ТК РФ). У цьому випадку просто не видається наказ про призначення премії.
Але якщо відповідно до локальним актом щомісячна премія є обов'язковою, то роботодавець не може без достатніх підстав прийняти рішення про її невиплату. Це можливо тільки за конкретні виробничі упущення або порушення трудової дисципліни, за умови, що в локальному акті, який регулює порядок виплати премій, наприклад Положенні про преміювання, чітко прописано, коли і за яких умов премія не виплачується або виплачується в зниженому розмірі.
Відзначимо, що припинення робіт в даному випадку не є дисциплінарним проступком, а відноситься до способу захисту працівниками своїх прав (ст. 379 ТК РФ).
Щоб вирішити питання про можливість невиплати премії Вам слід проаналізувати положення локального акта про преміювання з урахуванням усього сказаного вище.
Таким чином, роботодавцю потрібно зберегти за працівником середній заробіток за весь час призупинення виконання трудових обов'язків, виплатити відсотки за затримку зарплати (ст. 236 ТК РФ).
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Якщо роботодавець приймає рішення про зменшення розміру премії як стимулюючої виплати, то коректніше говорити не про позбавлення, а про невиплату премії. Не можна позбавити того, що працівник не заробив.
При цьому не виплатити працівникові премію або зменшити її розмір довільно роботодавець не має права. Це можливо тільки за конкретні виробничі упущення або порушення трудової дисципліни, за умови, що в локальному акті, який регулює порядок виплати премій, наприклад Положенні про преміювання, чітко прописано, коли і за яких умов премія не виплачується або виплачується в зниженому розмірі. Конкретні умови роботодавець має право встановити самостійно, головне, щоб вони були закріплені документально і доведені до відома працівників під підпис.
Наприклад, в локальному акті може бути передбачено, що премію не виплачують або виплачують в зниженому розмірі, в тому числі із зазначенням градації виплати, якщо працівник у звітному періоді:
В результаті при наявності таких упущень вважається, що працівник не виконав умови преміювання, і право на отримання премії або просто не наступає зовсім, або настає, але в зниженому розмірі.
дійсний державний радник РФ 3-го класу
- Відповідь: Як позбавити співробітника премії
- не виконав виробничий план;
- має запізнення або прогули;
- отримав дисциплінарне стягнення і т. д.
- Відповідь: Яка відповідальність передбачена за затримку виплати зарплати
Чи може співробітник відмовитися виконувати роботу при затримці зарплати
Обов'язок знову приступити до трудових обов'язків у співробітника з'явиться тільки на наступний день після отримання від організації письмового повідомлення про готовність погасити заборгованість із зарплати. При цьому виплатити затриману зарплату в повному розмірі організація зобов'язана в день виходу співробітника на роботу. Якщо цього не відбудеться, співробітник може не приступати до роботи.
Заборона на припинення
Коли співробітники не можуть припинити роботу через затримку зарплати
Популярні питання
Законодавством визначено випадки, коли припиняти роботу через затримку зарплати співробітникам заборонено. Зокрема, заборона на припинення роботи встановлено:
- в періоди введення військового, надзвичайного стану або особливих заходів;
- в установах і організаціях, що відають питаннями забезпечення оборони країни і безпеки держави, аварійно-рятувальних, пошуково-рятувальних, протипожежних робіт, робіт з попередження або ліквідації стихійних лих і надзвичайних ситуацій;
- в правоохоронних органах;
- в організаціях, безпосередньо обслуговуючих особливо небезпечні види виробництв, обладнання;
- щодо державних службовців;
- відносно співробітників, в трудові обов'язки яких входить виконання робіт, безпосередньо пов'язаних із забезпеченням життєдіяльності населення: енергозабезпечення, опалення та теплопостачання, водопостачання, газопостачання, зв'язок, станції швидкої та невідкладної медичної допомоги.
Про це йдеться в статті 142 Трудового кодексу РФ.
Оплата часу припинення
Питання з практики: як оплачувати час, протягом якого працівник не працював через затримку зарплати
Період призупинення роботи через затримку зарплати потрібно оплатити в розмірі середнього заробітку. Крім того, потрібно виплатити компенсацію за затримку виплати.
Питання з практики: чи повинен співробітник відновити роботу, якщо організація погасила тільки частину заборгованості із зарплати
При затримці виплати зарплати на термін більше 15 днів працівник може, повідомивши роботодавця. призупинити роботу до виплати затриманих сум (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Такий співробітник повинен вийти на роботу, якщо роботодавець повідомить йому про готовність погасити заборгованість із зарплати (ч. 5 ст. 142 ТК РФ). При цьому виплатити затриману зарплату організація повинна в день виходу співробітника на роботу. Причому за змістом закону мова йде саме про повне погашення заборгованості.
Отже, який припинив роботу співробітник не зобов'язаний приступати до роботи, якщо заборгованість погашена частково. А оскільки неповна виплата затриманих сум заборгованості не перериває періоду права співробітника на припинення роботи, то йому не потрібно повторно повідомляти роботодавця про таку припинення.
Правомірність такого підходу підтверджують і суди:
Яка відповідальність передбачена за затримку виплати зарплати
За затримку зарплати. тобто за недотримання термінів виплати. передбачена відповідальність окремо для організації та окремо для її керівника.
Кримінальної відповідальності можна уникнути, якщо причина затримки не залежала від волі керівника.
Це випливає з положень статті 145.1 Кримінального кодексу РФ.
Крім іншого, затримка виплат більш ніж на три місяці є підставою для ініціювання самим роботодавцем процедури банкрутства.
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Наталя Ніконова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів