Законодавець в ст. 142 ТК РФ передбачив право працівника призупинити роботу в разі затримки виплати йому заробітної плати на термін більше 15 днів, за винятком випадків, зазначених у ч. 2 ст. 142 ТК РФ, коли призупинення роботи не допускається.
Відповідно ж до ст. 129 ТК РФ, заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та ні заохочувальні виплати).
Як видно з ст. 129 ТК РФ, законодавець виділив складові частини заробітної плати. це:
- винагороду за працю в залежності від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи;
- компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру);
- стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).
Згідно ч. 2 ст. 22 ТК РФ одна з обов'язків роботодавця - виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені відповідно до ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовими договорами.
Тому отримання працівником зарплати не в повному обсязі, а лише її частини дає йому право призупинити роботу, сповістивши роботодавця про це в письмовій формі, на весь період до виплати затриманої суми. На період призупинення роботи за працівником зберігається середній заробіток. Працівник зобов'язаний вийти на роботу не пізніше наступного робочого дня після отримання письмового повідомлення від роботодавця про готовність провести виплату затриманої заробітної плати в день виходу працівника на роботу.
Слід відрізняти невиплату заробітної плати від її ненарахування. За ненарахування будь-яких сум, належних працівникові, виникає право працівника звернутися в орган з розгляду індивідуальних трудових спорів для вирішення виниклих розбіжностей.
«... Суд першої інстанції дійшов правильного висновку про те, що у К.Н.В. були відсутні законні підстави для призупинення роботи, оскільки заяву про призупинення роботи відповідачем не було отримано, незгоду з розміром оплати праці та наявність спору щодо її розміру не тягне за собою припинення працівником роботи. доказів усунення позивача від роботи також представлено не було.
При таких обставинах, коли встановлено, що позивач на роботу не виходив, трудові обов'язки не виконував, доказів дотримання встановленого ст. 142 ТК РФ порядку зупинення роботи не надав, суд обґрунтовано відмовив в задоволенні вимог про стягнення заробітної плати в повному обсязі ... »