З різних причин генерального директора, як і будь-якого пересічного співробітника, можуть відкликати з відпустки. Даний факт необхідно документально оформити відповідно до статті 125 Трудового Кодексу РФ. Порядок відкликання з відпустки директора організації дещо відрізняється від відкликання звичайного працівника, хоча законодавчо не врегульовано.
Вам знадобиться
- - документи директора;
- - документи підприємства;
- - печатка організації;
- - бланки відповідних документів;
- - ручка;
- - Трудовий кодекс РФ.
Інструкція
Якщо засновників компанії кілька, то рішення про необхідність відкликання з відпустки потрібно прийняти на раді учасників. Збори засновників має скласти протокол. У ньому слід написати дату, з якої планується відкликати генерального директора з щорічної основної оплачуваної відпустки. Учасники повинні вказати причину, по якій це потрібно зробити. Причиною відкликання може бути виробнича необхідність, вирішення важливих питань і інші. Протокол підписують голова установчих зборів і секретар ради учасників, завіряються печаткою підприємства.
Якщо у підприємства єдиний засновник, то йому слід прийняти одноосібне рішення про відкликання директора організації з відпустки. Запевнити документ печаткою фірми і своїм підписом повинен сам учасник.
На підставі протоколу складіть наказ. У шапці документа вкажіть назву фірми, міста, в якому вона розташована. Дайте наказом номер, дату. Впишіть тему документа, в даному випадку вона повинна відповідати відкликання з відпустки працівника. Причина складання наказу відповідає тій причині, яка написана в протоколі або одноосібне рішення. В розпорядчої частини документа вкажіть дату, з якої слід генеральному директору приступити до виконання своїх обов'язків. Відповідальність за внесення невикористаних днів відпустки в графік відпусток Нехай покладуть на кадрову службу.
Право підпису наказу має голова установчих зборів. Ознайомте з документом директора компанії, який відгукується з відпустки. Завірте наказ печаткою організації.
Якщо директор наділений певними повноваженнями, то йому слід самому прийняти рішення про достроковий вихід з відпустки. Наказ повинен скласти генеральний директор, самому підписати документ, завірити печаткою компанії.
На підставі наказу про відкликання з відпустки директора кадрова служба повинна внести відповідні зміни в графік відпусток і особисту картку керівника підприємства.