Вітаю! Підкажіть, будь ласка, які документи необхідно оформити в разі, коли генеральний директор перебував у відрядженні (тобто вилетів і повернувся) у вихідний день? Як буде виглядати згоду на роботу у вихідний день і вибір компенсації - не писали ж йому заяву на своє ім'я? Дякуємо
- оформити наказ про притягнення співробітника до роботи;
- отримати письмову згоду працівника на роботу у вихідний або святковий день;
Відділу кадрів «Альфа» від директора «Альфа» А.В. Львова
Детальніше в матеріалах Системи:
- Відповідь: Які документи потрібно оформити при направленні працівника у відрядження
Документи для відрядження Перед тим як направити співробітника у відрядження, потрібно оформити:
Якими документами оформити залучення до роботи співробітника у вихідні та свята
Загальний порядок дій
Щоб залучити співробітників до роботи у вихідний або святковий день, потрібно:
оформити наказ про притягнення співробітника до роботи;
Про це сказано в статті 113 Трудового кодексу РФ.
Порядок виплат співробітникам за роботу у вихідний і святковий день встановлений в статті 153 Трудового кодексу РФ.
Наказ про роботу у вихідний (свято)
Наказ про залучення до роботи у вихідний або святковий день оформите в довільній формі. Уніфікованої форми цього документа законодавством не встановлено.
У Трудовому кодексі РФ не сказано, як оформити згоду співробітника працювати у вихідний (свято). Зокрема, це можна зробити одним із таких способів:
у вигляді заяви співробітника в довільній формі;
у вигляді позначки співробітника на наказі про залучення до роботи у вихідний або святковий день: «На залучення до роботи згоден».
Ніна Ковязіна
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів