Курс «Директор з персоналу. Третій рівень »
Це курс підвищення кваліфікації, спрямований на підготовку кваліфікованих керівників в галузі управління персоналом (HR-менеджменту). Ви навчитеся ефективно вирішувати комплекс стратегічних і операційних завдань, а також освоїте нові знання і навички в області управління персоналом під керівництвом успішних професіоналів - викладачів НСК: діючих HR-директорів великих компаній і відомих експертів і консультантів галузі.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Як оформити збільшення обов'язків за посадою
Шановні, порадьте, будь ласка, як оформити збільшення обов'язків за посадою в такій ситуації:
- існуюча посаду - слюсар з ремонту автотранспорту
- додаткові обов'язки хочемо поставити за посадою електрогазозварника (одній ставці) і акумулює (іншою ставкою)
- всього ставок слюсаря по ремонту автотранспорту - 5
- вакантних посад електрогазозварника і акумулює в шр немає
- не забути врахувати шкідливості, пільги за посадами
Заздалегідь велике спасибі!
Якщо Ви припускаєте, що для Вас виконання працівником цих робіт має найважливіше значення, то краще оформити сумісництво, а не поєднання, тому що від суміщення працівник має право відмовитися в будь-який час, попередивши роботодавця за 3 робочі дні, а від сумісництва - за 2 тижні як зазвичай.
У разі сумісництва у працівника буде 3 трудових договори, і якщо Ваша організація працює в звичайному режимі, наприклад з 9-18, то для неперевищення цих меж, Вам краще встановити по першій і другій професії робочий день наприклад 3 години, а за третьою - 2 години. (Тут важливо наявність в ШР посади зварника!).
Отже, наприклад, ми визначилися, що будемо оформляти суміщення (наказом). Уніфікованої форми такого наказу немає, тому можна її підготувати самостійно на основі існуючої форми наприклад наказу "Про прийом на роботу" (прибравши звідти реквізити затвердження форми.
У цій темі дан зразок наказу, коли наприклад у роботодавця діє ЛНА, який визначає розмір доплати, пропонований роботодавцем:
[Перейти по посиланню]
Зверніть увагу на слово "доплата". Це не "оплата" відповідно до штатного розкладу. Розмір доплати за суміщення штатним розписом не обмежується, тобто це говорить про те, що для поєднання, наявність або відсутність ставок електрогазозварника в ШР значення не має (ми наприклад їх включаємо в ШР тому беремо участь в різних тендерах і представляємо замовникам ШР, накази про прийом, документи про освіту зварників і т. п. тобто скрізь їх показуємо).
Ви напевно вже вивчили документи про шкідливість, які повинні врахувати і включити в трудовий договір (в той же самий доп.соглашеніе, яким будете встановлювати суміщення) відповідні умови про доп.отпуске, сокращ.раб.неделе.
З питання, що стосується визначення виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, див. Постанову Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 25.10.1974 N 298 / П-22, а також інструкцію по його застосуванню, затв. Постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 21.11.1975 N 273 / П-20.
Відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації Уряд Російської Федерації постановляє:
1. Встановити працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці, за результатами атестації робочих місць наступні компенсації:
скорочена тривалість робочого часу - не більше 36 годин на тиждень відповідно до статті 92 Трудового кодексу Російської Федерації;
щорічно додаткова оплачувана відпустка - не менше 7 календарних днів;
підвищення оплати праці - не менше 4 відсотків тарифної ставки (окладу), встановленої для різних видів робіт з нормальними умовами праці.