За нормами Трудового кодексу, якщо працівник переходить до іншого роботодавця в порядку переведення, з ним припиняється трудовий договір. Тобто, відбувається звільнення. Розглянемо, як правильно оформити звільнення працівника в порядку переведення. В даному випадку, не застосовуються правила переміщення співробітника в межах одного підприємства або філії. Йдеться саме про припинення трудових відносин, у зв'язку з переведенням працівника до іншого роботодавця. Таким чином, можуть змінюватися і умови роботи, і рівень заробітної плати, відповідно і графік роботи. Якщо, звичайно, все це попередньо погоджено з працівником при перекладі, бажано в письмовому вигляді.
Порядок звільнення з перекладу
Для того, щоб перевести співробітника до іншого роботодавця, нинішньому роботодавцеві потрібно попередньо скласти письмові домовленості з тим підприємством, яке приймає до себе співробітників. Без такої домовленості, або запиту на співробітника, переклад не може вважатися юридично грамотно оформленим. Перед тим, як співробітник буде ознайомлений з пропозицією про переведення, роботодавцям потрібно узгодити:
- на яку посаду переходить співробітник;
- рівень заробітної плати співробітника;
- вимоги до рівня кваліфікації та освіти;
- істотні умови договору, з якими співробітник повинен бути ознайомлений.
Склавши таку письмову домовленість, роботодавець може в письмовому вигляді запропонувати співробітникові переклад на нове місце роботи, до нового роботодавця. Після чого, співробітник або гавкає свою згоду на переклад, або відмовляється від перекладу, на що він також має право. Слід розуміти, що в даний час кризових ситуацій, переклад для співробітника буде більш вигідним, ніж звільнення за скороченням в «нікуди». Багато підприємств, скорочуючи штат або чисельність, заздалегідь піклуються про працевлаштування своїх цінних кадрів, і проводять звільнення працівника перекладом до своїх партнерів, або дружнім організаціям.
Як правильно розрахувати середньоспискову чисельність працівників?
Для співробітника переклад є також більш вигідним, ніж просте звільнення за угодою сторін, за власним бажанням, або за скороченням, оскільки не потрібно піклуватися про пошук роботи, стаж не переривається, і заробітна плата іноді буває у нового роботодавця, дещо більше, ніж на колишньому місці роботи. Цінні фахівці можуть бути гідно оцінені тим підприємством, якому вони потрібні. Тому, найчастіше, працівник беззастережно погоджується перейти до нового роботодавця. Тим більше, що при перекладі, випробувальний термін не встановлюється.
Як оформити звільнення при перекладі в іншу організацію
Звільненню в порядку переведення передують деякі дії, які повинні здійснити всі сторони цього процесу. Так, запрошуюча сторона, повинна направити лист-запит в організацію, з якої запрошуються співробітники. Даний запит є підставою для того, щоб провести процедуру перекладу. Запит повинен бути оформлений передбачуваним роботодавцем в письмовому вигляді, а підприємство, яке отримало даний запит, після проведення всіх процедур, зберігає цей документ у себе.
Форма запиту на звільнення перекладом може бути в простому письмовому вигляді, з проханням перевести на дане підприємство певного конкретного співробітника (якщо мова не йде про масове переведення співробітників). Якщо ж співробітник сам виявив бажання на звільнення перекладом, то він повинен надати підприємству запрошення від іншого роботодавця. Це буде підставою для переведення. Хоча прямих вимог в трудовому законодавстві про письмове підтвердження перекладу співробітника немає, краще, щоб ці документи залишилися зберігатися на підприємстві, щоб уникнути потім казусів і непорозумінь при перевірці, або, якщо співробітника не влаштує нове місце роботи.
Важливо, щоб в наказі і в трудовій книжці було відображено, з чиєї ініціативи відбувається переклад: за згодою працівника, або за його особистою заявою. Посилатися в наказі, і в трудовій, потрібно на зазначену вище статтю 77 Трудового кодексу, при звільненні в порядку переведення працівника.
Який існує порядок складання особової справи працівника?
Далі, співробітник повинен ознайомитися з даним наказом, про що поставити свій підпис, а сам наказ реєструється в спеціальному журналі для реєстрації наказів, виданих на підприємстві.
Проведення розрахунків зі співробітником
Після того, як співробітник дав свою згоду на переклад до іншого роботодавця, слід підготувати не тільки документацію на звільнення, але і правильно розрахувати всі виплати звільняється співробітнику. Оскільки переклад є звільненням, припиненням трудових відносин зі співробітником, він повинен отримати всі належні йому виплати. До таких належать заробітна плата, і сума у вигляді компенсації за відпустку, який не був використаний співробітником при роботі на даному підприємстві.
Так як при перекладі, співробітник зможе мати право на щорічну відпустку, через шість місяців роботи, сума компенсації на колишньому місці роботи повинна бути виплачена в повній мірі, і переносу вона не підлягає. Порядок розрахунку компенсації встановлений чинним законодавством, і розраховується, виходячи із середнього заробітку працівника за відпрацьований період, а також, виходячи з того, яка кількість днів відпустки надається працівникові на даному підприємстві, з якого він звільняється в порядку переведення.
Була інформація цікава або корисна?
Популярне Нове Новини
- 5 причин, чому ІП потрібно відкрити розрахунковий рахунок
- Як навчитися успішної торгівлі на Форекс
- Як визначитися з областю діяльності для відкриття бізнесу
- Сувеніри з логотипом компанії
- Де взяти онлайн-позику без перевірки кредитної історії
- Боржникам можуть заборонити реєструвати новий бізнес
- ТОВ та ВП повинен підготуватися до перевірок Ространснагляду і Ростехнагляду
- Місцева влада може надавати малому бізнесу податкові знижки
- При придбанні онлайн-послуг у іноземних компаній ІП зобов'язаний платити ПДВ
- ІП при сплаті внесків до «Платон» можуть отримати податкову пільгу
Додати на Яндекс
