Підсумкові розрахунки допомоги виглядають наступним чином:
(Середній заробіток за день х розмір допомоги в%) х кількість днів перебування працівника на лікарняному
Обчислимо середній заробіток за день: 365000/730 = 500 рублів.
З огляду на страховий стаж співробітника (4 роки), розмір його допомоги за кожен день хвороби буде дорівнює 60% від середнього заробітку, тобто 300 руб (500х60%).
Алексєєнко перебував на лікарняному 14 днів. Розмір його допомоги становитиме: 14 х 300 = 4200 рублів.
Як закрити лікарняний лист? Відповідь ви знайдете тут.
Терміни оплати встановлює законодавець. Відповідно до його вказівок, надати допомогу роботодавець зобов'язаний в день перерахування заробітної плати.
Згідно з Трудовим кодексом РФ, їх має бути два - аванс і зарплата. Тобто в найближчу дату працівник має право отримати розрахунок.
У тому випадку, якщо працівнику не перерахували вчасно належну йому допомогу, він може звернутися зі скаргою в прокуратуру або суд.
До неї необхідно докласти пакет наступних документів:
- копія лікарняного листа;
- копія трудового договору;
- виписка банку з рахунку, на якій надходить заробітна плата;
- розрахунковий лист з нарахованою сумою допомоги.
Компетентний орган повідомить працівників при необхідності надання додаткових документів у разі, якщо терміни оплати лікарняного листа роботодавцем було порушено.
За рахунок яких коштів здійснюється виплата?
Фактично кошти в рахунок допомоги працівник отримує від роботодавця. Але багато хто не знає про те, хто оплачує в дійсності період перебування працівника на лікарняному.
Відповідно до пп.1.п2 ст.3 ФЗ № 255:
- з 1 по 3 день - за рахунок коштів роботодавця;
- з 4-го дня - за рахунок коштів ФСС РФ.
Тим, хто вступив у відносини добровільного страхування, виплати допомоги з 1-го дня виробляються з ФСС РФ.
Якщо раніше кошти перераховував в повному розмірі роботодавець, а потім йому потрібно було отримати компенсацію в ФСС РФ. Зараз діє інший порядок, засоби при правильному оформленні листка непрацездатності відразу надходять з Фонду.
При цьому він як і раніше надається роботодавцю.
Як оформити лікарняний лист кадровику? Дізнайтеся тут.
Як проводиться оплата лікарняних листів підприємцям? Інформація тут.
Хто переводить працівникові кошти?
В даний час кошти працівнику перераховує роботодавець.
Потім він має право отримати компенсацію двома способами:
- зменшивши внески по непрацездатності в ФСС;
- пряме відшкодування шляхом перерахування коштів на розрахунковий рахунок роботодавця.
Незалежно від терміну отримання компенсації роботодавець зобов'язаний перерахувати посібник в день зарплати.
Етапи реалізації нового проекту:
Виплата допомоги з каси роботодавця
Отже, ми розглянули основні питання про те, як виплачується лікарняний працівникам.
Повний текст закону про допомоги по непрацездатності ви можете скачати на нашому сайті:
У законодавство, що регулюють дані процеси, постійно вносяться зміни і доповнення, що явно свідчить про його недосконалість. Прогнозовані перетворення повинні виправити деякі складності правозастосування, існуючі в даний час.
На скільки днів дають лікарняний →
Лікарняний лист заднім числом →