В який термін надається лікарняний лист роботодавцю
Термін надання лікарняного листа роботодавцю встановлений ч.1. ст. 12 і становить шість місяців з дня його закриття.
У разі якщо при виході на роботу співробітник не пред'явив документ, роботодавець має право вимагати від нього письмову пояснювальну із зазначенням причини відсутності. Також може бути проведена перевірка. в ході якої за допомогою офіційного запиту в медустанову з'ясовується, чи був хворий працівник. Якщо виявиться, що громадянин в поліклініку не звертався, його відсутність на робочому місці можна вважати прогулом.
Днем закриття бюлетеня вважається:
дата, зазначена в полі бюлетеня «Приступити до роботи з";
день, наступний за датою, зазначеної в графі «За яке число» таблиці «Звільнення від роботи». Заповнюється, якщо хворий в призначений час не з'явився на прийом до лікаря. Через неявку його визнають працездатним. В цьому випадку, в поле «Інша» вказують цифровий код «36», що означає порушення лікувального режиму;
день, наступний за числом, зазначеним у графі «За яке число» таблиці «Звільнення від роботи». Вважається днем закриття листка непрацездатності, якщо працівник брав бюлетень з метою догляду за хворою дитиною або родичем.
Якщо термін здачі лікарняного закінчився
Як вчинити, якщо бюлетень ні вчасно надано і терміни виплати лікарняних листів роботодавцем пройшли?
Якщо працівник приніс лікарняний лист по закінченні зазначених вище термінів, роботодавець має право його не брати. Після того, як всі терміни здачі пройшли, лише відділення ФСС може вирішити, оплачувати такий документ, чи ні. Вказівка на це мається на ч. 3 ст. 12.
Тому наймач може порадити працівникові звернутися до відділення ФСС, що займається самого наймача, з проханням прийняти до розгляду його ситуацію. Прохання оформляється у вигляді письмової заяви. У ньому слід вказати причину неподання листка непрацездатності у визначений термін. Також до нього потрібно докласти виданий лікарем бюлетень. Якщо ФСС визнає причину поважною, компенсація працівнику буде виплачена.