Газета "Хронометр" і Провінція.ру продовжують відповідати на питання костромичей і жителів регіону. Ігор Л. з Шарьі запитує: "Я працюю за графіком. Зміни з 6.00 до 18.00, з 18.00 до 6.00 потім вихідний. Нещодавно був тимчасово змінено графік: з 6.00 до 18.00, з 18.00 до 6.00, з 6.00 до 18.00 і так далі. отримали останню зарплату, всі дні були оплачені просто як зміна, ніяких доплат за вихідні немає. У бухгалтерії дали зрозуміти, що доплачувати не збираються. що робити? "
На питання відповідає юрист Наталія СИДОРОВА:
- Відповідно і зі ст. 153 ТК РФ за загальним правилом робота у вихідні та неробочі святкові дні оплачується не менш ніж у подвійному розмірі. Це правило встановлено для співробітників, що працюють за графіком п'ятиденного робочого тижня, вихідними днями є субота і неділя. А ось при змінному графіку роботи відповідно до ст. 111 ТК РФ вихідні дні надаються в різні дні тижня, згідно з встановленим графіком. Тобто, якщо відповідно до графіка робочий день доводиться, наприклад, на неділю, то додатково він не оплачується, оскільки не є для працівника вихідним днем.
Що стосується неробочих святкових днів, то окремого наказу в вашому випадку про притягнення вас до роботи в святковий день не буде, тому, що на вас поширюються правила ст. 100, 103 ТК РФ, згідно з якими при затвердженні змінних графіків роботи, по-перше, потрібно думку виборного органу, враховується чергування святкових днів і графіки доводяться до відома співробітників, тобто додаткового письмової згоди не потрібно і необхідності в виданні наказу про притягнення вас до роботи у святковий день теж немає, тому як для вас цей день робочий за графіком. Але оплата понад оклад відбувається в розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу.
У разі, коли робота в святковий день не був встановлений графіком, а працівник вийшов на роботу на прохання роботодавця, то тоді потрібно видання наказу, отримання письмової згоди цієї працівника і оплачуватися робота буде в подвійному розмірі.