З цієї статті ви дізнаєтеся:
- кому належить скорочений робочий час;
- як вказати в табелі і оплатити невідпрацьовані години в зв'язку зі скороченим робочим часом;
- як оплатити роботу відрядників, яким належить скорочений робочий час.
Окремим працівникам встановлена особлива пільга - вони працюють в режимі скороченого робочого часу. Але зарплату через це їм знижувати не можна.
Бухгалтеру доведеться рахувати зарплату за невідпрацьовані години. Як це зробити при різних формах оплати праці, покажемо на числових прикладах.
Кому належить скорочений робочий час
Як вважати норму робочого часу
Зарплата при поденно обліку робочого часу
Зарплата при погодинній оплаті праці
При погодинній оплаті праці може виникнути різниця в зарплатах:
- працівника з повним робочим часом;
- співробітника зі скороченим робочим часом.
Навіть якщо їм встановлено однакова годинна ставка, працівники отримають різну зарплату. Адже вони відпрацюють різну кількість робочих годин.
Щоб цього уникнути, потрібно годинник, невідпрацьовані в зв'язку зі скороченням робочого часу, оплатити за тією ж часовий ставкою, що і відпрацьовані години.
Якщо працівник зі скороченим робочим згодом не відпрацював свою норму, наприклад, через хворобу, слід визначити і сплатити:
- відпрацьовані години;
- невідпрацьовані через скорочення норми годинник (код в табелі "ЛЧ"). Їх оплачують за годинниковою ставкою;
- годинник, невідпрацьовані з інших причин. Вони оплачуються або відповідно до цими причинами, наприклад призначається допомога. Або не оплачуються зовсім, якщо не оплачуються.
Зарплата при відрядній формі оплати праці
Правило про збереження зарплати при скороченні норми робочого часу діє і при відрядній формі оплати праці.
Робота відрядників оплачується за встановленими відрядними розцінками. Норми праці встановлюються в натуральних одиницях виміру (штуках, кубометрах, тоннах, літрах і т.д.). Також можуть бути встановлені норми виробітку продукції за одиницю часу.
При розрахунку зарплати відрядні розцінки множать на кількість виробленої продукції, виконаних робіт, наданих послуг.
Працівникові з скороченою нормою робочого часу потрібно оплатити також час, не відпрацьований у зв'язку зі скороченням норми, за розцінками за нормо-годину. Ця оплата не залежить від фактичного виробітку.
Розглянемо приклад з практики працівників сільської місцевості.
Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: