Як організувати ефективну охорону підприємства
Охорона на підприємстві - об'єктивна необхідність. Існує як мінімум два способи її здійснення: вдатися до допомоги спеціалізованих компаній або організувати охорону на підприємстві самостійно. Для здійснення другого варіанту підготовку потрібно проводити поетапно.
Паралельно з камерами варто також встановити і противовзломную сигналізацію. датчики якої слід размесить на вікнах і вхідних дверях.
Для ефективного візуального контролю територія підприємства повинна бути добре освітлена в будь-який час доби. В першу чергу це стосується офісу і складських приміщень, які повинні бути висвітлені як зовні, так і зсередини. З метою економії електроенергії в нічний час рекомендується використовувати так зване чергове енергозберігаюче освітлення, яке має меншу потужність, однак дозволяє забезпечити хороший огляд контрольованих об'єктів.
Для великих підприємств обов'язково необхідно будувати огорожу навколо всієї території. Це стосується в першу чергу організацій, в яких на постійній основі здійснюється ввезення і вивезення товару і сировини: за допомогою пунктів охорони на точках в'їзду та виїзду з території значно легше організувати контроль руху транспорту і вантажів, що ввозяться.
2. Підбір персоналу - найбільш відповідальний етап. Організація ефективної охорони на підприємстві немислима без добре підготовлених фахівців. Займаючись кадровим питанням, в першу чергу слід визначитися з кандидатурою керівника підрозділу, який повинен мати відповідний досвід роботи. І вже разом з ним затвердити структуру служби охорони.
Підбором персоналу повинні займатися співробітники відділу кадрів. Фінальне затвердження кожного з претендентів проводить безпосередньо начальник служби. Щоб вибрати на посаду охоронців людей, яким можна буде довірити не тільки майно, а й безпеку інших співробітників, слід скористатися певними правилами:
-ретельно перевіряти біографію претендентів, щоб виключити можливі проблеми з законом у минулому;
- контроль фізичного стану і витривалості;
- перевірка емоційної і психічної стабільності - для цього можна влаштувати перехресне стрес-інтерв'ю, коли на співбесіді присутній відразу кілька людей, які задають різні, іноді суперечливі і несподівані питання. За реакцією інтерв'юйованого можна припустити ступінь його емоційної лабільності і реакцію на стрес;
- якщо претендент на посаду охоронця має досвід роботи у відповідній структурі, не зайвим буде запитати рекомендації з попереднього місця роботи;
- володіння єдиноборствами завжди вітається.
Навіть найбільш висококласних фахівців необхідно вводити в курс справи. Для служби охорони слід організувати міні-курси з екскурсією по всьому підприємству, щоб пояснити не тільки розташування цінних речей або матеріалів, а й розповісти специфіку роботи складу і офісу, особливості транспортування вантажів.
Як правило, на великих підприємствах в одну зміну працюють відразу кілька охоронців. Щоб їх робота була по-справжньому злагодженої, співробітників необхідно забезпечити засобами швидкого зв'язку, наприклад раціями. Використання цих приладів допоможе їм швидко передавати інформацію, про рухомі об'єкти, що дозволить з більшою ефективністю здійснювати функцію контролю.