Спеціальна оцінка умов праці - річ, з одного боку, вкрай корисна. За чотири роки існування в Росії вона вже встигла довести свою ефективність. З іншого боку, є припущення, що держава створила систему Соуто головним чином для того щоб делегувати роботодавцям фінансові турботи про працівників шкідливих виробництв. А саме, проводячи оцінку умов праці і визнаючи їх «шкідливими», роботодавець змушений за законом виплачувати своїм співробітникам компенсації.
Логічно, що в цій ситуації роботодавець зацікавлений в тому, щоб умови праці у нього були максимально безпечними. А ось його співробітникам це навпаки невигідно - вони втрачають частку заробітку, компенсації, пільги. З цієї причини і відбувається оскарження Соуто. Працівники можуть порахувати, що перевірка була проведена некоректно, і шукають варіанти, як оскаржити результати Соуто, щоб повернути собі виплати.
Що можна зробити, якщо співробітник з результатами Соуто не згоден
Якщо людина вважає, що роботодавець порушив методику проведення оціночних заходів, він може вдатися до одного з трьох способів боротьби. Давайте розглянемо, як оскаржити Соуто.
Особистий контроль проведення процедури спеціальної оцінки умов праці
У кожного співробітника згідно із законом є право перебувати на робочому місці під час випробувальних вимірів. Оцінку шкідливих факторів виробництва комісія повинна проводити виключно в присутності самого працівника. Якщо не ігнорувати цю можливість, результати перевірки можуть виявитися набагато більш вигідними для співробітників у фінансовому плані. Як правило, той працівник не згоден з результатами Соуто, якого не було на місці в момент перевірки. Довести законність своєї присутності легко - варто знати статтю 5 Федерального закону №426.
Крім того, працівник має право спілкуватися з фахівцями перевірочної організації і задавати їм питання: про методики, вимірах, нормах. Згідно зі статтею 6 вищезазначеного Закону, комісія зобов'язана роз'яснювати будь-які моменти в ході оціночних робіт.
Можна оскаржити результати Соуто
Якщо уважно вивчити ФЗ-426, можна побачити, що в ньому присутні статті, що пояснюють, як оскаржити Соуто. Сама можливість зробити це закріплена в статті 5, а в статті 26 уточнюється, що для цього працівник повинен звернутися в Трудову інспекцію або суд. Знову-таки, не варто нехтувати таким правом: за роки існування Спецоцінка умов праці з боку працівників надійшла не одна тисяча скарг. Нехай деякі з них були суб'єктивними і необгрунтованими, але були і справедливі скарги на зловживання керівництва компаній, непрофесіоналізм перевіряючих організацій.
На підставі скарги Держінспекція праці призначає експертизу якості і проїде додаткову оцінку умов праці на робочому місці конкретного співробітника (заявника). Ще раз перевірити умови праці всіх штатних одиниць Трудова інспекція не буде. У разі, якщо результати експертизи не співпадуть з результатами Спецоцінка, роботодавцю доведеться проводити позачергову перевірку і вирішувати питання з компенсацією працівнику.
Звернутися до судової практики
Якщо працівник не згоден з Соуто, він має право подати судовий позов з проханням визнати карти Спецоцінка умов праці некоректними. При розгляді таких позовів суд нерідко встановлює масу обставин, наприклад: працівники не були поінформовані про проведення Соуто, не були присутні на своїх місцях; заміри шкідливих / небезпечних факторів проводилися неточно або зовсім не були зроблені; підсумкові документи перевірки не містять необхідних підписів і багато іншого. Безумовно, в таких ситуаціях суд приймає рішення на користь працівників.
Повернутися до списку