Як оскаржити спеціальну оцінку умов праці?
Роботодавець знизив доплату за шкідливі умови праці з 12% до 4%, посилаючись на проведену на підприємстві Соуто. Умови праці колишні, це небезпечні і шкідливі виробничі фактори. Підсумкові оцінки Соуто колектив не бачив. І коли оцінка проводилася невідомо. Але боячись звільнень, і мало місце поторапліваніе з боку начальства, більшість підписали повідомлення, які надіслали за місяць до змін.
Чи можна як то оспорити це зниження, забрати повідомлення, адже умови праці не змінилися? Чули, що деяким вдалося домогтися перерахунку доплати до 8%.
Додаткова відпустка 12 днів поки зберігся.
Відповіді юристів (1)
1. Працівник має право:
1) бути присутнім при проведенні спеціальної оцінки умов праці на його робочому місці;
2) звертатися до роботодавця, його представнику, організації, яка проводить спеціальну оцінку умов праці, експерту організації, яка проводить спеціальну оцінку умов праці (далі також - експерт), за отриманням роз'яснень з питань проведення спеціальної оцінки умов праці на його робочому місці;
3) оскаржувати результати проведення спеціальної оцінки умов праці на його робочому місці відповідно до статті 26 цього Закону.
2. Працівник зобов'язаний ознайомитися з результатами проведеної на його робочому місці спеціальної оцінки умов праці.
Згідно статті 15 ФЗ
5. Роботодавець організовує ознайомлення працівників з результатами проведення спеціальної оцінки умов праці на їх робочих місцях під розпис в строк не пізніше ніж тридцять календарних днів з дня затвердження звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці. У зазначений термін не включаються періоди тимчасової непрацездатності працівника, перебування його у відпустці або відрядженні, періоди междувахтового відпочинку.
Ви маєте право оскаржити умови атестації на підставі статті 26 ФЗ:
1. Розбіжності з питань проведення спеціальної оцінки умов праці, незгоду працівника з результатами проведення спеціальної оцінки умов праці на його робочому місці, а також скарги роботодавця на дії (бездіяльність) організації, що проводить спеціальну оцінку умов праці, розглядаються федеральним органом виконавчої влади, уповноваженим на проведення федерального державного нагляду за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, і його територі ріального органами, рішення яких можуть бути оскаржені в судовому порядку.
2. Роботодавець, працівник, виборний орган первинної профспілкової організації чи іншої представницький орган працівників має право оскаржити результати проведення спеціальної оцінки умов праці в судовому порядку.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.