- Яким чином можна на роботі отримати матеріальну допомогу?
- Які документи треба надати?
Як отримати матеріальну допомогу на роботі? Багато співробітників підприємств і організацій цікавляться цим питанням. Дана процедура не така клопітна, якщо заздалегідь вивчити правила подачі заяви і вірно оформити документи.
Яким чином можна на роботі отримати матеріальну допомогу?
Щоб отримати фінансову допомогу, про це просять свого роботодавця.
Починається процедура з заяви, в якому необхідно чітко і аргументовано викласти, навіщо знадобилася саме така сума грошей.
Якщо необхідно витратити її на:
- ліки, потрібні документи медустанови, що підтверджують хворобу;
- похорон близьких, знадобиться свідоцтво про їх смерті;
- придбання житла, потрібно знайти вагомі докази, що дійсно з'явилася безвихідна ситуація;
- відшкодування великого несподіваного матеріального збитку, повинні бути додані довідки з відповідних організацій;
- термінове вирішення виниклих матеріальних проблем, в які можна включити весілля - власну чи дитини, народження дітей, потрібно надати письмові докази.
Як попросити матеріальну допомогу на роботі? Всі документи повинні бути в порядку, на них повинна стояти печатка тих організацій, які їх видали, також необхідно підтвердження тих подій, які викликали матеріальні труднощі. Необхідно працівникові переконатися, чи правильно в документах вказані всі дані. Коли заява написана стисло, думки викладені чітко, начальство швидше прийде до позитивного рішення.
Не потрібно особливо тиснути на жалість, адже керівництво саме має право вирішувати, чи потрібні конкретному працівникові ці гроші або він зможе обійтися і без них. Якщо просити без зайвого надриву, швидше за все, проблема вирішиться швидше.
Повернутися до списку
Які документи треба надати?
Як відбувається оформлення матеріальної допомоги працівникові? У начальника багато документів, які він повинен ретельно розглянути. Поступово дійде черга і до вашої заяви. Він повинен прийняти самостійне рішення, оскільки в законодавчій базі відсутній закон про надання матеріальної допомоги. Якщо прохання буде задоволено, то на її основі буде складено наказ. Цей документ має немає певної форми, тому кожен керівник створює його індивідуально. Однак в наказі обов'язково повинні бути вказані:
- ПІБ того штатного співробітника, якому допомога призначена;
- обставини, якими була викликана прохання, номери документів, що послужили обставинами для видачі необхідної суми;
- необхідна сума для виплати;
- чітка дата, коли фінансова підтримка буде надана;
- згадка документа, на підставі якого дозволено видавати певні суми працівникам;
- джерела, що дають можливість виділяти необхідні суми (це можуть бути прибуткові операції поточного року або минулих років і т. д.).
Як отримати матеріальну допомогу на роботі? Можна буде отримати матеріальну підтримку декількома способами. Якщо людина вказує свої банківські реквізити, засоби приходять до нього за безготівковим розрахунком. Інший варіант - відразу готівкою, які видадуть в касі підприємства. В цьому випадку виплату зазвичай приурочують до заробітної плати, і це фіксується у відомості. Але також можна отримати її окремо, тоді вона оформляється через видатковий касовий ордер.
Від роботодавця теж потрібно чіткість дій. Для працівника існує певний стандартний порядок, якого дотримуються, коли відбувається оформлення матеріальної допомоги. Цей факт фіксується в наказі або вноситься до колективного договору, зазначаються підстава, сума і вид допомоги. Як пояснює Національний стандарт РФ, матеріальна допомога - це не тільки грошові кошти. Сюди ж входять такі поняття, як необхідні медпрепарати, продукти харчування, речі, транспортні засоби.
Якщо ви працюєте в філії підприємства, то це не має значення. Як оформити матеріальну допомогу співробітнику такої установи? Так точно так же, як і працівникові основного офісу.
Допомога видається індивідуально і постійного характеру не набуває, так як нескінченно компенсувати матеріальні втрати неможливо. Така допомога не залежить від будь-яких великих заслуг працівника перед підприємством - в цьому випадку всі рівні. Не важливо, скільки заробляє співробітник і який прибуток приносить підприємству. Допомога не виступає в ролі матеріального заохочення - вона видається тільки в самих екстрених випадках.
Як попросити допомогу у керівництва підприємства, з якого співробітник вже звільнився? Якщо звільнення відбулося у зв'язку з травмою або після досягнення пенсійного віку, є великий шанс, що в проханні відмовлено не буде. Якщо ж працівник пішов з роботи через інших обставин, то допомога повинна підлягати ПДФО.
У вагітної жінки свої особливі пільги. Вона отримує перед пологами лікарняний лист - в нього входять два місяці передпологових і три - після народження дитини. Тільки після пред'явлення повного пакету необхідних документів вона отримує значну матеріальну допомогу.
Покладена матеріальна допомога кожній жінці країни, навіть якщо вона ніде до пологів не працювала. Це є турботою держави.
Також начальник може виділити певну суму з власної ініціативи.