Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.1.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Здрастуйте, шановні колеги! Допоможіть розібратись! Виходячи зі специфіки роботи підприємства (парк культури і відпочинку) на літній період нам необхідно збільшувати штат працівників на 30 осіб. У штатному розкладі ці працівники названі "сезонним персоналом", хоча це не правильно (немає в переліку таких професій). Потрібно переробляти штатний розклад. Як "обізвати" цей персонал? Як правильно внести зміни до штатного розпису, на що посилатися? Якщо ми їх приймемо за трудовим договором на період виконання опредленних робіт, це буде правильно? Сезон роботи підприємства визначається наказом по підприємству про перехід на літній режим роботи. Спасибі заздалегідь!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Ау! Є хто небудь.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Для внесення зміни до штатного розпису видаєте наказ з мотивуванням (в зв'язку зі збільшенням обсягу робіт, відсутністю внутрішніх трудових ресурсів і т.п.) наказую: 1. внести зміни і доповнення в шатотное розклад. Найменування цих "сезонних" робочих визначається виходячи з виконуваних ними функцій. Коли сезон закінчиться звільняєте співробітників і виводите зі штату. Хоча можна і в першому наказі вказати що вводите ці штатні одиниці на час літнього сезону (або як зазначено в наказі керівника) літній час
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
А якщо приймати їх з формулюванням в трудовому договорі "на періодвиполненія певних робіт", то до штатного розпису вони вноситися не будуть? Я правильно розумію? Або їх в принципі не можна прийняти для виконання певної роботи?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Мовчання золото. І все зло від нього.
Секс - це теж форма руху.
Так, але ж тимчасові - тільки до 2-х місяців.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Сезонними зізнаються працівники, зайняті на роботах, які в силу природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців.
На сезонних працівників поширюється дія законодавства про працю з винятками, встановленими цією главою.
Переліки сезонних робіт затверджуються Урядом Республіки Білорусь або уповноваженим ним органом.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Так, але ж тимчасові - тільки до 2-х місяців. А навіщо тимчасовими обзивати, головне є підстави зробити висновок СТД.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Мовчання золото. І все зло від нього.
Секс - це теж форма руху.
До переліку сезонних нас не включили! Укладати терміновий - погодні умови не відомі, скільки триватиме наша активна робота, відповідно, теж. А якщо укласти на період виконання певних робіт, а цей період регулювати наказом про перехід на літній / зимовий період роботи? Ці працівники в ШАТНИЙ остануться або їх не можна включати?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Чи знаєте ви, що таке Applicant Tracking System?
Автоматизований чи у вас в компанії підбір персоналу?
Що дає автоматизація підбору персоналу особисто вам?