Є співробітник, якого треба звільнити. (Розпорядження директора).
Реально - панок зовсім працівник, зате скандаліст і правокачатель.
Є порушення дисципліни і невиконання розпоряджень керівництва. Все документально зафіксовано.
Є звіт про виконану роботу, про який я легко можу документально довести, що він фіктивний (людина за місяць не може перевірити більше договорів, ніж створено в організації за весь рік. І дати 93 консультації співробітникам, яких всього 82, з урахуванням того, що я поки знайшла тільки одну, хто до нього звертався))) Якщо порахувати тривалість робочого часу, то на кожну операцію він витрачає близько хвилини. витрачав би, якби не курив - судячи по камерах на куріння у нього йде 2,5 години з 8-ми).
Тобто його можна звільняти і за статтею, можна "за результатами атестації", але хлопчик молодий і дурний, не хочеться життя псувати. І собі, що важливіше, нерви мотати - він в ГИТ піде. У мене ніби все добре, але все одно не приємно.
Він навчався за наш рахунок, є договір, за яким він зобов'язаний нам вартість навчання повернути, якщо звільниться протягом 1,5 років. Директор готовий пробачити йому ці гроші, аби відвалив.
Власне прошу допомогти слова підібрати - як йому пояснити, що в його інтересах написати за власним?
Ну і як мені змогти утримати себе в руках - я ДУЖЕ спокійний, навіть флегматичний людина, але саме цей панок вже двічі довів мене до того, що я була змушена встати і вийти з кабінету, щоб себе стримати і його не вдарити.
Складіть про всяк випадок акти про невиконання ним своїх зобов'язань, про невиконання завдань, зберіть комісію, зберіть на нього доповідні і т.д. в загальному нехай у Вас буде весь пакет документів, який потрібен для звільнення за статтею 81, з відповідними на вибір пунктами.
Покажіть йому їх, попросіть розписатися, попередньо підписавши у вищих. Сам попросить 77-ю. Чи не попросить - у вас готовий весь пакет для варіанта № 2, і ви вмиваєте руки.
Звільніть його за статтею за наступне порушення. Вам його шкода, а йому вас немає. Як ви говорите хлопчик молодий і дурний, він просто не розуміє що таке робота. А ходить по розважатися на роботу, покурити, з людьми поспілкуватися.
Запропонуйте йому написати за власним, відмовиться тоді як кадровику вам не важко буде знайти причину, наприклад будь-яка наступна порушення і звільняти за ст. 81 пункт 5. Якщо оформити всі належним чином ГИТ НЕ прикопати.
У нас є подібний екземпляр, кадровика трохи до серцевого нападу не довів, зараз чекаємо чергового порушення з його боку щоб звільнити за статтею, але він розуміє чим йому все косяки його загрожують і тому поводиться поки бездоганно.
Ви даремно намагаєтеся. Суджу з власного досвіду, були такі ж працівники в підпорядкуванні, які на зауваження про порушення розпорядку трудового дня нахабно відповідали, що їм так зручніше і т.д. Природно все блатні були і вважали, що швидше за мене звільнять, ніж їх. Вихід був один: застосовувати до них все міри покарання за порушення. У цьому допоможе тільки перший керівник (і це його обов'язок.), Не варто відбирати чужий хліб, кадровик готує необхідні матеріали, накази, а безпосередньо карає іншу посадову особу.
До речі, з "хлопчиками" мені вдалося розібратися, коли один з них був демонстративно покараний за порушення трудової дисципліни, покараний рублем.