Як правильно перевести працівника на погодинну оплату праці.
В описаному випадку, необхідно оформити наказ про зміну штатного розкладу, додаткову угоду до трудових договорів з працівниками, а також внести зміни до чинного в організації положення про оплату праці, якщо погодинна оплата праці не була раніше передбачена в організації.
За загальними правилами, умови оплати праці, в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати, є обов'язковою умовою трудового договору. Слід зазначити, що умови оплати праці в трудовому договорі працівника, повинні відповідати чинним в організації систем оплати праці, що встановлюються, як правило, відповідними положеннями. Наприклад, положенням про заробітну плату. Крім того, розміри належних працівникам окладів (тарифних ставок) вказується в штатному розкладі організації. Відповідно, якщо замість окладів працівникам буде встановлено тарифну ставку, то це слід відобразити в штатному розкладі.
Умови трудового договору, можуть бути змінені тільки за письмовою згодою сторін. Роботодавець може змінити відповідні умов в односторонньому порядку, за умови дотримання процедури зміни умов трудового договору з причин організаційного або технологічного характеру.
Відповідна процедура, крім іншого, передбачає обов'язково повідомлення працівників про майбутню зміну не пізніше, ніж за два місяці до такої зміни.
Таким чином, для зміни умов оплати праці працівників, необхідно внести відповідні зміни в положення про заробітну плату організації, якщо погодинна оплата праці не була раніше передбачена в організації, в трудові договори співробітників і до штатного розпису. Якщо працівники не погодяться добровільно підписувати відповідні додаткові угоди до трудового договору, то необхідно буде провести процедуру зміни умов трудового договору з причин організаційного або технологічного характеру (див. Додаток до відповіді).
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Ситуація: Як підвищити зарплату, тобто збільшити оклад, тарифну ставку або відрядну розцінку, встановлену співробітнику.
Відповідь на це питання залежить від причин підвищення зарплати (окладу, тарифної ставки, відрядної розцінки). Зокрема, підвищення зарплати можливо в наступних випадках:
Якщо збільшення окладу пов'язано зі зміною організаційних або технологічних умов праці, то перед тим, як укласти з працівником додаткова угода до трудового договору, потрібно дотримати необхідні процедури (ст. 74 ТК РФ). Зокрема, роботодавець повинен не менше ніж за два місяці повідомити співробітників про майбутню зміну умов оплати праці (ст. 74 ТК РФ).
При зміні законодавства та підвищення МРОТ роботодавці зобов'язані привести зарплату співробітників у відповідність з новим мінімумом (ст. 133 ТК РФ). Ввести зміна потрібно з моменту вступу в силу відповідного документа. Якщо новий документ встановлює підвищений МРОТ заднім числом, то роботодавцю необхідно внести зміни, тобто скласти додаткову угоду до трудового договору тим числом, коли стало відомо про зміну, при цьому поширити його дію на більш ранні періоди і провести перерахунок зарплати, якщо потрібно.
При індексації зарплати порядок її проведення додатково пропишіть у внутрішніх локальних нормативних актах організації (ст. 134 ТК РФ). Наприклад, в Положенні про оплату праці. Надалі індексацію зарплати робите на підставі наказу керівника з посиланням на відповідний локальний нормативний акт. Після цього оформите додаткові угоди до трудового договору з працівниками і внесіть зміни до штатного розпису організації.
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Ігор Іванніков,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
