Співробітниця нашої компанії Іванова А. була тимчасово переведена на посаду Головного бухгалтера на час відпустки по догляду за дитиною основного працівника Петрової А. Зараз основний працівник Петрова А. виходить на роботу. Підкажіть, чи потрібно знову укласти додаткову угоду з Іванової А. про те, що вона повертається на свою основну посаду?
Ні, якщо тимчасове переведення припиняється після закінчення терміну, то нове доп. угода не потрібно.
Якщо працівниця була тимчасово переведена на іншу посаду на період відсутності основного працівника, то в зв'язку з виходом на роботу основного працівника, термін тимчасового переведення завершується і працівниці слід надати її колишнє місце роботи.
Чинне законодавство не регламентує те, як має бути завершений тимчасове переведення.
Але на практиці рекомендується видати Наказ про закінчення терміну тимчасового переведення. що знімає будь-які ризики виникнення спору з працівником про визнання тимчасового переведення постійним. Додаткова угода в цьому випадку укладати не потрібно, тому що термін переведення спочатку було вказано в доп. угоді про тимчасове переведення.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
- Ситуація: Як оформити припинення терміну тимчасового переведення
Після закінчення терміну перекладу доцільно видати наказ про надання співробітнику колишнього місця роботи, так як якщо після закінчення терміну перекладу колишня робота співробітникові не надано, а він не зажадав її надання і продовжує працювати, умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає силу, і переклад вважається постійним (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Такий наказ не має уніфікованої форми, тому складіть його в довільній формі.
Популярні питання
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
- Ситуація: З якої дати потрібно надати співробітникові його основне робоче місце, якщо закінчення терміну тимчасового переведення довелося на час хвороби співробітника
Переклад на основне місце після закінчення терміну тимчасового переведення можливий і в період хвороби.
Хвороба співробітника в період тимчасового переведення термін перекладу не збільшує, в тому числі в ситуації, коли закінчення тимчасового переведення доводиться безпосередньо на період хвороби. Тому співробітникові слід надати його основне робоче місце після закінчення терміну тимчасового переведення, визначеного наказом. тобто з наступного календарного дня. З цією метою роботодавцю рекомендується видати відповідний наказ про припинення дії режиму тимчасового переведення. При цьому фактично співробітник приступить до роботи на основному робочому місці і ознайомиться з наказом після закінчення хвороби. Порушення в такому порядку не буде. Такі висновки випливають із сукупності положень статті 72.2. абзацу 3 частини 2 статті 22 Трудового кодексу РФ.
Іван Шкловец. заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
З повагою і побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
