В даному випадку можна оформити наступні документи:
- кадровик пише службову, пояснювальну або доповідну записку про допущену технічну помилку і виданні помилкового наказу;
- видається наказ про визнання наказу про надання основної відпустки недійсним у зв'язку з допущеною технічною помилкою;
- видається наказ про відпустку без збереження заробітної плати.
Наказ про визнання другого з наказу недійсним видається в довільній формі, наприклад:
Наказ від. №.
Про визнання недійсним наказу від. №.
У зв'язку з помилкою, допущеної при складанні наказу від. №. (Можна вказати, яка саме помилка була допущена)
НАКАЗУЮ:
1. Визнати недійсним наказ від. №. про надання щорічної відпустки Іванову І.І.
2. Начальнику ОК забезпечити.
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на.
Підстава: службова записка Петрової О.І. від.
З приводу нарахованих відпускних, відзначимо, що якщо вони вже були виплачені працівнику, то утримати їх з працівника неможливо. Утримання в даному випадку можливо тільки в разі лічильної помилки (ст. 137 ТК РФ), але під лічильної помилкою слід розуміти арифметичну помилку, тобто помилку, допущену при арифметичних підрахунках. Даний випадок до лічильної помилку не відноситься.
У той же час працівник добровільно може відшкодувати зазначені суми, написавши про це заяву.
Також працівника, яка завдала матеріальної шкоди роботодавцю (кадровика чи іншого працівника), можна залучити до матеріальної відповідальності.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
- Відповідь: Які помилки відносяться до рахункових
- Відповідь: Які існують види матеріальної відповідальності
За загальним правилом, що діє в трудовому законодавстві, за заподіяну організації збиток працівник несе обмежену матеріальну відповідальність - тільки в межах його середнього місячного заробітку (ст. 241 ТК РФ). В цьому випадку стягнення з винного працівника суми заподіяного збитку проводиться за розпорядженням керівника. Розпорядження про стягнення повинно бути зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення розміру заподіяної співробітником шкоди. Якщо цей термін минув, стягнути збиток доведеться через суд. Такий порядок передбачений в статті 248 Трудового кодексу РФ.
Популярні питання
При повну матеріальну відповідальність співробітник повинен повністю відшкодувати організації всю суму збитку (ст. 242 і 243 ТК РФ).
Підстави для виникнення відповідальності
Коли співробітник несе матеріальну відповідальність
Матеріальна відповідальність виникне, тільки якщо співробітник винен у заподіянні шкоди.
Якщо ж співробітник завдав шкоди при форс-мажорних обставинах (пожежа, повінь, інше стихійне лихо), його відповідальність виключається. Він не буде визнаний винним і в тому випадку, якщо заподіяв шкоду майну організації, використовуючи його для необхідної самооборони. Про це сказано в статті 239 Трудового кодексу РФ.
Щоб встановити причини виникнення збитку, вимагайте від співробітника пояснення в письмовій формі (ст. 247 ТК РФ). Якщо співробітник відмовиться дати пояснення, складіть акт про відмову.
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів