Ваш пошук роботи увінчався першим успіхом - фахівець з підбору персоналу подзвонив і призначив зустріч. Тепер належить найскладніший етап - співбесіда, де треба довести, що в реальному житті ви так само хороші, як на папері. Щоб не вдарити в бруд обличчям, підготуйтеся на всі 100%. Портал Rabota.ru дає поради, як це зробити.
Зберіть інформацію про компанію
Насамперед зберіть інформацію про компанію, в яку вам доведеться йти. Отримані відомості дозволять продемонструвати зацікавленість у майбутній роботі, покажуть, що ви уважний і компетентний фахівець. І допоможуть зорієнтуватися, як краще себе подати. Але майте на увазі, що вплітати інформацію про компанію в нитку розмови потрібно ненав'язливо і до місця.
Відомості, які можуть бути корисні:
- Яку продукцію або послуги пропонує організація, як і куди їх реалізує?
- Скільки років вона присутня на ринку, як розвивається?
- Яке місце в своїй сфері займає?
- Який керівний склад організації, чи часто змінюється начальство?
- Скільки людей в штаті компанії, чи є плинність персоналу?
- Чи проводилося скорочення штату в останні три роки? Чому?
- Які нові проекти йдуть в організації?
- Державна вона або приватна? Працює тільки в Росії або є зарубіжні підрозділи і зв'язку за кордоном?
- В які великі, відомі професійні, громадські об'єднання входить організація?
- Чи часто згадується в ЗМІ, як її оцінюють - позитивно або негативно? Чому?
Непогано б дізнатися і про те, як йдуть справи в галузі, де працює цікавить вас фірма: зростає вона чи знаходиться в стагнації, які перспективи і проблеми має.
займіться самопідготовкою
Гарненько поройтесь в пам'яті і підготуйте кілька яскравих історій з вашого професійного минулого: роботодавців часто цікавлять конкретні приклади того, як ви дієте в реальних ситуаціях. Будьте готові до того, що попросять розповісти не тільки про успіхи, а й невдачі. Кожну історію потрібно зуміти розповісти протягом 1-3 хвилин, довгі розповіді з безліччю деталей будуть недоречні. У ході розповіді підкресліть, які професійні навички використовували при вирішенні завдання, чому навчилися, яку користь змогли принести компанії.
Пам'ятайте, при відповіді на питання має значення не тільки те, що ви говорите, але і як. Досвідчені рекрутери оцінюють особистісні якості кандидатів саме на основі невербального спілкування: інтонації, міміки, жестів.
Складіть перелік питань, які треба задати кадровику на співбесіді. З приводу посадових обов'язків, оформлення на роботу, випробувального терміну, зарплати, соцпакета, роботи у вихідні та свята. Запишіть всі питання, щоб в потрібний момент нічого не забути.
Зберіть комплект документів, які потрібно мати при собі. Заздалегідь уточніть у фахівця з підбору персоналу, що він бажає побачити. Одним буває досить паспорта, інші вимагають повний набір:
- документ, що засвідчує особу;
- резюме;
- трудова книжка;
- диплом про освіту;
- премії, сертифікати, нагороди;
- рекомендаційні листи;
- портфоліо.
проревізуйте гардероб
Заздалегідь підготуйте одяг, в якій підете на співбесіду. Головна порада: вибираючи вбрання, орієнтуйтеся на особливості майбутньої роботи і прийнятий в компанії стиль (про нього можна дізнатися у офіс-менеджера).
Психологи рекомендують одягатися строго, але не занадто закрито. Самі підходящі кольори - відтінки сірого, коричневого, а також темно-синього, по можливості краще виключити чорний, червоний і зелений.
Колишній директор служби працевлаштування Північно-Західного університету (Бостон, США) Ф. С. Ендікот проаналізував основні причини, за якими в США найчастіше відмовляють кандидатам. На першому місці виявився «Жалюгідний зовнішній вигляд», на другому - «Манери всезнайки», на третьому - «Невміння висловлюватися: слабкий голос, погана дикція, помилки». І тільки на двадцять дев'ятому (!) - «Мало знань за фахом».
Все, звичайно, розуміють, що зовнішній вигляд - не найголовніше в працівника, але все ж перед співбесідою слід ретельніше привести себе в порядок. На жаль, поки що зустрічаються на світлі люди, зовнішній вигляд яких стає нездоланною перепоною при працевлаштуванні. Це м'яті, плямисті від бруду претенденти-нечупара. В їх безладні ряди часто потрапляють кандидати з недоглянутими руками і нігтями. Їм, звичайно, слід згадати відоме гасло «Хай живе мило запашне і рушник пухнасте!» Хоча б перед співбесідою. Жарти-жартами, але, скажімо, в кадрових агентствах одразу відмовляють секретарям без манікюру, адже їх руки - це перше, що бачить відвідувач. До майбутніх операторам ПК трохи більше лояльності: їх спочатку відправляють зробити манікюр, а потім запрошують на повторну співбесіду.
До речі, буває і так, що йшов на співбесіду з голочки, і раптом калюжа, що проїжджає машина, фонтан бруду ... Це не смертельно. Просто на початку зустрічі коротко поясніть, що сталося. У такій ситуації опинявся кожен, і ваші забруднені штани, швидше за все, викличуть співчуття, а не осуд.
Подбайте про дрібниці
Заздалегідь детально з'ясуйте у офіс-менеджера, як дістатися до офісу і потрапити в нього, щоб в останній момент не бігати по провулках в пошуках потрібного будинку і не ломитися крізь кордон охоронців, наполегливо вимагають пропуск.
У день співбесіди розрахуйте час так, щоб з'явитися в офісі за 10-15 хвилин до початку. Змилені здобувачі, вбігає в кабінет із запізненням на півгодини, вкрай дратують рекрутерів в агентствах. Кадровики в компаніях теж їх не особливо вітають. Але якщо трапилося, що ви все-таки спізнюєтеся, обов'язково зателефонуйте і попередьте.
Запам'ятайте ім'я і посаду людини, на співбесіду якому ви йдете. Просто взяти з собою записку з ім'ям недостатньо. Людина, судорожно копатися в кишенях зі словами: «Я прийшов на співбесіду ... з цим ... як його там ... хвилинку ...» не справляє враження надійного співробітника.
Прислухайтеся до досвіду бувалих
Побродивши по блогах і форумах про працевлаштування, виявили ще кілька порад, якими претенденти діляться один з одним. Хоч ці рекомендації і здаються на перший погляд смішними, в них є розумне зерно.
- Не пийте алкогольних напоїв напередодні співбесіди, навіть в невеликих дозах. На наступний день концентрація уваги буде значно гірше, та й «посталкогольний» аромат, хоч і легкий, може насторожити кадровика.
- Не пийте перед співбесідою багато чаю, кави або води. Були випадки, коли схвильовані претенденти безуспішно кидалися по офісу в пошуках туалету, а звернутися за допомогою було незручно або нема до кого.
- Добре виспіться перед тим, як йти на інтерв'ю. Напівсонний стан вже точно не додасть бадьорості і впевненості в собі.
І останній, дуже важливий рада. Співбесіда - це не бій за життя і не смертельно небезпечний трюк. Це всього лише зустріч з людиною, яка, можливо, стане майбутнім колегою. А може і не стане, але тоді знайдеться хтось інший.