Є тільки дві можливості:
- якщо організація була законослухняна і, перш ніж закритися і знищитися, здала свій архів на гос.храненіе, як і належить. В цьому випадку всі дані про кадрові зміни зберігаються в державному архіві вашої області.
- якщо у вас є час і сили, це можна довести в суді. Коли пенсійний фонд відмовляється враховувати певні роки стажу, ви подаєте на нього в суд, куди приводите свідків того, що в такі-то роки ви працювали в такій-то організації на такий-то посади і т.д. При цьому непогано ще додати довідку з гос.архіва, що архів такої-то організації там відсутня. Я знаю приклади, коли саме так люди і домагалися своєї законної пенсії.
P.S. Але як я розумію, все це актуально для людей, які ось зараз на пенсію виходять. Тому що по реформі роки стажу взагалі нікого не цікавлять. І коли я піду на пенсію, важливо буде тільки скільки я там встигла накопичити до цього часу ..
система вибрала цю відповідь найкращим
Щоб підтвердити стаж роботи в організації, яка вже не існує потрібно взяти довідку в організації-правонаступника тієї, яку закрили. Так іноді буває. Стара організація була закрита, а замість неї створено нове підприємство, на якому працювали люди, які мене пам'ятали. У бухгалтерії мені пішли назустріч і видали довідку про те, що я працювала (в такий-то період) на фірмовому бланку з печаткою відділу кадрів. Зберігаю її і сподіваюся, що цього буде достатньо при підрахунку загального трудового стажу. Це було моє перше місце роботи за розподілом після інституту. А потім на іншій роботі мою трудову загубили, я завела нову, ось і довелося відновлювати запис таким чином.