МРОТ і заробітна плата
У статті 133 ТК РФ сказано, що місячна заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче МРОТ. З'ясуємо, які дії потрібно зробити при підвищенні МРОТ, на який саме мінімум слід орієнтуватися, які санкції загрожують за виплату зарплати нижче мінімальної, а також розберемо деякі інші питання.
Розмір регіонального МРОТ не може бути нижче федерального
Якщо ж роботодавець не відмовився від застосування угоди, то заробітна плата кожного його працівника, який працює на території відповідного суб'єкта РФ, за умови виконання норми не може бути нижче розміру МРОТ, встановленого в регіоні.
Слід звернути увагу, що якщо працівник працює у філії або вдома в іншому регіоні, то його заробітна плата повинна бути не нижче МРОТ регіону, де він фактично знаходиться, а не регіону, де розташована організація (головний офіс).
- мотивовану відмову від приєднання;
- протокол консультацій з виборним органом профспілкової організації (при наявності);
- пропозиції щодо термінів підвищення заробітної плати працівників до розміру, передбаченого зазначеною угодою.
Такі роботодавці потрапляють під пильну увагу своєї трудової інспекції, в яку буде направлено копію відмови від приєднання, і можуть бути запрошені для пояснень причин відмови.
Якщо ж в регіоні угоду про МРОТ не прийнято або прийнято, але давно, і регіональний МРОТ виявився нижче федерального, роботодавці повинні орієнтуватися на встановлений федеральний МРОТ.
У ситуації, коли працівникам виплачується зарплата на рівні мінімальної, при збільшенні МРОТ роботодавцю необхідно підвищити зарплату працівникам. Це можна зробити в наступному порядку:
1. Внести зміни до штатного розпису, що стосуються оплати праці працівників. Для цього видається наказ (розпорядження) керівника організації. Заробітна плата повинна бути підвищена з дати, коли був збільшений МРОТ.
2. Укласти з зазначеними працівниками додаткові угоди до трудових договорів, відбивши в них зміна в частині оплати праці (ст. 72 ТК РФ).
3. При необхідності провести перерахунок заробітної плати працівників за відповідні періоди (наприклад, якщо МРОТ збільшився заднім числом) і виплатити грошову компенсацію відповідно до ст. 236 ТК РФ.
Нагадаємо, що величина МРОТ для розрахунку зарплати і посібників з непрацездатності та вагітності та пологах відрізняється від величини МРОТ, встановленої для обчислення штрафів, податків та інших платежів. Для обчислення податків, зборів, штрафів та платежів за цивільно-правовим зобов'язанням застосовується базова сума МРОТ, що дорівнює 100 руб. (Ст. 4 і 5 Закону № 82-ФЗ).
Обережно - санкції!
Інформацію про роботодавців, які виплачують заробітну плату нижче прожиткового мінімуму або МРОТ, податковим органам доручено щоквартально направляти:
Зазначені органи відповідно до ст. 51 ТК РФ і ст. 23.12 КоАП РФ при виявленні порушень має право накласти адміністративний штраф як на роботодавця, так і на посадових осіб (ст. 51 ТК РФ, ст. 23.12 КоАП РФ).
При виплаті зарплати нижче федерального або регіонального МРОТ трудова інспекція може:
На величину МРОТ слід нараховувати районний коефіцієнт
Порівнюйте нараховану зарплату з мінімальною
Працівник відпрацював повністю місяць і виконав норми праці. Крім того, він був залучений до роботи у святковий день з оплатою в подвійному розмірі, а також виконав роботу за який пішов у відпустку колегу за додаткову оплату у вільний від основної роботи час. При цьому нарахована заробітна плата працівника за місяць становила 6000 руб. з урахуванням районного коефіцієнта, з цієї суми 400 руб. нараховано за роботу в святковий день і 200 руб. - додаткова оплата за роботу замість відсутнього колеги. МРОТ в даному регіоні з урахуванням районного коефіцієнта становить 6859,75 руб. Яка буде сума доплати до рівня МРОТ?
Для розрахунку суми доплати з МРОТ слід нараховану заробітну плату без урахування виплати за роботу у вихідні та додаткової оплати за роботу, виконувану замість відсутнього співробітника. Справа в тому, що заробітну плату не менше МРОТ повинен отримувати будь-який працівник, який виконав місячну норму часу і норми праці (ст. 133 ТК РФ). А робота у вихідні, свята і вільний від основної роботи час виходить за межі нормальної тривалості робочого часу (ст. 60.1, 111 і 153 ТК РФ).
Таким чином, сума нарахувань, яку необхідно порівнювати з МРОТ, становить 5400 руб. (6000 руб. - 400 руб. - 200 руб.). Розмір доплати до МРОТ дорівнює 1459,75 руб. (6859,75 руб. - 5400 руб.).
При неповному робочому часу розмір МРОТ коригується
Оплата праці працівнику, який відпрацював неповний місяць, повинна бути не менше відповідної частки МРОТ з урахуванням районного коефіцієнта, обчисленої пропорційно встановленому часу роботи. Відповідно, якщо співробітник працює на умовах 0,5 місячної норми робочого часу (ст. 284 ТК РФ), сума виплат за відпрацьований час повинна бути не менше ніж 0,5 МРОТ, встановленого в регіоні.
МРОТ і допомоги по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах
Коли допомоги розраховуються на підставі МРОТ
Згідно ч. 1 ст. 14 Закону № 255-ФЗ допомоги розраховуються виходячи із середнього заробітку застрахованої особи, розрахованого за два календарні роки, що передують року настання тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, в тому числі за час роботи (служби, іншої діяльності) у іншого страхувальника (інших страхувальників). Якщо в розрахунковий період потрапляють декретну відпустку або відпустку по догляду за дитиною, дані роки можуть бути замінені за заявою працівниці попередніми в цілях розрахунку середнього заробітку, якщо це призведе до збільшення допомоги. Перерахуємо випадки, коли для розрахунку допомоги необхідно використовувати МРОТ.
Випадок перший. Якщо застрахована особа в розрахунковому періоді не мала заробітку, а також якщо середній заробіток, розрахований за ці періоди, в розрахунку за повний календарний місяць нижче МРОТ, встановленого федеральним законом на день настання страхового випадку, середній заробіток, виходячи з якого обчислюються лікарняні та декретні допомоги , приймається рівним МРОТ (ч. 1 і ч. 1.1 ст. 14 Закону № 255-ФЗ).
Випадок другий. Для працівника, у якого до дня настання тимчасової непрацездатності або відпустки по вагітності та пологах страхового стажу становитиме менше шести місяців, розмір допомоги за повний календарний місяць не може бути більше МРОТ, збільшеного на районний коефіцієнт (ч. 6 ст. 7 і ч. 3 ст. 11 Закону № 255-ФЗ).
Величина допомоги по тимчасовій непрацездатності становитиме 3009,91 руб. (5554 руб. 31 дн. Х 28 дн. Х 60%).
Третій випадок. Середній заробіток, який використовується для обчислення допомоги по вагітності та пологах і тимчасової непрацездатності, виплачуваних індивідуальним підприємцям, адвокатам, нотаріусам та іншим особам, які займаються приватною практикою, приймається рівним МРОТ. При цьому береться МРОТ, встановлений федеральним законом на день наступ-лення страхового випадку (ч. 2.1 ст. 14 Закону № 255-ФЗ).
Четвертий випадок. Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності може бути знижений до рівня федерального МРОТ за повний місяць з урахуванням районних коефіцієнтів в наступних ситуаціях (п. 2 ч. 2 ст. 8 Закону № 255-ФЗ):
Чи потрібно перераховувати допомоги при збільшенні МРОТ
Про необхідність перерахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах у зв'язку з підвищенням МРОТ в Законі № 255-ФЗ не йдеться. Роз'яснення контролюючих органів і судова практика з цього питання не знайдені.
У першому, третьому і четвертому випадках, розглянутих раніше, коли для розрахунку допомоги використовується МРОТ, мінімальний розмір береться на день настання страхового випадку. При цьому страховим випадком визнається сталася подія, з настанням якої виникає обов'язок здійснювати страхове забезпечення (п. 2 ч. 1 ст. 1.2 Закону № 255-ФЗ). Тобто днем настання страхового випадку буде перший день тимчасової непрацездатності або відпустки по вагітності та пологах. Тому можна зробити висновок, що в даних випадках перераховувати вже виплачена допомога, розраховане виходячи з МРОТ, при підвищенні мінімум не треба.
Так, так як частина допомоги доводиться на період після підвищення МРОТ (а в ч. 3 ст. 11 Закону № 255-ФЗ не говориться, що для розрахунку допомоги по вагітності та пологах береться мінімальний розмір оплати праці на дату настання відпустки), то доведеться доплатити працівниці.