Скоро літо - період відпусток. Звичайно, за законодавством всі працюючі люди в цивілізованих країнах мають право на відпустку.
І тільки в українських реаліях для того, щоб відпочити, потрібно мати не святковий настрій, а бойовий.
Порушення права на відпустку - це порушення конституційного права, грубе порушення трудового законодавства, тому тут, в принципі, досить буде рішучій позиції профспілки, щоб припинити такі «правонігілізми» з боку роботодавця.
Звичайно, і українське законодавство передбачає певну відповідальність за це порушення.
Зокрема, Кодекс України про адміністративні правопорушення передбачає санкцію у вигляді штрафу до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Половина українців не може спокійно піти у відпустку
Кримінальний Кодекс України в статті 172 передбачає покарання, може навіть мати форму виправних робіт для роботодавця на строк до 2 років.
Але, для того, щоб відстояти свої права, їх потрібно знати. Крім цього не зайвим буде і вивчення обов'язків роботодавця.
Відповідно до закону основна щорічна відпустка становить 24 календарних дня (тобто з урахуванням вихідних, а не тільки робочих днів).
Відпустку можна брати частинами, але одна частина повинна бути не менше, ніж 14 календарних днів. Щоб отримати право на відпустку, ви повинні відпрацювати на підприємстві 6 місяців, причому без перерви.
Якщо ви звільнилися, а потім знову відновилися на посаді, то відлік права на відпустку починається заново - з моменту вашого повернення.
Але є такі професії, яким передбачено відпуск більш тривалий.
Це педагоги, наукові та науково-педагогічні працівники. Їм належить відпочивати до 56 календарних днів - практично на весь термін літніх канікул в школах і вузах.
1) жінці, яка має двох і більше дітей віком до 15 років;
2) жінки, яка має дитину-інваліда;
3) жінці, яка усиновила дитину;
4) одинокій матері;
5) батьку, який виховує дитину без матері (у т. Ч. Й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
6) опікуну, піклувальнику;
7) одному з прийомних батьків.
Пропрацював менше півроку
КЗпП в ряді випадків гарантує право піти у відпустку до того, як відпрацюєте на новому місці півроку.
Ви отримаєте таку відпустку, якщо:
- ви сумісник і хочете взяти відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
- у вас є путівка в санаторій;
- ви не досягли повноліття
- ви є батьком-вихователем дитбудинку сімейного типу;
- ви маєте інвалідність.
- ви не скористалися цим правом на попередньому місці роботи і не отримали за це компенсацію;
- ви самотня жінка і виховуєте двох і більше дітей або дитину-інваліда;
- ви дембель і встигли працевлаштуватися в перші 3 місяці після проходження служби. Правда, без урахування часу, витраченого на дорогу додому.
В інших випадках ви будете вирішувати це питання з начальством в індивідуальному порядку. Згідно із законом, якщо ви відпрацювали в компанії менше 6 місяців, то вам належить не 24, а всього 10 календарних днів.
Але за домовленістю з роботодавцем ви можете відпочити і 24 дня. Але в разі звільнення до терміну, при розрахунку з вашої зарплати ці дні будуть відняті.
Якщо жінка збирається в декретну відпустку, вона має право приплюсувати додаткова відпустка до декрету. Правда, приплюсувати ці дні годі й до кінця відпустки, а до початку і вийти в «декрет» на 10 днів раніше.
Згідно ст.76 КЗпП, щорічні додаткові відпустки надаються також працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці - гірникам, транспортникам, енергетикам, металургам, атомникам і працівникам лісового господарства.
Тривалість щорічної додаткової відпустки залежить від умов роботи, але не перевищує 35 днів.
Якщо ваші бажання не збігаються з графіком відпусток, вам відмовлять, але при цьому уряд повинен запропонувати вам інші варіанти.
Про дату початку відпустки роботодавець зобов'язаний письмово повідомити вас за два тижні.
Хто не йде у відпустку
Згідно КЗпП відпустка не належить:
- тим, хто працює за цивільно-правовими угодами (тобто працюють на своїх роботодавців в якості приватних підприємців, а не найманого персоналу);
- тим, хто співпрацює з роботодавцем на гонорарної основі;
- засудженим до виправних робіт без позбавлення волі.
Відпустка за власний рахунок
Крім оплачуваної відпустки, кожна людина має право взяти відпустку за свій рахунок, але тільки на 15 днів у році.
наприклад:
- до 60 днів - інвалідам I і II груп;
- до 30 днів - інвалідам III групи; для догляду за хворим родичем;
- до 12 днів - на допомогу в облаштуванні дитині, якщо він вступив до вузу в іншому місті;
- до 10 днів - для молодят;
- до 7 днів - у разі смерті родичів по шлюбу чи крові (чоловіка, дружини, батьків, братів, сестер, дітей);
- до 3 днів - у разі смерті інших родичів.
Відпускні: скільки і коли
Сума відпускних розраховується з середньої зарплати за останній робочий рік.
Простіше кажучи, сума, яку ви заробили за рік, ділиться на 365 календарних днів, а потім множиться на кількість днів відпустки.
До цієї суми приплюсовуються оздоровчі виплати, які передбачені вашим колективним трудовим договором.
Відпускні сумісникам вираховуються виходячи з тієї частини ставки, яку вони отримують за договором.
В іншому випадку, відповідно до ст. 11 ви маєте право вимагати перенесення відпустки на інший період.
Якщо, згідно з трудовим договором, вам нараховується відпустку понад 24 днів (наприклад, 27), але вам цілком достатньо 24 днів, то протягом року після виходу з відпустки ви можете отримати компенсацію за 3 невикористаних дня. Вона буде приплюсувати до зарплати.
Але компенсацію за невикористані дні стандартного відпустки з 24 календарних днів ви можете отримати тільки при розрахунку, коли будете звільнятися.
У травні цього року Верховна Рада України прийняла Закон «Про внесення змін до статті 25 Закону України« Про відпустки ».
Крім цього, тепер прийомні батьки нарівні з рідними батьками дитини та опікунами (піклувальниками) отримали право використовувати відпустку по догляду за дитиною до 3 років, а також брати додаткову відпустку тривалістю до 10 днів (якщо дитина - інвалід або йому ще не виповнилося 15 років) .
Роботодавець не має права викликати вас на роботу з відпустки без вашої згоди.
Згідно ст. 12 ЗУ «Про відпустки», роботодавець може вам запропонувати перервати відпустку для запобігання або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемії або аварії на виробництві; нещасного випадку, який може поставити під загрозу життєві умови людей, привести до втрати або псування майна.
Також це може бути виконання термінових робіт - в тому випадку, якщо їх невиконання призведе до простою в роботі підприємства. Як ми бачимо, причини повинні бути досить серйозні.
Не можна звільнити під час відпустки
Це не стосується найманих працівників в СПД: вся ваша трудова діяльність на такому підприємстві закінчується разом з припиненням підприємницької діяльності «еспедешнікі».
Лікарняний під час відпустки
Ст. 80 КЗпП передбачає, що щорічна відпустка може бути продовжений у разі тимчасової непрацездатності, засвідченої в установленому порядку (лікарняним листом).
Тобто, якщо у вас є лікарняний лист, який виданий в період відпустки, то маєте право на продовження відпустки на ту кількість днів, яке зазначено в ньому.
Відпустка не продовжується тільки в тому випадку, якщо лікарняний був виданий по догляду за дитиною або іншим членом сім'ї.
У нашій країні широко поширена система, по якій роботодавець платить дві зарплати: одну - офіційну, а іншу - сіру, в конверті.
У таких випадках, звичайно, на нарахування відпускних з повної суми зароблених грошей не варто сподіватися. Якщо ви так працюєте, то скоріше за все вам нарахують відпускні тільки з розрахунку «білої» зарплати.
Гірша ситуація у тих, хто зовсім не оформлений. Такі люди мало того, що не мають ніяких соцгарантій (тобто піти в оплачувану відпустку їм вдасться, якщо роботодавець «добрий»), вони ще й можуть зовсім втратити відпочинку.
Але, щоб заощадити, директор фірми може дозволити вам взяти відпустку в період, коли роботи мало, але без оплати.
На жаль, і при офіційному оформленні роботодавці нерідко затримують відпускні виплати, мотивуючи це тим, що «зараз грошей немає».
А адже відпочити без грошей мало кому вдається.
Куди бігти за допомогою
Відстояти права вам допоможуть: профспілка вашого підприємства, місцеві органи влади, центральні органи, суд, прокуратура.
Так що, якщо ви твердо вирішили відпочити цього літа, то наберіться терпіння і озбройтеся законами, щоб довести роботодавцю, що він не правий.
Live Journal Facebook Linkedin
