Місто не вказано
Тобто люди заробляють менше, ніж я повинен їм заплатити.
Відповідно до статті 133 Трудового кодексу РФ:
Місячна заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче мінімального розміру оплати праці.
Тобто в даному положенні закону, відсилання йде безпосередньо до нормування праці і трудових обов'язків працівника.
Відповідно до статті 57 Трудового кодексу РФ:
Тобто, якщо згідно з умовами трудових договорів з даними працівниками, встановлений режим робочого часу при якому підлягає виплаті заробітна плата не менше МРОТ, а згідно зі статтею 100 Трудового кодексу РФ:
Але при цьому працівникам виплачується заробітна плата менше МРОТ, це буде розцінюватися як порушення законодавства і в такій ситуації, необхідно змінювати умови укладених трудових договорів, з встановленням режиму робочого часу і відповідно умов оплати праці, згідно з якими буде вважатися законною виплата заробітної плати нижче величини МРОТ .
Але так, як і умови оплати праці, і режим робочого часу, є істотними умовами трудового договору, в даній ситуації їх зміна можлива лише за згодою працівника, тобто шляхом укладення додаткової угоди до трудового договору і винесення на підставі нього відповідного наказу, у разі відмови працівника доведеться призначати заробітну плату в розмірі не нижче величини МРОТ.
Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.
Угода про зміну певних сторонами умов трудового договору полягає в письмовій формі.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.