Врахуйте, що подібні стажування є повноцінною роботою, так як оплачуються, а значить, на працівника покладається реальна відповідальність за результат діяльності. Відповідно, в інтересах майбутнього фахівця проявити себе з найкращого боку. До речі, часто після закінчення навчального закладу, роботодавець запрошує на роботу добре зарекомендували себе під час стажування кандидатів. «Відразу видно тих, хто до випуску встиг попрацювати: як правило, їх погляд на життя більш серйозний, осмислений, одним словом, дорослий», - стверджує Віра Волоськовиє. HR-директор компанії «Маерск». Можна додати, що сучасні студенти починають підробляти вже на другому-третьому курсі. Це сприяє професійної адаптації і дає необхідні комунікаційні навички.
Пройдені всі етапи співбесіди і різні тести, і, нарешті, ви прийняті на роботу! Але розслаблятися ще рано, тому що настав найскладніший період. Треба максимально швидко налагодити контакти з іншими співробітниками компанії, увійти в курс справи, щоб не загубитися серед собі подібних і ... знову вчитися, вчитися, вчитися. Олена Шевченко. фахівець з атестації співробітників Консалтингової Групи РУНА вважає, що молодим фахівцям не вистачає чіткої продуманості своєї кар'єри. «Прагнення до розвитку, наявність цілей і активність в їх досягненні - ось необхідні якості для здобуття успіху. Їх недолік навіть при відмінних знаннях часто може стати причиною відсутності прогресу в професійному зростанні », - вважає вона.
Для того щоб новачок почував себе комфортно і швидше увійшов в курс справи, в компаніях існують програми адаптації або курси «молодого бійця». «Уже в перший день роботи молодому фахівцеві розповідають, якими знаннями і навичками необхідно володіти на кожному етапі, щоб відповідати вимогам, що пред'являються до посади. Тільки при їх постійному розвитку можливе отримання відмінних результатів, що, безумовно, цінується понад усе в більшості компаній. Найчастіше неможливо досягти мети в поодинці, тому для молодого фахівця дуже важливо розвивати комунікативні навички і вчитися працювати в команді! », - розповідає Олена Шевченко.
Часто трапляється так, що новоспечений фахівець неадекватно оцінює оплату своєї праці. Маючи мінімальний досвід (а то і зовсім його відсутність), вчорашні випускники щиро дивуються, коли їм пропонують початкові позиції і мінімальну зарплату. Пам'ятайте, наявність диплома, нехай навіть і «червоного» - це тільки гарне доповнення до досвіду, який необхідно напрацьовувати. Тому треба бути готовими до того, що спочатку доведеться попрацювати секретарем або помічником менеджера.
Від молодого співробітника, як правило, не чекають великих звершень. Для початку йому досить старанності. Навіть саму нудну роботу намагайтеся виконувати якісно і з радістю - а як же інакше довести начальству свою цілеспрямованість і завзятість? Не соромтеся радитися з більш досвідченими співробітниками, питайте, якщо вам щось не зрозуміло. Так ви уникнете серйозних помилок і конфліктів. «Багато хлопців соромляться задавати питання і уточнювати всі моменти, коли керівник дає завдання, - зазначає Олена Емеленко. генеральний директор GRP-Service. - Одна наша співробітниця без досвіду роботи отримала від мене завдання. До кінця не розібравшись в ньому, вона звернулася з питаннями тільки через тиждень, коли прийшов час здавати готову роботу. Звичайно, не можна сказати, що я була задоволена її поведінкою ... Але на жаль, цю помилку молоді співробітники допускають досить часто ».
Важливою умовою є планування власної праці. Плануйте свій час, день і місяць, таким чином, ви продемонструєте свою сумлінність.
І найголовніше: не бійтеся помилятися, адже саме на помилках вчиться людина.