Трудовому колективу буває важко переконати керівника компанії видати премію. Особливо гостро постає питання, якщо ситуація стосується особистих інтересів окремих співробітників. Тут слід враховувати ту обставину, що керівник, як і підлеглий - перш за все людина. Уміло збудуйте діалог, і ви отримаєте ключ до успіху задуманого. Не соромтеся застосовувати пункти тренінгів по психології впливу на оточуючих.
Спонсор розміщення PG Статті за темою "Як попросити премію" Як написати заяву на адміністративну відпустку Як написати пояснювальну Як оформити виписку з трудової книжки
Свідомо наводите начальника на свідомо відомі позитивні відповіді.
Суть полягає в тому, що спочатку ви задаєте співрозмовнику такі питання, які автоматично вимагають відповіді «Так». Часто буває достатньо двох ствердних відповідей, щоб на ваш третє питання начальник відповів згодою. Намагайтеся попередні питання будувати в риторичної формі. «Нам краще приступити до вирішення питання сьогодні ж, але ж?», «Краще мінімізувати витрати, правильно?».
Наступний прийом бере свій початок від маркетингової політики американських комівояжерів. Вважалося, що якщо вони просували ногу в двері будинку, то точно збували там свій товар. З психологічної точки зору ця методика полягає в тому, що якщо опонент поступився раз, погодившись на маленьке прохання, то виникає велика ймовірність, що таким же чином він поступиться в важливих питаннях. Тому, з метою домогтися від керівника премії, спочатку добийтеся від нього будь-мінімальної поступки. Згадайте, як вас втягували в великі неприємності, хоча все починалося з безневинного пропозиції випити.
Обов'язково акцентуйте увагу на виграшних наслідки, після вручення вам премії. Як ви подвоїте своє старанність, як легко будете відчувати себе після здійснення заповітної мрії, як підійміть продуктивність праці всього відділу. Взагалі, спочатку озвучте аргументи, підкресліть досягнення, а потім викладайте прохання. Якщо позиція співрозмовника буде негативною, то починайте по можливості погоджуватися з його незгодою, а потім плавно вирулювати на переконання.
Діалог будь-якого змісту починайте виключно з такої інформації, яка за замовчуванням сподобається слухачеві.
Коли будете просити премію емоційно і логічно підсилюйте свою промову. Якраз при проханні протягом століть підлеглі маніпулюють своїм словниковим запасом виразних форм мови. Якщо ви ще не знайомі з цим багатством рідної лексики, то обов'язково вивчіть всі тонкощі експресії, щоб стати майстром подачі прохання.
Уявіть ситуацію, що у вашій розмові беруть участь кілька людей, крім вас. Майте на увазі, що найбільш виразними словами в пам'яті начальника залишаться останні фрази бесіди, тому намагайтеся включитися в коло останнім і завершити розмову.
Хочете домогтися ідеального розташування до себе, то розташуйте себе до співрозмовника.
Як переконати начальника підвищити зарплату
Більшість керівників вважає, що якщо працівник не вимагає підвищення заробітної плати - значить йому це не потрібно. А бути просто кваліфікованим і дисциплінованим працівником для збільшення платні недостатньо, потрібно ще переконати начальника підвищити зарплату. Спонсор розміщення PG Статті
Як розподілити премію
Доплати, надбавки і заохочувальні виплати відносяться до числа істотних умов оплати праці та обумовлюються в ст.57 Трудового кодексу РФ. Але законодавство не встановлює єдиний порядок виплати і розподілу премій, який був би обов'язковим для кожного роботодавця і діяв би для
Як написати наказ на премію
Преміювання працівників за сумлінну працю провадиться роботодавцем (ст. 191 ТК РФ) на підставі подання до заохочення або Положення про преміювання, що діє на підприємстві. Після розгляду керівником уявлення готується наказ, для якого розроблена і затверджена
Як провести премію
Премія - це грошову винагороду співробітникам за ті чи інші досягнення у трудовій діяльності. Трудовим законодавством дозволено кожному підприємству регулювати розмір премій самостійно внутрішніми правовими документами. Премії не є заробітною платою та можуть носити періодичний
Як нарахувати премію
Премія - грошову винагороду за результатами праці. Суму премії і порядок її виплати кожна організація вирішує в індивідуальному порядку. Твердої суми грошових коштів, що підлягає сплаті в якості винагороди, не передбачено. Зазвичай вона нараховується в процентному еквіваленті від заробітної
Як правильно вести діалог
Уміння вести діалог - це ціле мистецтво, недарма воно так цінувалося і в античні часи, і в період буржуазних домашніх салонів і гуртків. Навчіться правильно вести бесіду, і ви будете бажаним гостем на всіх заходах. Спонсор розміщення PG Статті за темою "Як правильно вести діалог" Як
Як просити вибачення у начальника
Відносини між підлеглим і начальником регламентує діловий етикет, в якому процедура «попросити вибачення» не передбачена. Але все-таки, якщо трапилася незручна ситуація, в якій була ваша вина, іноді краще попросити вибачення у начальника, а не робити вигляд, що нічого не сталося.
Як написати заяву на премію
Премією називається матеріальне заохочення співробітника за високі результати праці. Преміальні виплати можуть бути періодичними і разовими. Перші включені в систему оплати праці. Коло фахівців, які отримують річні або квартальні премії, а також розмір грошового заохочення визначаються
Як повернути премію
Премія - це змінна частина заробітної плати, яка виплачується за певні показники трудової діяльності в місяці, кварталі чи року. Коли, скільки і як виплачувати премію вирішує керівник підприємства на підставі статті № 114 ТК РФ. Вам знадобиться - заява в профспілкову організацію;
Як розрахувати премію до зарплати
Згідно зі статтею № 114 ТК РФ кожне підприємство самостійно встановлює систему преміювання співробітників і періодичність виплати грошової винагороди або заохочення. Виплата премії безпосередньо залежить від результатів праці колективу і її сума повинна бути вказана в трудовому договорі і