Правила розрахунку ПДФО
До суми доходу працівника входить оплата праці (подп. 6 п. 1 ст. 208 Податкового кодексу РФ). Вона може складатися не тільки з фінансової, а й з натуральної частини. В останньому випадку дохід визначають як вартість переданого працівнику товару, продукції або послуг за ринковими цінами з урахуванням податку на додану вартість. Такий висновок можна зробити на підставі пункту 1 статті 211 Податкового кодексу РФ.
Зарплату працівника-нерезидента оподатковують за ставкою 30 відсотків (п. 3 ст. 224 Податкового кодексу РФ). Ознака, за яким визначають статус співробітника, - період перебування в Росії. Якщо в сукупності це не менше 183 календарних днів протягом 12 наступних поспіль місяців, то його вже не можна віднести до нерезидентам. І тоді до зарплати працівника потрібно застосовувати ставку 13 відсотків і при наявності на те законних підстав подати за кожний місяць з початку року стандартні податкові відрахування двох видів: на нього самого і на дітей.
Друга група відрахувань - на дитину до 18 років, а якщо він студент очної форми навчання, то до 24 років. Їх надають батькам, в тому числі прийомним, усиновителям, опікунам або піклувальникам (подп. 4 п. 1 ст. 218 Податкового кодексу РФ). Наприклад, на першу і другу дитину щомісячні неоподатковувані суми складуть 1400 руб. а на третю і кожну наступну - 3000 руб. Але ці відрахування можна застосовувати тільки до тих пір, поки дохід з початку року не перевищить 280 000 руб.
Заробітна плата працівника, що має дитину, - 50 000 руб. З урахуванням стандартного вирахування сума до виплати складе 43 682 руб. (50 000 руб. - (50 000 руб. - 1400 руб.) × 13%). Після цього з неї, якщо для цього є підстави, можуть бути утримані аліменти, оплата кредиту, навчання і т. Д. Такі суми на відміну від стандартних вирахувань не зменшують податкову базу. Підстава - пункт 1 статті 210 Податкового кодексу РФ.
- на благодійні цілі і пожертвування;
- на навчання;
- на медичні послуги і ліки;
- на недержавне, пенсійне забезпечення, а також добровільне пенсійне страхування;
- на добровільне страхування життя;
- на сплату додаткових внесків на накопичувальну пенсію.
Майнові відрахування покладені працівникові, наприклад, при продажу майна або його викуп державою, а також якщо він побудував або придбав житло або купив земельну ділянку.
Право на професійний вирахування є у осіб, які виконують роботи за цивільно-правовими договорами. Його розмір дорівнює сумі документально підтверджених даними співробітником своїх витрат за такими роботами (п. 2 ст. 221 Податкового кодексу РФ). Професійними відрахуваннями можуть скористатися і глави господарств, за умови що вони зареєстровані як індивідуальних підприємців. Тоді вони самі розраховують і сплачують податок і мають право на відрахування в сумі фактичних документально підтверджених витрат (п. 1 ст. 221, подп. 1 п. 1 ст. 227 Податкового кодексу РФ).
Особливості справляння податку
Датою отримання доходу у вигляді зарплати вважають:
- день передачі товарів, продукції, послуг у вигляді натуральної оплати;
- останній день місяця, за який нараховано зарплату;
- останній день роботи в разі звільнення до закінчення місяця.
Заплатити податок треба не пізніше того дня, коли компанія зніме в банку гроші на виплату зарплати або перерахує їх співробітнику.
Окремо розглянемо питання про дату доходу у вигляді відпускних. Такі суми, як і аванс, можуть видавати протягом місяця. У цьому випадку податок не сплачують. Адже поки не закінчено місяць, не можна визначити дохід у вигляді оплати праці. Однак відпускні не прив'язані до інших доходів. І крім того, нарахування по заробітній платі відомі тільки в кінці місяця, а за відпускними - перед їх видачею.
Крім того, є ще два види доходів, за якими, згідно з роз'ясненнями чиновників, потрібно нарахувати податок:
Порядок нарахування внесків
Так, зазначений тариф внесків до ФСС Росії застосовують в межах визначеного для них ліміту бази, а з суми перевищення внески не сплачують (ч. 4 ст. 8 Закону № 212-ФЗ).
Тариф 22 відсотка для Пенсійного фонду РФ також діє в межах встановленої бази. Однак якщо вона перевищена, то, на відміну від нульового тарифу Фонду соцстрахування, в цьому випадку треба продовжувати сплачувати внески, правда, за ставкою 10 відсотків (п. 1 ч. 1.1 ст. 58.2 Закону № 212-ФЗ). А для відрахувань на обов'язкове медичне страхування межа бази взагалі скасований. В результаті внески розраховують за ставкою 5,1 відсотка з усіх виплат працівникам незалежно від їх суми.
- співробітник перебуває у трудових відносинах з компанією, виконуючи роботи або надаючи послуги для неї по трудовому або цивільно-правовим договором;
- виплата не входить в список неоподатковуваних сум.
Мінімальне значення тарифу для внесків на травматизм - 0,2 відсотка - відповідає 1-го класу професійного ризику, а максимальне - 8,5 відсотка - останньому, 32-му. Все залежить від діяльності, яку веде господарство. Гранична величина бази по даному виду внесків не встановлена. Тому їх нараховують по одному і тому ж тарифу протягом всього року.
Поєднання звичайних і шкідливих умов
Проте найчастіше виникають питання, як поєднати звичайні нарахування з тими, які необхідно зробити за додатковими тарифами. На деякі з них фахівці Мінпраці Росії дали такі відповіді.
Ось ми і расмотрелі, як порахувати ПДФО і внески вірно.