В роботі кадровика є ряд операцій, з якими доводиться стикатися досить часто. Однією з найактуальніших завдань можна назвати питання про те, як правильно порахувати дні відпустки. У цій статті буде розглянуто алгоритм, який допоможе розібратися, як порахувати відпустку швидко і безпомилково.
З цього матеріалу ви дізнаєтеся відповіді на наступні питання:
Як правильно порахувати відпустку?
В роботі кадровика є ряд операцій, з якими доводиться стикатися досить часто. Однією з найактуальніших завдань можна назвати питання про те, як правильно порахувати дні відпустки. У цій статті буде розглянуто алгоритм, який допоможе розібратися, як порахувати відпустку швидко і безпомилково.
Реєстрація. щоб завантажити файли і отримати доступ до більш ніж 3000 кадрових документів
Як правильно порахувати суму відпускних?
Щоб відповісти на питання про те, як правильно порахувати відпустку, треба правильно провести розрахунок відпускного періоду. Їм відповідно до чинного на сьогоднішній день законодавством є 12 календарних місяців, які передують дню відпустки.
Далі розраховується середній заробіток, для чого достатньо скласти фактичну зарплату, яку працівник отримував протягом дванадцяти місяців. Отримана сума, щоб отримати розмір середнього денного заробітку, ділиться на 12, а потім на 29,3.
Щоб визначити суму очікуваних відпускних, потрібно середню зарплату працівника за день помножити на кількість відпускних днів. Про те, як правильно порахувати дні відпустки, більш детально буде розказано нижче.
Слід знати, що при розрахунку відпускних враховується не тільки розмір заробітної плати, а й різні надбавки або доплати до тарифних ставок, окладів або інших виплатах.
Як порахувати кількість днів відпустки і не помилитися. період відпустки
Отже, почнемо правильний підрахунок днів відпустки. Яким би не був режим роботи співробітника підприємства, розрахунок його середньої зарплати відбувається з урахуванням двох показників. До першого відноситься фактично відпрацьований час за останні 12 календарних місяців, до другого - розмір заробітної плати, яка була нарахована працівнику за цей часовий відрізок.
Однак рідко який працівник протягом року жодного разу не оформляв лікарняний, не їздив у відрядження або не брав відпустку за власний рахунок.
Як порахувати календарні дні відпустки
Звичайна ситуація така: якісь місяці співробітник відпрацював повністю, а якісь - ні. І, звичайно ж, для кожного окремого випадку існує своя формула.
Для тих місяців, які людина пропрацювала в розглянутому календарному році повністю, можна застосувати наступний алгоритм розрахунку: їх кількість збільшується на 29,3.
У тих же місцях, які співробітник з тих чи інших причин не зміг відпрацювати всі робочі дні, підрахунок покладених днів відпустки проходить по зовсім іншій схемі. Спочатку 29,3 потрібно поділити на кількість днів у місяці, які були відпрацьовані не повною мірою. А вже потім число, що вийшло, множиться на кількість днів у цьому місяці, яке припадало на відпрацьований час.
Як порахувати належні дні відпустки: які дні включаються в відпустку в обов'язковому порядку
Щоб розрахуватися днів відпустки, слід скласти кількість днів у місяці, які відпрацьовані повністю з тією кількістю днів в місяцях, які були не повністю відпрацьовані.
У оплачувану відпустку в обов'язковому порядку включаються такі дні:
вихідні та загальнодержавні свята, що є законним часом відпочинку кожного громадянина;
неоплачувані дні відпустки, за умови, що їх кількість не перевищувала чотирнадцяти днів;
при незаконному звільненні або відстороненні від службових обов'язків виникають вимушені прогули, які включаються у відпустку після того, як співробітник був відновлений на своєму робочому місці;
при непроходження в установлені тимчасові терміни медичного огляду працівник на деякий час відсторонюється від виконання своїх обов'язків. Однак якщо подібне сталося не з його вини і цьому є підтвердження, то вимушений період відсторонення службовця враховується в стаж його роботи.
Однак знання про те, як правильно порахувати відпустку, не обмежуються урахуванням тих днів, які входять до стажу, адже існують і такі періоди, які не враховуються.
Які дні не включаються до стажу
Щоб знати про те, як порахувати відпустку, необхідно також ознайомитися з тими днями, які в стаж роботи не включаються. До них відноситься:
той час, протягом якого людина був відсутній на своєму робочому місці без поважних причин. Ці причини встановлені в ст. 76 ТК РФ. До них відносять відвідування роботи в нетверезому стані (алкогольному, наркотичному сп'янінні); непроходження співробітником обов'язкового навчання з охорони праці і так далі;
відпустку по догляду за дитиною, що надається до того моменту, поки він не досяг встановленого віку.
Ознайомившись з формулами розрахунку і знаючи про те, які дні включаються, а які - ні, кадровик буде знати про те, як порахувати кількість днів відпустки і зможе уникнути будь-яких недоліків в цьому питанні. Потрібно більше інформації по темі? Зверніть увагу на наступні матеріали:
Анонси майбутніх номерів