Юридична консультація> Трудове право> Як потрібно правильно оформити звільнення у зв'язку з призовом в армію?
У Росії призову на військову службу підлягати всі особи чоловічої статі, які досягли 18-річного віку. Якщо молода людина влаштовується на роботу, і у нього на руках немає військового квитка, кадрова служба повинна враховувати, що його можуть забрати в армію, причому це може статися раптово.
Шановні читачі! У статті викладені типові способи того, як вирішувати юридичні проблеми. Ваш випадок індивідуальний.
В цьому випадку потрібно буде правильно провести процедуру звільнення відповідно до вимог законодавства. Закликати можна громадян у віці до 27 років, після цього, навіть якщо людина не служив, в війська він вже не відправиться. Якщо співробітник з'явився на роботу з порядком, як правильно оформити звільнення у зв'язку з призовом в армію?
Основні положення Трудового кодексу і терміни призову
Служба в армії - обов'язкова за законом
Оскільки служба в армії за призовом є обов'язковою за законом, трудові відносини з працівником розриваються за статтею 82 ТК РФ - звільнення за обставинами, не залежних від волі сторін. Роботодавець зобов'язується звільнити співробітника при пред'явленні порядку, в якій зазначено час прибуття на збірний пункт.
Повістки, що кличуть призовників на медогляд. підставою для звільнення не є: людина може бути визнаний непридатним або обмежено придатним за станом здоров'я, і звільняти його не доведеться.
Якщо громадянин визнається повністю непридатним або обмежено придатним до служби, то йому відразу ж видається на руки військовий квиток.
Чинне законодавство зобов'язує роботодавців вести військовий облік і сприяти своєчасному призову громадян. Після звільнення покликаного співробітника, про це потрібно повідомити військкомат.
Що робити, коли прийшла повістка?
Звільнення у зв'язку з призовом в армію: запис в Трудовій книжці
Якщо призовник отримує повістку, він повинен бути офіційно звільнений до зазначеного в ній терміну явки на збірний пункт. Заява при цьому писати не обов'язково, воно потрібно лише в тому випадку, якщо працівник і роботодавець не дійшли згоди про конкретну дату звільнення.
Співробітник може написати заяву із зазначенням конкретного дня, і йому вже не можна відмовляти. Однак з врученням повістки можуть виникнути різноманітні складності. Розглянемо кілька поширених випадків:
- Співробітник не вийшов на роботу, і після цього з'ясувалося, що він уже в армії. Якщо військкомат не виконує план, молодій людині можуть принести повістку додому і зажадати негайно вирушати в дорогу. У цьому випадку роботодавець повинен відправити офіційний запит до військкомату, щоб отримати підтвердження призову. Після цього оформляється наказ про звільнення, датою стає останній день, коли співробітник був присутній на робочому місці.
- Порядок принесли не самому призовнику, а роботодавцю. У цьому випадку керівник підприємства повинен вручити її працівнику не пізніше, ніж за три дні до зазначеної в ній дати відправлення на збірний пункт. Якщо часу залишилося менше, роботодавець може її просто проігнорувати, так як повістка прийшла з запізненням. У цьому випадку ні призовник, ні керівництво підприємства закон не порушують.
- Буває і так, що співробітник не виходить на роботу, але встигає попередити, що його забирають в армію. Якщо роботодавець при цьому не отримав повістку, він повинен направляти запит до військкомату. Він послужить підставою для оформлення звільнення за законом.
У цих випадках виникає питання: як передати співробітнику трудову книжку, адже роботодавець зобов'язаний зробити це в день звільнення? Ст. 84 Трудового кодексу говорить про те, що працівник не має на робочому місці в день звільнення, то йому можна надіслати письмове повідомлення про те, що потрібно забрати трудову книжку або погодитися на її пересилання поштою.
Як тільки таке повідомлення надіслано, роботодавець звільняється від відповідальності за затримку. Коли колишній співробітник демобілізується, він зможе прийти і забрати документ в будь-який зручний йому день. Зрозуміло, що повідомлення в цьому випадку - формальний спосіб позбутися від відповідальності, але іншого варіанту у роботодавця і колишнього співробітника просто немає.
Процедура оформлення звільнення
Якщо до порядку немає ніяких складнощів, і в ній зазначена дата відправки у війська, необхідно провести процедуру звільнення. Вона включає в себе наступні етапи:
Після цього керівник підприємства або відповідальний співробітник кадрової служби повинен протягом двох тижнів повідомити військовий комісаріат про те, що працівник звільнений у зв'язку з призовом. Порушення цього правила тягне за собою штраф в 1000 рублів, він накладається на відповідальну особу.
Є ще один важливий момент. Порядок вважається офіційним документом і підставою для звільнення лише в тому випадку, якщо вона оформлена за всіма правилами. Вона повинна бути надрукована на бланку Міноборони встановленого зразка, на ній повинна стояти печатка військкомату і підпис воєнкома. Якщо ж вона не оформлена належним чином, вона взагалі не вважається документом, і керівництво підприємства має повне право її проігнорувати.
Грошовий розрахунок зі звільненим працівником
При звільненні у зв'язку з призовом до армії працівникові виплачується вся заробітна плата і компенсація за невикористану відпустку
Якщо працівник звільняється у зв'язку з призовом, він повинен отримати всю плату за відпрацьовані дні, компенсацію за відпустку і додаткову грошову допомогу в розмірі двотижневої середньої зарплати за останній річний період. Ці гроші повинні бути отримані співробітником в день звільнення.
Якщо підприємство переводить співробітникам гроші через банк, ніяких проблем не виникає: зарплата надходить призовнику на рахунок, і він зможе скористатися цими коштами, коли з'явиться можливість. Але що робити, якщо гроші видаються через касу, а призовник уже відбув у війська?
Приватне підприємство не зобов'язане зберігати місце за покликаним співробітником, це практикується в держструктурах. Однак якщо людина є цінним висококваліфікованим працівником, організація подбає про те, щоб у нього не виникло проблем з працевлаштуванням після демобілізації.
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter. щоб повідомити нам.