Добридень!
Допоможіть будь ласка правильно оформити штатний розклад, положення про оплату праці і формулювання в ТД.
ВП. 8 співробітників. Керівник хоче зробити погодинну, але не з фіксованою ставкою.
Умови такі: оклад 40000 руб, при 8 годинному робочому дні, 40 годинному робочому тижні (5/2).
Якщо працівник недопрацьовує отримує менше, якщо переробляє відповідно - більше.
Час в кожен місяць також має різну ціну, грубо кажучи якщо 20 робочих днів 250 руб, в місцях де багато свят виходить робоча година дорожче.
Ведеться табель, де відображається кількість відпрацьованих годин.
Як мені відобразити цю схему оплати праці в штатному розкладі і сформулювати в ТД?
Можливо якісь ще документи потрібно скласти.
Заздалегідь велике спасибі.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Умови такі: при 8 годинному робочому дні, 40 годинному робочому тижні (5/2).
Якщо працівник не допрацьовує отримує менше, якщо переробляє відповідно - більше.
Планується стандартний графік роботи. Звідки можуть взятися недоробки або переробки? І те, і інше з'являється при іншому - нестандартному - режимі роботи. Для підрахунку відпрацьованих годин і виявлення недоробок і переробок вводиться підсумований облік робочого часу.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Графік роботи не стандартний.
У всіх різна кількість годин. 40 тис отримує, хто відпрацьовує 8 годин на день, але є частина персоналу хто працює по 3-4 години, а хто по 10-12.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Графік роботи не стандартний.
У всіх різна кількість годин. 40 тис отримує, хто відпрацьовує 8 годин на день, але є частина персоналу хто працює по 3-4 години, а хто по 10-12. Графіки роботи товаришів є, вони взагалі ведуться?
Ох, навіть не знаю, з чого почати. Роботодавець зобов'язаний сформувати графік роботи так, щоб працівник виробив норму годин за виробничим календарем. Якщо в якомусь місяці норма годин 160 - відроби 160, якщо 184 - відроби 184.
Якщо правилами внутрішнього трудового розпорядку в організації встановлена стандартна п'ятиденний робочий тиждень (8 годинний робочий день при 40 годинному робочому тижні), то 10-12 годин в день - це понаднормові години. Залучати працівників до понаднормової роботи можете тільки з їхньої письмової згоди і, не перевищуючи ліміту в кількості 120 годин сверхурочкі за РІК. Підозрюю, що у них якийсь інший графік роботи, для якого необхідно ввести підсумований облік робочого часу.
Робота по 3-4 години в день чому? Це можливо або, якщо працівник оформлений на умовах сумісництва, або при встановленні працівникові неповного робочого часу, або при простої з вини роботодавця (годинник невироблені з вини роботодавця роботодавець зобов'язаний оплатити).
Що стосується штатного розкладу. В Т-3 є стовпець "Тарифна ставка (оклад) тощо. В руб." У нього забиваєте годинну тарифну ставку. З огляду на, вашу фразу
Час в кожен місяць також має різну ціну, грубо кажучи якщо 20 робочих днів 250 руб, в місцях де багато свят виходить робоча година дорожче. можна припустити, що Сурва існує фактично (хоча і не оформлений документально) і обліковий період - 1 місяць. При такому розкладі в штатка годинну тарифну ставку (ГТС) ви відобразити не зможете. Вам необхідно вирахувати і встановити усереднену годинну тарифну ставку.
У трудових договорах необхідно розписати графік роботи (час початку і закінчення роботи, робочі години \ дні, дні відпочинку, перерви на обід і відпочинок, години роботи в нічний час, час роботи в святкові дні і т.д.) вказати ГТС з якої буде розраховуватися зарплата (її основна частина, оплата, понаднормових годин або недоопрацьованих годин, оплата за роботу в нічний час, оплата за роботу в святкові дні тощо)
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.