Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.5.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Пайде застралюсь
Саафсем ат жисть відстала (((
А підвищення розрядів работчім проводиться згідно з розробленим Положенням про підвищення розрядів робітникам. Попередити їх потрібно за 1 місяць. Створити комісію, сотавом графік, ознайомити зацікавлених.
Далі засісти за ту справу. Прочитати уявлення, поспілкуватися з робочим, оцінити його рівень кваліфікації, оцінити виробниче завдання (якщо давали).
За підсумками написати протокол, згідно з яким привласнити, аль не присвоїли ці самі розряди.
На підставі протоколу видати наказ і внести записи до відповідних документів (т-2 трудову)
Ось - вдвух словах.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Важко змусити людину зрозуміти щось, якщо його зарплата залежить від нерозуміння цього. (Сінклер)
Періодичної атестації продавці (як керівники і фахівці) не підлягають. Присвоєний розряд залишається на все життя і постійно підтверджувати його не потрібно.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Атестаційний лист заповнюється в будь-якому випадку!
Він є підставою для видання протоколу!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Важко змусити людину зрозуміти щось, якщо його зарплата залежить від нерозуміння цього. (Сінклер)
І що виходить, щоб підвищити кваліфікацію продавцеві необхідно пройти навчання в спеціальній організації (в який?) І стаж роботи вже не обов'язковий?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Ні, навчання в установі освіти (диплом) необхідний для підтвердження наявності спеціальності у працівника взагалі. Ви не можете прийняти, наприклад, лікаря продавцем.
Підвищення кваліфікації, зокрема підвищення розряду, можливо і у наймача. Але наймач повинен забезпечити сам процес навчання. Вивчіть нормативні акти з питань безперервного навчання на підприємстві (організації).
Якщо вам цікаво можу рссказать як у нас відбувається підвищення кваліфікації за робітничими спеціальностями. Процедура розроблена на основі вимог законодавства.
1. Затверджено положення про повившеніі кваліфіцаціі і про навчання на підприємстві.
2. Сформовано програми навчання по ряду спеціальностей в загальному і по кожному розряду окремо (програма навчання, як правило, містить розділи: загальні для всіх спеціальностей (основи трудового та конституційного права, питання охорони праці, пожежної безпеки, виробничої санітарії, надання першої медичної допомоги , основи електробезпеки) і спеціальні розділи (з області "повинен знати" згідно з кваліфікаційними вимогами, що пред'являються до претендованої розряду за спеціальністю).
3. Наказом сформована кваліцікаціонная комісія і призначені викладачі з числа фахівців підприємства.
4. Працівник пише заяву про підвищення каліфікаціі з клопотанням від безпосереднього керівника.
5. На підставі поданих заяв вибирається форма навчання: більше 5-6 чоловік - групова, менш - індивідуальна, що позначається в наказі, де вказуються хто, за якою спеціальністю, на який розряд, який термін навчання (не менше 2-х місяців) , призначається керівник виробничої практики (досвідчений кваліфікований робітник або майстер) і затверджувати час теоретичних занять.
6. Під час проведення теоретичних занять ведеться журнал навчання, де відбивається хто, коли, яку тему і скільки академічних годин відчитав, підпис, хто з учнів був присутній.
7. Коли термін навчання добігає кінця, працівник пише заяву про допуск з складання кваліфікаційних іспитів.
8. Керівник практики і керівник струтурного підрозділи беруть у претендента пробну роботу, перевіряють практичні навички професії, результат отпражают в протоколі, де відзначають що робив працівник, норми часу, якість виконання і ставлять позначку за практичну роботу: задовільно, добре, відмінно. Дають допуск до здачі теоретичних знань.
9. Квитки для кваліфікаційного іспиту складаються з 5-6 теоретичних питань, квитки нормерние, підписані головою та секретарем кваліфікаційної комисси і скріплені печаткою підприємства.
10. Призначається дата проведення іспиту кваліфікаційна комісія. Претендент тягне квиток, відповідає на питання квитка і додаткові питання іспитів. За результатами виставляється оцінка: задовільно, добре, відмінно.
11. Результати іспиту відображаються в протоколі кваліфікаційної комісії - велика таблиця: реквізити документа, №, ПІБ, спеціальність, розряд, час навчання, оцінка за практичну роботу, оцінка за теоретичний іспит, рішення комісії присвоїти (чи ні) такий-то розряд, підпис екзаменованих, підписи членів комісії.
Саме з цього протоколу і робляться виписки для працівників, організацій переказу грошей для підтвердження кваліфіаціі. Підприємство може виписати свідоцтво про підвищення кваліфікації (бланки купуються в друкарні), якщо немає, то виписки з протоколу буде досить.
12. Наймачем видається наказ про затвердження матеріалів кваліфікаційної комісії.
13. Чи робиться запис у трудову книжку про присвоєння більш високого розряду (перестрибувати через розряд дуже не рекомендується).
14. Формується справу для зберігання за групами чи за прізвищами працівників, які підвищували кваліфікацію, де будь-якому буде видно, що розряд надавався не зі стелі, дотримана процедура, працівник навчений і має право працювати по вищому розряду на законних підставах. До речі, термін зберігання протоколів засідання кваліфікаційної комісії і наказів про її затвердження - 75 років. Висмикнути можуть в будь-який момент.
Прісовеніе розрядів - справа серйозна, копітка і трудо- і документоемкое. Але після цієї процедури і працівник, і роботодавець завжди зможуть довести, що запис в трудову книжку "присвоєно. Розряд." Обгрунтована і законна.
Присвоєння рарряда робочим - це на все життя. З ці документом він може претендувати на роботи по більш високої кваліфікації (якщо є в штаті).
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Пайде застралюсь
Саафсем ат жисть відстала (((
А підвищення розрядів работчім проводиться згідно з розробленим Положенням про підвищення розрядів робітникам. Попередити їх потрібно за 1 місяць. Створити комісію, сотавом графік, ознайомити зацікавлених.
Далі засісти за ту справу. Прочитати уявлення, поспілкуватися з робочим, оцінити його рівень кваліфікації, оцінити виробниче завдання (якщо давали).
За підсумками написати протокол, згідно з яким привласнити, аль не присвоїли ці самі розряди.
На підставі протоколу видати наказ і внести записи до відповідних документів (т-2 трудову)
Ось - вдвух словах. Інна, Ви так цікаво викладаєте. Таке враження, що святкуєте не перестаючи.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я не даю консультацій в особистих повідомленнях. Будь ласка, всі питання задавайте на форумі.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Чи знаєте ви, що таке Applicant Tracking System?
Автоматизований чи у вас в компанії підбір персоналу?
Що дає автоматизація підбору персоналу особисто вам?