Як повернути відпускні при відкликанні співробітника з відпустки
Працівник був відкликаний з відпустки. За період перебування у відпустці йому повинна бути виплачена матеріальна допомога. Чи можливо утримання зайво виплачених відпускних із заробітної плати, а також сум належної матеріальної допомоги до відпустки?
Законодавчо встановлено право роботодавця на відкликання працівника з відпустки за умови, що останній на це згоден (ст. 125 ТК РФ). З моменту дострокового виходу на роботу співробітнику повинна нараховуватися заробітна плата за фактично відпрацьований час. Частина відпускних у вигляді середнього заробітку за невикористані дні відпустки при цьому стає надмірно виплаченої. Зарахувати цю суму в рахунок заробітної плати за відпрацьований після відкликання з відпустки час або в рахунок майбутніх відпускних роботодавець не має права, оскільки за своєю суттю це буде утриманням, а такої підстави для утримання закон не передбачає.
Що стосується можливості утримання зайво виплачених відпускних за рахунок матеріальної допомоги до відпустки, зазначимо таке. До заробітної плати працівника відносять винагороду за працю в залежності від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати ) (ст. 129 ТК РФ).
Однак встановлено обов'язок роботодавця дотримуватися локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудових договорів (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Оскільки роботодавець взяв на себе зобов'язання по виплаті працівникам матеріальної допомоги до відпустки, він не може не виконувати його по відношенню до будь-якого працівника, в тому числі шляхом зменшення зазначеної виплати в рахунок надміру виплачених сум відпускних. А значить, роботодавець не має правових підстав для утримання зайво виплачених відпускних і з сум матеріальної допомоги до відпустки.
Таким чином, правових підстав для стягнення в судовому порядку або утримання зайво виплачених відпускних із сум заробітної плати або з коштів матеріальної допомоги до відпустки у роботодавця немає. Працівник може лише добровільно внести гроші в касу організації або перерахувати їх на банківський рахунок. Тому, домовляючись з працівником про відкликання з відпустки, доцільно одночасно заручитися його згодою на добровільне повернення суми відпускних за невикористані дні відпустки.
Матеріал підготовлений експертами служби Правового консалтингу компанії ГАРАНТ