Головна / Розділ 1 / Як повинна оплачуватися «ненормальна» робота?
Робота буває різною. Ні, ми не маємо на увазі працю різних фахівців. Сьогодні ми поговоримо про понаднормову роботу, ненормований робочий день, а також роботі в нічний час і роботи у вихідні дні. І про те, як повинен оплачуватися така праця.
Зазвичай люди працюють за певним графіком - хто з 9 до 18 п'ять днів на тиждень, хто позмінно - день через два або три. Але у деяких взагалі незрозуміло що твориться: працювати доводиться і після закінчення офіційного робочого дня, і у вихідні, і у свята, і за колег. Загалом, трохи більше, ніж належить за законом і передбачено трудовим договором. Але навіщо це робити, якщо даний праця не буде якось особливо оплачуватися? Подивимося, як з точки зору закону йдуть справи з «неправильної» роботою - і залученням до неї, і її оплатою.
Жодним чином не можна залучати до понаднормової роботи вагітних жінок і неповнолітніх працівників, інваліди та жінки з дітьми у віці до трьох років - тільки в тому випадку, якщо є відповідний медичний висновок, що дозволяє їм таку роботу.
Залучати до понаднормової роботи не можна більш, ніж на чотири години за два дні поспіль і 120 годин на рік.
Оплачується понаднормова робота наступним чином: перші дві години - не менш ніж у півтора разу, решту часу (виходить, що максимум - ще дві години) - в подвійному. При бажанні роботодавець може заплатити і більше - тут і закон його ніяк не обмежує.
Ненормований робочий день
Багато, коли чують це словосполучення, згадують відразу ж найвідомішу комедію. Але ненормований робочий день буває не тільки у царів, а й у цілком рядових працівників. Найчастіше це працівники офісу - секретарі, офіс-менеджери, менеджери з продажу і т. Д. Але торкнутися це може, в принципі, будь-якого працівника за однієї «але» - умова про те, що працівник трудиться в режимі ненормованого робочого дня, має бути обов'язково вказано в трудовому договорі.
Однак в статті 101 ТК РФ зазначено, що при такому режимі роботи співробітник може залучатися до роботи за межами робочого часу лише епізодично. Що значить «епізодично» законодавці не розшифровують, але зрозуміло, що якщо працівника змушують працювати понаднормово кожен день або навіть через день, то виникає відповідне питання: ненормований це працювати день або все-таки понаднормова робота, за яку покладені підвищені виплати?
Тут працівникові самому вигідно фіксувати час свого приходу на роботу і відходу з неї, бо в разі виникнення конфлікту роботодавця можна «притиснути» дуже навіть непогано.
Приклад 1. У моєму трудовому договорі передбачено ненормований робочий день. Чи можуть мене весь час залучати до роботи і до початку робочого дня, після його закінчення, і під час перерви на обід?
У статті 101 ТК РФ чітко зазначено, що ненормований робочий день - це «особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу». Тут треба звернути увагу на наступне: за розпорядженням і епізодично. Відповідне розпорядження роботодавця має бути видано в письмовому вигляді, згідно з усіма відповідними правилами, а працівник повинен бути з ним ознайомлений під розпис. Ну і залучення до додаткового праці повинно відбуватися саме епізодично, а не кожен день.
Робота у вихідні та святкові дні
Тут ситуація приблизно така ж, як і з понаднормової роботою: згідно зі статтею 113 ТК РФ залучати працівника в такі дні можна лише з його письмової згоди за винятком форс-мажорних випадків. Так що якщо у вас на роботі придумали якийсь суботник або, тим більше, корпоратив, куди «явка є обов'язковою», а ви туди не з'явилися, то покарати за неявку вас точно не мають права.
Відповідно ж до статті 153 ТК РФ робота в такі дні повинна оплачуватися, як мінімум, в подвійному розмірі. Це частково відноситься і до позмінної роботи - якщо вихідні в даному випадку встановлюються трудовим договором (а це теж треба чітко проконтролювати), то від оплати неробочих святкових днів, передбачених .статьей 112 ТК РФ, роботодавцю ніяк не відкрутитися: свято є свято.
Приклад 2. Працюю в комерційній фірмі. Керівництво збирається зробити загальноросійський святковий день робочим. Чи законно це, і як його повинні сплатити?
Але навіть в такому випадку обов'язково потрібна письмова згода працівника.
Оплачуватися така робота повинна не менше ніж у двократному розмірі в порівнянні зі звичайною оплатою праці.
Робота в нічний час
З приводу роботи в нічний час питань виникає, мабуть, найбільше, в порівнянні з іншими нестандартними варіантами роботи - особливо щодо її оплати. Давайте подивимося на статтю 96 ТК РФ, згідно з якою нічним часом визнається час з 22 години вечора до 6 години ранку.
Тривалість роботи в нічну зміну повинна бути скорочена, як мінімум, на годину, якщо тільки у працівника і так не скорочений робочий день або він не прийнятий саме для нічної роботи. Тому тим же продавцям або охоронцям варто подивитися свій трудовий договір: прописана у них саме нічна робота, і якщо ні - не покладено їм зайву годину від зміни, який повинен оплачуватися як понаднормова робота або як робота в нічний час (теж в підвищеному розмірі - згідно зі статтею 154 ТК РФ)?
Неповний робочий час
Такий варіант співпраці роботодавця і працівника може бути передбачений як трудовим спочатку, так і бути встановлений згодом - в ряді випадку і без згоди роботодавця. Так, згідно зі статтею 93 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда віком до 18 років), або особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку
При цьому робота оплачується пропорційно фактично відпрацьованому часу або виробленої продукції (при відрядній оплаті праці), проте всі інші права і обов'язки працівників зберігаються в колишньому обсязі - і на відпустки, і на лікарняні.
Працівникові тут треба просто не губитися і нагадувати роботодавцю, і контролювати його дії в плані надання роботи та її оплати. Скажімо, якщо вагітна жінка працює за комп'ютером, що їй протипоказано, а іншої роботи в організації немає, то її повинні просто відсторонити від роботи і платити колишню зарплату - переходити на неповний робочий час їй зовсім необов'язково.
Приклад 3. Я працюю в комерційній фірмі за комп'ютером, зараз завагітніла - за комп'ютером, як каже лікар, мені працювати не можна. Якщо я принесу від нього довідку і попрошу перевести мене на роботу, не пов'язану з комп'ютером, а такий в фірмі не буде, чи втрачу я в зарплаті чи ні? А якщо іншої роботи в нашій фірмі взагалі не виявиться?
Відповідно до статті 254 ТК РФ за вагітними жінками зберігається середній заробіток при перекладі на іншу роботу, не пов'язану з шкідливими чинниками. При цьому він збережеться навіть в тому випадку, якщо ніяку іншу роботу їй надати не зможуть - жінка просто відпочиватиме і отримувати колишню зарплату.
Приклад 4. Рік тому наш роботодавець змусив всіх співробітників підписати додаткову угоду до трудового договору: тепер ми, мовляв, формально працюємо лише половину робочого часу, хоча насправді все працювали по повній.
Решта доплатити обіцяли у вигляді премії (видавалася на руки, а не як раніше - на картку), а й її платити перестали. Чи можна довести в суді, що ми працювали повний робочий час?
Основними документами, що підтверджують тривалість робочого часу є трудовий договір і табель обліку робочого часу, але доводити цей факт можна й інакше - наприклад, показаннями свідків. Хоча це дуже складно - все залежить від конкретного судді.
Довести ж розмір так званої «премії» буде складніше - швидше за все, вона не проводилася по бухгалтерії.
Більш того, стягнути що-небудь ви зможете лише за останні три місяці перед подачею позову - така позовна давність по трудових спорах.
Так що перш ніж підписувати якісь документи - варто дуже добре подумати, змусити вас це зробити роботодавець не може в принципі.
Джерело «Діловий світ. Робота зарплата »zarplata.ru
Головна / Розділ 1 / Як повинна оплачуватися «ненормальна» робота?