Робота в святкові днину найрадісніше заняття для співробітників, і щоб їх мотивувати роботодавець може збільшувати оплату праці за цей час. Але на законодавчому рівні оплата праці в свята також регламентується, і роботодавець повинен враховувати встановлені мінімуми.
Які дні вважаються святковими
Ще потрібно враховувати те, що святкові дні можуть випадати на вихідні. У цьому випадку вихідний переноситься на перший робочий день після свята. Причому при розрахунку зарплати потрібно пам'ятати, що переноситься саме вихідний, а оплата святкового дня доводиться саме на ту дату, яка в календарі відзначена як червона.
Оплата святкових днів при змінному графіку роботи
Однак те, що робота у святковий день була передбачена заздалегідь, а не була результатом нештатної ситуації, не означає, що це не повинно відбитися на зарплаті. За загальним правилом робота в святковий день оплачується в подвійному розмірі, і для наступників це правило той же має силу, тільки реалізується дещо інакше.
За роботу в святковий день такий співробітник отримує свою денну / погодинну ставку (за звичайний вихід на роботу), плюс ще не менше однієї денної / погодинної ставки (за вихід на роботу в свято). У підсумку виходить оплата в подвійному розмірі.
Оплата святкових днів при змінному графіку роботи проводиться приблизно так: Іванов працює 10 змін в місяць при окладі 30 000 рублів (денна ставка при цьому виходить 30 000/10 = 3000 рублів), відпрацював у місяці все 10 змін, але одна з них потрапила на святковий день. У підсумку він отримує свої 30 000 рублів (місячний оклад) + 3000 рублів (денна ставка) за роботу в свято - разом 33 000 рублів.
Оплата праці працівників, які працюють за стандартним графіком
Всі співробітники, які працюють за стандартним графіком, в святкові дні відпочивають, т. К. Для них вони є неробочими. Викликати такого співробітника для роботи у святковий день можна тільки після попереднього розпорядження керівництва і тільки в надзвичайних ситуаціях. Оплачується вихід на роботу в святковий день, згідно з тією ж ст. 153 ТК РФ, в подвійному розмірі.
Співробітники, які були викликані на роботу в святковий день, чия праця оплачується згідно денним / годинних тарифних ставок, отримують цей день подвоєну ставку. Також тут слід враховувати, що такий день взагалі не повинен був бути зарахований в місяці як робочий.
Наприклад: Іванов пропрацював 21 день в місяці, де робочих днів всього 20 (т. Е. 1 день був святковим) при денній ставці 2500 рублів. Значить, за святковий день йому належить 2500 × 2 = 5000 рублів, а за весь місяць - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55 000 рублів.
Режим нічної роботи в свята і її оплата
Тут знову існує два варіанти розрахунку:
- Ті співробітники, що вийшли на роботу в нічні години святкового дня за графіком (т. Е. В рамках місячної норми праці), отримують додаткову оплату в розмірі 100% за вихід на роботу в свято і доплату в розмірі 20% погодинної ставки за нічний час .
- Ті співробітники, для яких робота у святковий день не була передбачена графіком, отримують подвоєну тарифну ставку з урахуванням надбавки за нічний час.
При цьому потрібно зазначити, що 20% - це всього лише мінімальний рівень надбавки. Керівництво підприємства цілком може зробити його і вище, закріпивши подібне рішення в колективному договорі і другом локальному акті.
Заміна оплати відгулами
Замість того, щоб отримати грошову компенсацію за роботу в святковий день, співробітник має право взяти відгул. В цьому випадку святковий день оплачується як звичайний, подвоєння оплати скасовується, а обраний день не оплачується.
Законодавцем не врегульовано порядок вибору дня відпочинку замість відпрацьованого святкового, але не варто забувати, що про свій вибір працівник повинен попередити керівника або бухгалтерію до закінчення місяця (адже за замовчуванням йому просто нарахують подвійну оплату). Крім того, сам день відпочинку потрібно узгодити з керівництвом.
Як вже говорилося вище, якщо робота у святковий день викликана надзвичайною ситуацією, то до неї привертають за письмовим розпорядженням керівника. Це може бути зроблено, наприклад, у формі наказу, з яким працівника ознайомлюють під підпис. У цьому випадку підпис під наказом одночасно буде служити підтвердженням згоди працівника вийти на роботу в святковий день. Хоча така згода цілком може бути оформлено і окремою заявою.
Переробка в передсвятковий день
За нормами ст. 95 ТК РФ тривалість робочого дня, який передує святковому, зменшується на 1 годину. Таким чином, якщо працівникові доведеться в цей день відпрацювати стандартна кількість часу, то останню годину буде зарахований як понаднормовий. Також надурочних цю годину буде вважатися для співробітників, що працюють позмінно, які не можуть в силу специфіки діяльності закінчити роботу раніше.
Компенсація за цей час може бути двох видів:
- У вигляді надання додаткового часу відпочинку (наприклад, виходу на роботу в один з днів на годину пізніше).
- У вигляді грошової компенсації, розмір якої розраховується як за годину понаднормової роботи.
Оплата понаднормових має на увазі, що працівник отримує полуторний розмір погодинної ставки за перші дві години понаднормової роботи і подвійний розмір - за кожну наступну годину.
Кого можуть залучити до роботи у вихідні та святкові дні?
Нормами статті ст. 113 ТК РФ регулюється порядок залучення до роботи у святковий день. Тут згадується два способи організації робочого процесу:
- Безперервне виробництво або цілодобове надання послуг. У таких компаніях робота співробітників (всіх або тільки частини колективу) зазвичай побудована на змінному режимі.
- Звичайний робочий графік, коли співробітники працюють п'ять днів на тиждень, кожен день відпрацьовуючи по вісім годин. Хоча тут можуть бути і варіанти із шестиденним тижнем або подовженим / скороченим робочим днем.
Якщо працівник влаштовується працювати по змінах, то його ще до підписання трудового договору попереджають про необхідність працювати в свята, якщо так буде передбачено графіком.
Для інших же працівників вихід на робоче місце в свято - це виняткова ситуація, яка можлива тільки після письмового розпорядження керівництва і отримання письмової згоди самого працівника.
ВАЖЛИВО! Не можна залучати до роботи в святкові дні вагітних жінок і неповнолітніх. Жінок, у яких є діти у віці до 3 років, діти-інваліди будь-якого віку, а також матерів-одиначок з дітьми до 5 років можна просити вийти на роботу в святковий день лише в тому випадку, якщо у них немає медичних протипоказань для цього.
За роботу в свята співробітник гарантовано отримує компенсацію. Вона може виражатися в наданні відгулу замість відпрацьованого свята або в подвоєнні оплати праці за вихід на роботу. Керівництво компанії може збільшити розмір грошової компенсації та запропонувати співробітникові велику оплату. У цьому випадку відповідний порядок нарахування зарплати в святкові дні повинен бути закріплений в локальному акті компанії. А ось які дні в державі вважаються святковими, встановлюється тільки на законодавчому рівні.